Учет затрат труда и его оплаты

     Сдельно-прогрессивная  система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм — по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной шкале.

     Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненных работ при условии соблюдения срока их выполнения. Использование такой системы оплаты связано с премированием за сокращение сроков выполнения работ с длительным технологическим циклом (например, строительных).

     Рабочим часто выдается аванс, засчитываемый  при окончательном расчете за работы. Основная же часть заработка выплачивается по окончании всех работ.

     Аккордное задание чаще бывает бригадным. Сумма заработка между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени, по коэффициенту трудового участия, по квалификации работников или другими способами.

     Применение  косвенно-сдельной системы оплаты труда  целесообразно в случае, когда от темпа и качества работы зависит выработка других работников.

     Бестарифные системы оплаты труда

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника заранее не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения.

     Бестарифная система характеризуется признаками:

• зависимость оплаты труда работника от фонда заработной платы, определяемого по конечным результатам работы коллектива;
• установление работнику коэффициента квалификационного уровня (ККУ);
• установление работнику коэффициента трудового участия (КТУ).

     Так, КТУ определяется двумя путями.

1. Исходя из суммы оплаты труда, полученной работником в предшествующие периоды. Для расчета КТУ заработная плата работников приводится в сопоставимый вид. Для этого из нее исключаются виды оплат, не зависящие от работника: оплата сверхурочных работ, простоев и брака не по его вине, доплаты за отступление от технологического процесса и т. п. Для исключения влияния количества фактически отработанного времени расчеты производят исходя из среднедневной или среднечасовой заработной платы.
2. На основе системы показателей, характеризующих саму работу и индивидуальные качества работника. К ним относится: сложность работ, фактические условия труда, сменность, интенсивность, профмастерство и т. п.

     При бестарифной форме используются системы, основанные 
на вилках (коэффициентах) соотношений в оплате труда различного характера или балльной оценке зарплатообразующих факторов.

     Смешанные системы оплаты труда

     Смешанные системы имеют одновременно признаки тарифной и бестарифной форм. К ним относятся: система плавающих окладов, комиссионная система оплаты труда, дилерская деятельность.

     Суть  системы плавающих окладов состоит в том, что с учетом выполнения задания по выпуску продукции и в зависимости от результатов труда работников периодически корректируются тарифные ставки и должностные оклады.

     При использовании комиссионной системы оплаты труда сумма заработка увязывается с достижением конкретного показателя. Например, для увеличения дохода работникам устанавливается процент от маржи по контракту.

     Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму организации, а разница от продажи этой продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение.

     Компенсационные доплаты за отклонения от нормальных условий  труда. Стимулирующие  надбавки. Компенсационные выплаты

     Отклонениями  от нормальных условий труда следует  признать работу в ночное и сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни.

     Трудовым  кодексом РФ (ТК РФ) установлены компенсационные выплаты за отступление от нормальных условий труда. Основанием для их начисления служат данные табеля, а оформляется ее начисление справкой-расчетом.

     Сверхурочные  работы оплачиваются, если они произведены по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего дня. В аналогичном порядке оплачиваются часы сверх нормального их числа за учетный период.

     В соответствии с ТК РФ к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные дни  не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет  и другие категории работников.

     К сверхурочным работам привлекают работника только с его письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для работника четырех часов ежедневно в течение двух недель подряд и 120 ч в год.

     За  первые два часа сверхурочной работы производится оплата в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере от тарифного заработка.

     В основе расчета компенсационных  доплат лежит часовая тарифная ставка.

     По  желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     Оплата  часов ночной работы зависит от характера производства. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. В обычных производствах продолжительность ночной смены устанавливается на час короче, чем дневной. Доплата за работу в ночное время не может быть ниже 20% тарифного заработка.

     В организациях, где установлен многосменный режим работы с продолжительностью смены не менее восьми часов, доплата за часы ночной работы в смене, не менее 50% времени которой приходится на ночное время, производится в размере 40% тарифного заработка.

     Кроме того, ТК РФ установлен индивидуальный размер доплат для ряда отраслей и специальностей. Так, работники общеобразовательных учреждений за работу в ночное время получают 35% тарифной ставки; работники железных дорог — 40, макаронной промышленности — 50, хлебопекарной — 75%.

     Работы  в выходные и праздничные дни разрешаются только с письменного согласия работника и только для:

     - предотвращения производственной аварии, катастрофы или устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

     - предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

     - ведения работ в производствах с непрерывным технологическим циклом и в производствах, связанных с обслуживанием населения;

     - выполнения непредвиденных работ, от срока окончания которых зависит в дальнейшем работа большого числа людей или всей организации в целом.

     Работа  в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойной расценке, повременщикам — по двойной ставке.

     По  желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной день производится по обычным расценкам, а день отдыха оплате не подлежит.

     Стимулирующие доплаты и надбавки

     К их числу относится доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей отсутствующего работника. Совмещение разрешается в пределах одной категории персонала. Возможность совмещения оговаривается в трудовом контракте, где по соглашению сторон устанавливается размер доплаты.

     Сумма оплаты за временное заместительство представляет собой разницу между окладами замещаемого и замещающего работников при условии, что первый не является штатным заместителем. Если оплата по замещаемой должности ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка по основной должности.

     При выполнении работ разной квалификации оплата производится по высшей тарифной ставке. Если работа тарифицирована ниже присвоенного разряда, то выплачивается межразрядная разница.

     Организация может установить работникам, проработавшим  длительное время и имеющим высокую  квалификацию, надбавки за выслугу лет в процентном отношении к среднему заработку или в твердой сумме.

     Действующим законодательством предусмотрены надбавки лицам, допущенным к государственной тайне. Размер надбавки установлен централизованно постановлениями Правительства РФ и Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ. Так, за работу со сведениями, имеющими высшую степень секретности, — «особой важности» — надбавка установлена в размере 25% к должностному окладу.

     Надбавка  за подвижной характер работ установлена в процентах к тарифной ставке. Ее величина в районах Крайнего Севера и приравненных к ним составляет 40%, а на всех других территориях — 30% тарифа. Размер надбавки не может превышать норму суточных для командировок по территории РФ.

     Надбавка  за разъездной характер работы выплачивается работникам, имеющим возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Сумма надбавки не должна превышать норму суточных для командировок по территории Российской Федерации. Ее размер зависит от продолжительности работ, носящих разъездной характер: не менее 12 дней в месяц - 20% тарифного заработка; менее 12 дней в месяц — 15% тарифа.

     При работах вахтовым методом выплачиваются следующие надбавки к месячной тарифной ставке или должностному окладу вместо суточных:

     75% — в районах Крайнего севера или приравненных к ним;

     50% — в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока,  а также в районах освоения  Прикаспийского нефтегазового комплекса;

     30% — во всех остальных районах;

     75% — работникам строительно-монтажных  и приравненных к ним организаций независимо от района проведения работ.

     Законодательством предусмотрены доплаты за работу в особых условиях. Суммы доплат организация устанавливает самостоятельно при условии, что они не ниже установленных нормативными актами. Сумма доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями исчисляется по районным коэффициентам: для Сахалинской области — 2,0, для Красноярского края— 1,8.

     Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в данных местностях. Их размер устанавливается федеральным законодательством и зависит от непрерывного стажа. Максимальные надбавки установлены в пределах от 100 до 30% заработка.

     Оплата  неотработанного  времени

     Если  освобождение от работы обусловлено уважительными причинами, то работнику должна быть возмещена потеря заработной платы. В основе расчетов такого возмещения лежит средний заработок. Оплачивается время:

• пребывания в очередном, дополнительном или учебном отпусках;
• направления на повышение квалификации с отрывом от производства;
• исполнения обязанностей по выборным должностям в государственных органах;
• льготные часы подростков;
• перерывы в работе кормящих матерей;
• время простоев не по вине работающих.

     В аналогичном порядке рассчитывают выходное пособие при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул при незаконном увольнении и восстановлении судом.

     Порядок расчета среднего заработка установлен ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 №213.

     Организации по согласованию с представителями  трудового коллектива могут установить расчетный период любой продолжительности от трех до 12 календарных месяцев. Рекомендовано при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск использовать три календарных месяца, а для всех остальных случаев - 12 календарных месяцев, предшествующих событию.