Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2012 в 12:30, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Основные задачи заключаются в следующем:
рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
определить основные задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотреть нормативно-правовое регулирование и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;
исследовать организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации;
рассмотреть направления совершенствования учета расчетов с персоналом исследуемой организации по оплате труда;
Введение
1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом коммерческих организаций по оплате труда
1.1 Организация оплаты труда в коммерческих организациях
Республики Беларусь. Задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Состав фонда заработной платы
1.3 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда в Республике Беларусь
1.4 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Витебские ковры»
2.1 Краткая характеристика системы бухгалтерского учета в ОАО «Витебские ковры»
2.2. Порядок начисления заработной платы
2.2.1 Первичные документы по учету труда
2.2.2 Порядок расчета заработной платы для различных категорий персонала
2.2.3Порядок начисления выплат компенсирующего и стимулирующего характера
2.2.4 Начисление заработной платы за неотработанное время
2.2.5 Состав и порядок расчета удержаний из заработной платы
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
2.5 Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда в отчетности.
3 Основные направления совершенствования учета расчетов с персоналом ОАО «Витебские ковры» по оплате труда
3.1 Сравнительный анализ действующей практики учёта расчетов с персоналом по оплате труда с законодательными нормами Республики Беларусь и опытом зарубежных стран (МСФО).
3.2 Рекомендации по совершенствованию учёта с персоналом по оплате труда
Заключение
Список использованных источников
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата – оплата труда работников производящаяся на основе тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ. Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок: доплаты за условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, надбавки за профессиональное мастерство, за стаж работы и т.д.
В зарубежных странах рабочее
время учитывается в документах в виде
карты учета времени, которая ведется
на каждого рабочего. Она используется
для составления платежных ведомостей,
так как при начислении
оплаты труда используются, в основном,
часовые ставки. К документам, подтверждающим
выработку рабочих, относятся ежедневные
рапорты о выработке продукции, наряды,
маршрутные листы и т. д. В этих документах
указываются фамилии рабочих, табельный
номер, смена, название цеха, вид работы,
время работы, ставка (разряд) рабочего
и дата, внутрисменные простои.
Составленные в управленческой
бухгалтерии платежные
ведомости в конце недели передаются в
финансовую бухгалтерию
для производства удержаний и выплаты
наличными или выдачи
чеков для получения денег через банк.
В финансовой бухгалтерии
ведут лицевые счета для каждого работника.
Многие компании производят
оплату труда за количество
отработанных часов, поэтому разрабатывается
специальная система, предусматривающая
порядок учета отработанных часов, а
также контроля за их достоверностью.
Заработная плата начисляется
по повременной либо почасовой
системе. При повременной системе заработная
плата работнику начисляется за неделю
или месяц, независимо от фактически отработанных
часов. При почасовой оплате заработок
работника определяется исходя из отработанного
времени в часах и часового тарифа отдельного
работника. Размер полного заработка работника
во многом обусловлен юридическими и договорными
требованиями. В Республике Беларусь также
предусмотрена повременная форма оплаты
труда, установлен минимальный размер
заработной платы и оплата выходных и
праздничных дней производится в двойном
размере.[25, c.129]
Общая сумма начисленной заработной платы находит свое отражение по дебету счета «Расходы на персонал» и кредиту счета «Расчеты с персоналом».
Сравнивая учет расчетов с персоналом по оплате труда в зарубежных странах и в Республике Беларусь, можно заметить, что способы учета расчетов сходны по всей структуре.
3.2 Рекомендации по совершенствованию учёта с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Витебские ковры»