Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Января 2012 в 12:11, курсовая работа
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.
Реферат ………………………………………………………………...2
Введение………………………………………………………………..4
Глава 1. Теоретические основы учета расходов на оплату труда
Роль учета расходов на оплату труда в себестоимости
продукции……………………………………………….6
Формы и системы оплаты труда……………………….9
Краткая экономическая характеристика ЗАО
«АРБ – Мораван»………………………………………14
Глава 2. Учет расходов на оплату труда в себестоимости продукции
2.1. Учет начислений заработной платы и других доплат…17
2.2. Учет начислений на оплату труда………………………21
2.3. Учет удержаний из заработной платы и их виды……...24
Глава 3. Совершенствования в учете расходов на оплату труда
3.1. Автоматизация учета деятельности ЗАО
«АРБ – Мораван»………………………………………….32
3.2. Особенности состава учета расходов на оплату
труда в 2008 (2009) году……………………………….....34
Заключение……………………………………………………………35
Список использованных источников…………
- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (издержек обращения) и других источников;
- оплаты труда, начисленные за
счет образованного в установленном
порядке резерва на оплату отпусков работникам
и резерва вознаграждений за выслугу лет,
выплачиваемых один раз в год, - в корреспонденции
со счетом 89 «Резервы предстоящих расходов
и платежей»;
- начисленных пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и другие аналогичные суммы - в корреспонденции со счетом 69 2Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Если заработная плата
Дебет 20 «Основное производство» Кредит 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата работнику основного производства.
Дебет 23 «Вспомогательные производства»
Дебет 29 «Обслуживающие производства»
Кредит 70 « Расчеты с персоналом
по оплате труда» - начислена заработная
плата работнику обслуживающего производства.
Если заработная плата
Дебет 25 «Общепроизводственные расходы»
Дебет 26 « Общехозяйственные расходы»
Кредит 70 « Расчеты с персоналом
по оплате труда» - начислена заработная
плата управленческому
Заработная плата работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляется в корреспонденции со счетом 44 «Расходы на продажу»:
Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).
Если организация осуществляет
строительство для собственных
нужд или проводит
Дебет 08 «Вложения во внеоборотные активы» Кредит 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата работникам, занятым в строительстве объекта основных средств.
Если организация получает
Дебет 91-2 «Прочие расходы» Кредит 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата работникам, занятым в процессе получения прочих доходов.
Если организация создает
Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата работникам за счет созданного ранее резерва.
Если работники организации
Дебет 97 «Расходы будущих периодов»
Кредит 70 « Расчеты с персоналом
по оплате труда» - начислена заработная
плата работникам, занятым выполнением
работ, затраты по которым учитываются
в расходах будущих периодов.
Если организация понесла
Дебет 99 «Прибыли и убытки» Кредит 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата работникам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных событий.
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, пенсий и т.д., а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Организация может выдать работникам в счет причитающейся им заработной платы:
- продукцию собственного производства;
- товары;
- иные ценности.
При выдаче сотрудникам
Дебет
70 « Расчеты с персоналом по
оплате труда» Кредит 90-1 «Выручка»
- выдана сотрудникам
После получения денежных
Если работник не явился для
получения заработной платы,
Сумму депонированной
Дебет 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 « Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам» - депонирована неполученная работниками заработная плата.
Таким образом, учет расчетов по оплате труда на предприятии ЗАО «АРБ – Мораван» производится с использованием счета 70 « Расчеты с персоналом
по оплате
труда». По кредиту этого счета
отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся
работникам, начисленных пособий
по социальному страхованию пенсий
и других аналогичных сумм. По дебету
счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате
труда» отражаются выплаченные суммы
оплаты труда, премий, пенсий, пособий
и т.д., доходов от участия в капитале организации,
а также суммы начисленных налогов,
платежей по исполнительным документам
и других удержаний.
2.3. Учет удержаний из заработной платы
Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступает предприятие. В связи с этим бухгалтерия
предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:
-удержания, относящиеся к обязательным действующим для всех или для подавляющего большинства работников - с целью погашения обязательств работника перед государством, с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;
-удержания по инициативе работодателя (индивидуальные), то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды - на основании принимаемых им решений, на основании исполнительных листов;
-удержания по просьбе самого работника.
К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц и отчисления в пенсионный фонд.
К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
Налог на доходы физических лиц является
самым массовым налогом. Он используется,
как и все налоги, и сборы, в качестве источника
формирования бюджета, а также регулятора
доходов разных социальных групп. Налог
представляет собой обязательный безвозмездный
взнос денежных средств органам государства
или местного самоуправления в законодательно
установленных размерах и в заранее указанные
сроки. Во всех странах налоги являются
мощным инструментом государственного
регулирования экономики.
Налогоплательщик обязан своевременно и в полном размере уплачивать налоги, вести бухгалтерский учет, предоставлять налоговым органам отчеты, документы, сведения, выполнять требования налоговых органов и др. Обязанность по уплате налога прекращается, как правило, уплатой налога. Граждане платят разнообразные налоги и сборы в зависимости от размеров полученных доходов, наличия у них в собственности земли, строений, совершения сделок и др.
В состав доходов налогоплательщика входят, полученные наличным или безналичным путем (то есть в порядке перевода на счет гражданина), а также доходы, полученные в натуральной форме и в иностранной валюте.
В состав налогооблагаемого дохода включаются:
- наличные деньги, выдаваемые из кассы предприятия на личные нужды;
- стоимость документов, на которых обозначен денежный номинал, дающих право проезда, посещения, пользования услугами (мероприятиями), которые в обычных условиях являются платными;
- сумма оплаты коммунально-бытовых услуг, абонементов, подписки на периодические издания и книги, питания, проезда к месту работы и обратно, кроме случаев, когда их оплата предусмотрена законодательством;
- суммы единовременных пособий при уходе на пенсию;
- внесение (возмещение) платы за родителей на содержание детей в детских и. школьных учреждениях и обучение детей в учебных заведениях;
- разница в цене товаров или продукции собственного производства, реализованным работникам по ценам ниже рыночных,
- суммы пенсий, назначаемых и выплачиваемых за счет средств предприятия сверх размеров, установленных пенсионным законодательством РФ;
- суммы отчислений, производимых в негосударственные пенсионные фонды и другие.
К доходам, не подлежащим налогообложению, относятся:
-государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, за исключением пособий по временной нетрудоспособности. Так, к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, пособия по беременности и родам;
- все виды пенсий, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством РФ, а также дополнительные пенсии, выплачиваемые на условиях добровольного страхования;
- суммы, полученные работниками в возмещение ущерба, причиненного им увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также суммы, выплачиваемые работодателем физическим лицам в связи с лотерей кормильца вследствие трудового увечья.
- выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежных компенсаций, выплачиваемые в соответствии с законодательством о труде;
Информация о работе Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции