Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2011 в 18:50, курсовая работа
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать суммы, причитающиеся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...…….......3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА…………...................................................6
Правовые основы организации учета оплаты труда…………………………6
1.2. Принципы организации оплаты труда…………………………………………8
ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………………………………...10
2.1 Учет заработной платы при сдельной оплате труда…………………………10
2.2 Учет заработной платы при повременной оплате труда…………………….11
2.3 Учет заработной платы при смешанной оплате труда……………………….12
ГЛАВА 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………..13
3.1 Повременная система оплаты труда…………………………………………..13
3.2 Сдельная система оплаты труда……………………………………………….14
3.3 Премиальная система оплаты труда…………………………………………..15
ГЛАВА 4. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………17
4.1. Учет личного состава организации…………………………………………..17
4.2. Учет рабочего времени и выработки…………………………………………18
4.3. Учет начисления оплаты труда……………………………………………….19
4.4. Начисление дополнительной заработной платы…………………………….23
4.5. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работника………………26
4.6. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению (ЕСН)………27
ГЛАВА 5. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА……………...31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….…………34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….
5)Необходимо
развитие материальной
6)Опережающие
темпы роста
Если заработная плата будет расти быстрее или так же как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы.
С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двух задач:
1)
гарантировать оплату труда
2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.
Тем
самым, через организацию заработной
платы достигается необходимый
компромисс между интересами работодателя
и работника, способствующий развитию
отношений социального партнерства между
двумя движущими силами рыночной экономики.
2. УЧЕТ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ
ОПЛАТЫ ТРУДА
Под
формой оплаты труда понимается определенная
взаимосвязь между
Обычно выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (Таблица 1).
Таблица 1 Формы оплаты труда
Сдельная: | Повременная: | Смешанная: | |
1) Прямая сдельная | 1) Простая повременная | 1) Бестарифная | |
2)Сдельно- премиальная | 3)Повременно-премиальная | ||
3)Аккордная | 4)Повременная с нормированным заданием | ||
4)Косвенная сдельная | 5)Окладная | ||
5)Сдельно-прогрессивная |
2.1
Учет заработной платы при сдельной оплате
труда
При сдельной системе оплата труда работников производиться за количество выработанной продукции по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время. Сдельная форма оплаты труда экономически целесообразна при наличии:
1)Системы нормирования труда .
2)Точного учёта количественных результатов труда.
3) Правильной организации труда.
4)
Обеспечение стабильности
Сдельно-премиальная система это система, когда рабочему сверх заработка выплачивается премия за достижение определённых качественных показателей, перевыполнения требуемой нормы и т.п. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам. Эта система в наибольшей степени позволяет реализовать стимулирующею функцию за счёт премии.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции или выполненной работы с учётом квалификации работника.
Выделяют сдельно-прогрессивную систему, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы. Сверх норма рассчитывается по более высоким расценкам, чем выплаты в пределах выполнения норм.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для вспомогательных рабочих занятых на обслуживающих работах. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
По
аккордной системе зарплата выплачивается
за стадии выполнения работ или за весь
объём выполненной работы.
2.2
Учет заработной платы при повременной
оплате труда
Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника. Она используется там, где невозможно количественно определить результаты деятельности работника, она не зависит от количества выполненной работы. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную, окладную и повременную с нормированным заданием.
При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах или днях.
При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия (устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке) за обеспечение определенных количественных или качественных показателей.
Окладная система устанавливает определённый оклад в соответствии с занимаемой должностью.
Повременная
с нормированным заданием - в этой системе
работнику или всему коллективу устанавливают
план работ, который должен быть выполнен
за определённый период времени с соблюдением
норм качества конечного продукта.
2.3
Учет заработной платы при смешанной оплате
труда
Смешанная форма оплаты труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда. К смешанной форме оплаты труда относят бестарифную систему. Она основана на распределении денежных средств на оплату труда по различным подразделениям предприятия или работникам по различным критериям, таким как квалификация, эффективность труда и д.р.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
Существует
две основные системы заработной
платы работников, соответствующие двум
основным применяемым на практике формам
учета затрат труда — повременную и сдельную,
а также дополнительную — премиальную,
которая применяется при достижении заранее
установленных показателей, в сочетании
с какой-либо основной. Выбор системы оплаты
труда зависит от особенностей технологического
процесса, форм организации труда, требований,
предъявляемых к качеству продукции или
выполняемой работе, состояния нормирования
труда и учета трудовых затрат.
3.1
Повременная система оплаты
При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях промышленности, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки (например, в угольной промышленности). Труд рабочих — повременщиков может оплачиваться по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на основе часовых ставок. Необходимость применения часовой или месячной тарифной ставки, рассчитанной на основе часовой, определяется администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, исходя из конкретных производственных условий. Введение месячных тарифных ставок должно быть тесно связано с разработкой месячных нормированных заданий.
3.2
Сдельная система оплаты труда
При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. При решении вопроса о введении сдельной оплаты труда необходимо реально оценить, имеется ли возможность установить количественные показатели выработки (выполняемых работ) и их учет, обеспечить должное нормирование труда, Увеличить выработку продукции без изменения технологического процесса, контролировать качество продукции.
В зависимости от способа организации труда (работы) сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.
При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.
Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
При
косвенной сдельной оплате труда, применяемой
для вспомогательных рабочих, размер заработной
платы зависит от результатов труда обслуживаемых
ими основных рабочих. При сдельно-прогрессивной
оплате труда заработная плата за выработку
продукции в пределах установленной нормы
начисляется при неизменной расценке
(как при прямой сдельщине), а за продукцию,
выработанную сверх исходной нормы, по
прогрессивно- нарастающим расценкам.
Сущность аккордной оплаты труда заключается
в том, что для отдельного исполнителя
или группы (звена, бригады) размер вознаграждения
устанавливается не за одну производственную
операцию, а за комплекс работ.
3.3
Премиальная система оплаты труда
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. Вместе с тем премирование служит важным средством выражения признания и одобрения заслуг премируемого лица со стороны общества, трудового коллектива, стимулом для улучшения работы других членов коллектива.
Общее понятие премирования работников принято подразделять на два более узких понятия: премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне систем оплаты труда.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении и показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у организации — обязанность уплатить премиальную сумму.
В
дополнение к системам оплаты труда
может устанавливаться
Установление
системы оплаты труда и форм материального
поощрения, утверждение положений о премировании
и выплате вознаграждения по итогам работы
за год производится администрацией организации
по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом.