Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2011 в 18:50, курсовая работа
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать суммы, причитающиеся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...…….......3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА…………...................................................6
Правовые основы организации учета оплаты труда…………………………6
1.2. Принципы организации оплаты труда…………………………………………8
ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………………………………...10
2.1 Учет заработной платы при сдельной оплате труда…………………………10
2.2 Учет заработной платы при повременной оплате труда…………………….11
2.3 Учет заработной платы при смешанной оплате труда……………………….12
ГЛАВА 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………..13
3.1 Повременная система оплаты труда…………………………………………..13
3.2 Сдельная система оплаты труда……………………………………………….14
3.3 Премиальная система оплаты труда…………………………………………..15
ГЛАВА 4. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………17
4.1. Учет личного состава организации…………………………………………..17
4.2. Учет рабочего времени и выработки…………………………………………18
4.3. Учет начисления оплаты труда……………………………………………….19
4.4. Начисление дополнительной заработной платы…………………………….23
4.5. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работника………………26
4.6. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению (ЕСН)………27
ГЛАВА 5. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА……………...31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….…………34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….
Действующие системы оплаты труда обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.
Первый
путь исключен, так как в принципе
невозможно отделить результаты от их
коллективной природы. Поэтому перспектива
связана с коллективными
Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.
Для
современной экономики в
При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер. Поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения зарплаты. Система подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, т.к. на фирму действует множество внешних, не поддающихся контролю, факторов.
Система
распределения доходов
Первая система оказывает позитивное влияние на привлечение работников и сокращение текучести кадров, а вторая в большей степени воздействует на стимулирование повышения производительности, качества, сокращение издержек. Налицо преимущество системы участия в доходах.
Итак, можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы.
Первая задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая , но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат покрытия расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание , образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный дифференцированно применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика государства должна иметь ориентир: минимум заработной платы постепенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума.
Реализовать необходимые преимущества названных сфер приложения труда в области его оплаты возможно посредством установления в генеральном тарифном соглашении коэффициентов к централизованно утвержденному минимуму заработной платы. В качестве ориентиров могут быть использованы соотношения в уровнях тарифных ставок и окладов по отраслям, предусматривавшиеся в дореформенный период, ибо они отражают длительно складывающиеся соотношения в оплате труда по отраслям. Должны приниматься во внимание и расчеты средств, которые возможно направить на обеспечение преимуществ в оплате.
Что
касается непосредственно действующих
систем оплаты труда , то они должны создаваться
таким образом, чтобы обеспечить объединение,
а не разобщение работников в рамках фирмы,
стимулировать сотрудничество, а не конфликты
между работниками.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет.
В процессе написания работы рассматривался учет рабочего времени, начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда , была попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом оплаты труда, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. Эти задачи следующие:
Для осуществления этих задач каждому бухгалтеру необходимо знать:
На основе проведенной работы можно сделать следующие выводы:
2.
Четко поставленный
3.
При расчете заработной платы
предприятия всех форм