Учет расчетов с персоналом по оплате труда

В соответствии с выбранной учетной политикой  для целей бухгалтерского учета  организация может создавать  или не создавать резерв для выплаты  предстоящих отпускных.

       Если выбрана политика без  создания резерва, учет отпускных,  единого социального налога и  взноса на обязательное страхование  от несчастных случаев отражается  в бухгалтерском учете записями:

Дебет счетов 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу»

Кредит счетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

       Дебет проводки зависит от  того каким работникам каких  подразделений начисляется отпуск.

       Учет выплаты отпускных работникам  отражается записью: 

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 50 «Касса»

       Параллельно с этой проводкой  делается проводка на удержание  НДФЛ:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»

       Если выбрана политика с созданием  резерва, проводки формируются  по-другому.  Операции по формированию  резерва на оплату отпусков  отражаются в бухгалтерском учете  проводкой: 

Дебет счетов 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу»

Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

       Расходы на оплату отпусков  списываются за счет созданного  резерва: 

Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

Кредит счетов 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

       Выплата отпускных осуществляется  аналогично тому, как она производится  без создания резерва.⁹

 

2.  Учет расчетов с ФСС

Правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых  взносов страхователями, осуществляется Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Совокупная величина страховых тарифов составяет 34% .

Структура тарифов следующая:

1. Пенсионный фонд РФ - 26%;
2. Фонд социального страхования РФ - 2,9%;
3. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1%;
4. Территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 3%.

С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающего 463 000 руб нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы взиматься не будут. Предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации (с 1 января соответствующего года) в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации.

Сумма страховых  взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования  РФ, уменьшается на сумму произведенных  ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.

Для учета  расчетов по страховым взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование  используется пассивный счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Этот счет имеет следующие субсчета:

• 69-1 "Расчеты по социальному страхованию";
• 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";
• 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение  и обязательное медицинское страхование  производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых производством  продукции (работ, услуг), но и работников непроизводственной сферы (жилищно-коммунального  хозяйства, детских дошкольных учреждений, объектов культурно-просветительной  работы и др.).

Начисленную оплату труда работников непроизводственной сферы и указанные отчисления на нее относят на счета целевых  источников, предусмотренных сметами  на содержание соответствующих объектов.

Обычно  начисленную оплату труда и отчисления на социальные нужды отражают по дебету счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (с кредита счетов 70, 69). По окончании месяца учтенные на счете 29 затраты списывают в зависимости от имеющихся источников финансирования в дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы" или счета 86 "Целевое финансирование" и др.

Помимо  отчислений в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и в  фонды обязательного медицинского страхования организации производят отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер отчислений устанавливается в зависимости от класса профессионального риска в процентах к начисленной оплате труда и по всем основаниям (доходу) застрахованных, а в соответствующих случаях - к сумме вознаграждений по гражданско-правовому договору.

За счет начисленных страховых взносов  застрахованным работникам выплачивается  пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем  на производстве и профессиональным заболеванием и оплачиваются отпуск (сверх установленного законодательством) на весь период лечения и проезд к месту лечения и обратно  в связи с предоставлением  путевки на санаторно-курортное  лечение.

Организации могут осуществлять негосударственное  пенсионное обеспечение своих сотрудников. Расходы на негосударственное пенсионное обеспечение являются расходами  по обычным видам деятельности и  учитываются по дебету счетов учета  затрат на производство и расходов на продажу и кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Если  по условиям договора уплата пенсионного  взноса производится разовым платежом, то сумма платежа вначале отражается по дебету счета 97 "Расходы будущих периодов" с последующим ежемесячным равномерным описанием с этого счета на счета учета затрат на производство и расходов на продажу.¹⁰

 

 

 

 

 

Заключение

      Ознакомившись с материалом курсовой  работы можно сделать несколько  выводов. Один из них состоит  в том, что организация сама выбирает форму расчета с персоналом, сама устанавливает размеры заработной платы, но все на основании Трудового кодекса и соответствующих законов. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом.

Так же известно, что заработная плата входит в  себестоимость продукции, работ  и услуг, и в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, влияющих как на себестоимость продукции, так и на качество и на работоспособность сотрудников.

Своевременное начисление заработной платы, учитывающей  все нюансы, такие как премии, поощрения,  важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников.

Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

² Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера, 2010.- с.7

³ Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера, 2010.- с.12

⁴ Зонова А.В. Бухгалтерсий финансовый учет: учебное пособие, 2011.- 259 с.

⁵ Трудовой Кодекс РФ, глава 21 «Заработная плата»

⁶ Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: 4-е издание, 2012.- 258 с.

⁷ Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: 4-е издание, 2012.- 266 с.

⁸ http://www.aup.ru

⁹ Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебно-практическое пособие, 2011.- 357 с.

¹⁰ http://www.buhsoft.ru