Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

n="justify">    Кроме того, в себестоимости продукции  (работ, услуг) отражаются также   потери от брака, недостачи  материальных ценностей, выплата пособий и т.д.

   В управленческом учете себестоимость  формируется для того, чтобы управляющий  имел полную картину о затратах. Поэтому в системе данного  учета могут использоваться различные  методы расчета себестоимости.

 

                                                             7

   В современной экономической литературе калькулирование определяется как система экономических расчетов себестоимости единицы отдельных видов продукции (работ, услуг).

   Задача калькулирования – определить издержки, которые приходятся на единицу их носителя, т.е. на единицу продукции (работ, услуг), предназначенной для реализации, а также для внутреннего потребления.

   Традиционным для отечественного  учета является калькулирование  полной себестоимости, включающей все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.

   Эти затраты делятся на две  группы:  

1. прямые, которые в свою очередь делятся еще на две группы:

                        а) прямые материальные затраты;

                             б) прямые затраты на оплату труда.

     2) косвенные.

   Первым элементом прямых издержек являются затраты основных материалов.

   Вторым элементом прямых расходов  является заработная плата основных  производственных рабочих с соответствующими начислениями на нее.

   Для расчета заработной платы  работников, находящихся на повременной  оплате труда, используются данные  табелей учета отработанного  времени. 

   Обычно в табелях фиксируют  лишь неявки на работу и  все отклонения от нормальной  продолжительности рабочего дня. Неявки на работу (кроме выходных дней по графику и праздничных дней) должны быть подтверждены документально (приказом или распоряжением на предоставление отпуска, приказом на командировку, листками нетрудоспособности и т.д.). Преждевременный уход с работы и опоздание на работу отмечаются в табеле на основании служебных записок руководителей структурных подразделений. В таком же порядке оформляются и прогулы.       

                                                               8

   При этом лица, нарушившие дисциплину, обязаны в письменной форме предоставить администрации объяснение.

   Привлечение работников к сверхурочным  работам оформляется соответствующими  списками, утвержденными руководством  предприятия.

   В условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки.

   Она предусматривает приемку,  подсчет и финансирование информации  о выработке рабочего (или рабочей  бригады) в первичных документах контролером ОТК или мастером после выполнения каждой операции.

   В условиях малосерийного и индивидуального производства основным первичным документом по учету выработки является наряд на сдельную работу. В нем отражают задание, его выполнение, разряд работы, отработанное время, расценку и сумму заработка по каждой операции. Возможно применение как разовых, так и накопительных нарядов, рассчитанных на финансирование выработки рабочих в течении двух рабочих недель или за месяц.

   В серийном производстве первичными  документами для учета выработки  рабочих являются маршрутные  листы или карты. В них фиксируют запуск в производство и обработку партии заготовок в соответствии с установленным технологическим процессом. Контроль за сохранностью и точностью обработки деталей осуществляется в процессе приемки работ ОТК после выполнения каждой операции. При передаче партии деталей из цеха в цех вместе с ними передается и маршрутный лист. При дроблении партии деталей выписываются новые маршрутные листы.

   Маршрутные листы могут применятся  и как самостоятельные документы,  и в сочетании с рапортами  или отрывными талонами.

   В массовых и крупносерийных  производствах для определения выработки каждого рабочего а смену или а расчетный период производится

                                                           9

пооперационная  перепись остатков не обработанных деталей  или не собранных изделий на конец смены или расчетного периода. Выработка рабочих определяется как остаток деталей или заготовок на начало смены, увеличенный на количество деталей, переданных на рабочее место а смену, минус остаток не обработанных или не собранных деталей (заготовок) на конец смены. Рассчитанная таким образом выработка каждого рабочего оформляется рапортами или ведомостями учета выработки.

   После умножения сдельной расценки  на фактически достигнутую выработку  получают размер начисленной  заработной платы рабочего-сдельщика.[14]

   Подобным образом выполненные  и оформленные расчеты позволяют  в бухгалтерском учете составить следующую проводку:  Д 20 К 70

   Одновременно по установленным  ставкам производятся расчеты  отчислений от основной  заработной  платы в государственные внебюджетные  фонды – социального, обязательного  медицинского страхования, в Пенсионный  фонд: Д 20 К 69. 
 

1.2. Формы  и системы оплаты труда

   В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда на конкретных примерах.

   Повременная форма оплаты труда, ее виды.

   Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

   Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.    

                                                             10

   Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.[17]

   Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):

- простая  повременная;

- повременно-премиальная.

   Простая повременная - по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По способу  начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

- почасовую;

- поденную;

- помесячную.

   При часовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им за расчетный период часов.

   При поденной оплате расчет заработной платы ведется на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен).

   При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде.

                                                               11

   Повременно-премиальная - по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

   Сдельная форма оплаты труда и ее виды

   Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).

   Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

   Прямая сдельная система - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

   Косвенная сдельная система - применяется для платы труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.

   С наибольшей эффективностью косвенная сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.

   Сдельно-премиальная система - предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей. 

                                                           12

   Сдельно-прогрессивная система - по этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы - по повышенным расценкам.

   Аккордная система - сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.

   Тарифная система оплаты труда

   Тарифная система представляет собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий их применения для оплаты труда работников. В рыночных моделях экономики тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговорного процесса между работодателями и наемными работниками и представляют собой согласованные на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда) в течение какой-либо единицы рабочего времени (часа, дня, недели и тому подобное). В настоящее время они являются наиболее распространенными формами существования цены рабочей силы.

   Тарифные ставки и оклады, входящие в тарифные системы, различаются в зависимости от сложности работы (квалификации работников), условий труда на рабочем месте (тяжести, вредности, опасности), интенсивности труда, значимости вида деятельности для работодателей и некоторых других факторов.

Через тарифную систему отражаются также  различия в производственно-технических  условиях выполнения работы. Для тех, кто занят на участках производства с более высокой, чем в среднем, интенсивностью труда, с более высокой физической и психической тяжестью труда, с вредными и опасными для жизни самого работника или окружающих его людей условиями труда,

                                                              13

должна быть установлена повышенная оплата с целью, как компенсации повышенного расхода жизненной энергии, так и привлечения работников на такие участки.

   Бестарифная система оплаты труда