Учет расчетов с персоналом по оплате труда

В настоящее время  заработная плата вне зависимости  от того, в какой форме производится ее выплата, начисляется в основном за счет двух источников:

1) издержки обращения,  учитываемые при ценообразовании  и налогообложении;

2) прибыль, остающаяся  после налогообложения.

При этом основным источником в коммерческих организациях является первый источник.

4. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 (дополнения и изменения от 15 июня 2006 г. №70) утверждена республиканская тарифная система в новой редакции. Она предусматривает применение единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников и нормирования труда. Месячные тарифные ставки и должностные оклады рассчитывают на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и определяют уровни оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Предприятие самостоятельно устанавливает тарифную ставку первого разряда, тарифные ставки и оклады исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объемов производства и реализации продукции. Источником повышения ставок и окладов на предприятии служат его доходы. Единая тарифная сетка для хозрасчетных предприятий и организаций содержит шкалу, которая состоит из 23 тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

5. В соответствии с п.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их классификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

6. Во исполнение вышеназванного Декрета Министерство труда и социальной защиты постановлением от 20 сентября 2002 г. № 123 утвердило Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, с изменениями и дополнениями.

Тарифная часть заработной платы  состоит из тарифной ставки первого  разряда, действующей в организации, и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику  тарифному разряду, который характеризует  уровень квалификации работника, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника.  Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками.

Для стимулировании работников путем  увеличения тарифной части заработной платы в настоящее время существует только две возможности: увеличение или тарифной ставки, или (и) тарифного  коэффициента.

7. Размер тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, является своеобразным показателем эффективности труда всех работников организации, деятельности коммерческой организации в целом. Увеличение тарифной ставки должно производиться в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов и Министерства экономики РБ от 27 декабря 2005 г. № 189/167/230.

В соответствии с данной Инструкцией  повышение тарифной ставки первого разряда в организациях производится в пределах имеющихся средств на оплату труда, отражаемых в составе расходов на оплату труда, включаемых в издержки обращения, учитываемых при ценообразовании и налогообложении, независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.

Собственник имущества либо орган, уполномоченный управлять государственным  имуществом или осуществлять владельческий  надзор, устанавливает для подчиненных  организаций дифференцированные размеры (нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда в любом размере до 1,0 на каждый процент прироста объема товарооборота в сопоставимых ценах в зависимости от эффективности хозяйствования, уровня оплаты труда и других факторов. Это является одним из обязательных условий повышения тарифной ставки первого разряда.

8. С 1 марта 2005 г. в соответствии с подпунктом 3.3 п. 3 постановления Совета Министров от 27 декабря 2004 г. № 1652 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» в издержки обращения, учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 процентов), исчисленным исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов Единой тарифной четки работников Республики Беларусь.

9. В соответствии со ст. 4 Закона от 6 января 1999 г. «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» бюджет прожиточного минимума, рассчитываемый на основании Положения по расчету бюджета прожиточного минимума, утвержденного постановлением Совета Министров от 31 марта 1999 г. № 458, ежеквартально утверждается Правительством Республики Беларусь в ценах последнего месяца каждого квартала.

10. Согласно постановлению Совета Министров от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских служб могут дополнительно увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков – до 10 процентов ( в пределах средств на заработную плату) в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности организации в целом.

К тарифным ставкам и окладам  могут применяться:

- надбавки к заработной плате  за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждения за выслугу  лет, стаж работы) в соответствии  с действующим законодательством;

- надбавки за высокие достижения  в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели;

- надбавка за профессиональное  мастерство;

- доплата за руководство бригадой;

- другие доплаты и надбавки.

11. Постановлением Совета Министров от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим предприятий и включаемых в себестоимость продукции, не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (должного оклада).

Так, надбавки, дифференцируемые по стажу  работы:

- от 1 до 5 лет – 10%;

- от 5 до 10 лет – 15%;

- от 10 до 15 лет – 18%;

- свыше 15 лет – 20%. 

12. Налоги, начисляемые на фонд заработной платы, начисляются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь», принимаемом на каждый год.

13. Отчисления, производимые в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь, устанавливаются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты Республики Беларусь» от 28.07.2003 г. № 232-З, а также Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115, с изменениями от 17.08.2000 г. № 1280; от 28.02.2002 г. № 288.

14.Начисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования», а также Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 г. № 1290 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 г. № 421).

15.Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим в ряде случае начисляется заработная плата за непроработанное время. Порядок его оплаты регулируется Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной  компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными постановлениями Министерства труда Республики Беларусь 10 апреля 2000 г. № 47 с изменениями и дополнениями от 27.03.2006 г.№37.

16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2000г. № 753 «Об утверждении состава фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом», с изменениями от 05.09.2006 г. № 1141 регулирует перечень выплат, включаемых в состав фонда заработной платы, во втором – прочие выплаты и расходы, не включаемые в состав фонда заработной платы.

17. Действующим в Республике Беларусь законодательством предусмотрена государственная статистическая отчетность по форме:

- № 1-труд «Отчет по труду и движению работников», утвержденная постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 22 июля 2005 г. № 96. Главой 9 данного документа определено, что в состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. В главе 11 содержится перечень выплат и расходов, не учитываемых в составе фонда заработной платы;

- № 3-труд, утвержденная постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.03.2006. № 27;

- № 4-труд, утвержденная постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 14.07.2003г. № 81 с изменениями от 31.05.2006г. № 61;

- № 5-з, утвержденная Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 13.09.2005 г. № 125.

Таким образом, нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате включает в себя большое количество законодательных и нормативных актов. Постоянное совершенствование учетного процесса требует обновления нормативно-законодательных актов, что, в свою очередь, предъявляет высокие требования к изучению данных правовых актов в целях повышения своего профессионального уровня.

1.4 Обзор экономической  литературы по теме исследования  и проблемы развития учета  расчетов с персоналом по оплате  труда

В экономической литературе существуют различные определения рынка  труда. По мнению экономиста Лебедевой  С.Н., «рынок труда – это экономическая  категория, присущая рыночной экономике, выполняющая функции распределения  и перераспределения общественного  труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии с критерием эффективности труда и производства, связывающая производство и потребление, обеспечивающая материальные стимулы к труду с учетом его количества, качества и общественной полезности» [9, c.104].

В части определения  сущности трудовых ресурсов среди ученых экономистов также нет единого  мнения.

По мнению профессора Кравченко Л.И., «трудовые ресурсы  – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, которая способна трудиться» [7, с.128].

По мнению экономиста Ладутько Н.И., к трудовым ресурсам относится  население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства  и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

Важным моментом в  сфере управления трудовыми ресурсами  является организация заработной платы. Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребность в повышении качества жизни.

Проведенное Б.К.Злобиным исследование сущности и содержания экономической категории «заработная плата» установило, что в научной и учебной экономической литературе приводится около двух десятков определений заработной платы [18, с.389]. Однако, по его мнению, большинство из них уже не соответствует современным условиям. Так, наибольшее распространение получили определения заработной платы, как части (доли) общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. Б.К.Злобин в своих работах приводит характерное определение заработной платы: «Заработная плата представляет собой долю работника в совокупном продукте общества, которую он получил в порядке распределения по труду…» [18, с.389]. Эта формулировка с различными модификациями до сих пор приводится во многих работах и учебниках. Модификации в основном касаются замены источника заработной платы (совокупный общественный продукт, национальный доход, ВВП и т.д.).