Учет основных средств на предприятии и направления его совершенствования

     Оплата  перерывов для  кормления ребенка. Перерывы предоставляются не реже, чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. При сдельной оплате труда перерывы оплачиваются по среднему заработку за прошлый месяц. При повременной оплате труда кормящая мать получает полную дневную ставку.

     Оплата  за дни отпуска. Право на отпуск работник получает по истечении 11 месяцев работы в данной организации. Длительность отпуска установлена в законодательном порядке. При исчислении среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с l-го до l-го числа), предшествующих событию (предоставлению отпуска), с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период в 12 календарных месяцев (с l-го до l-го числа), предшествующих событию, то есть уходу в отпуск.

     Если  рабочий уволился из организации  еще до наступления его права  на отпуск, ему выплачивается компенсация  пропорционально отработанному  числу месяцев исходя из установленной  продолжительности отпуска. 
 

 

      1.4. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

     1.4.1. Аналитический учет расчетов по оплате труда.

     В бухгалтерском учете для обобщения  информации о расчетах с работником организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и др.) предназначен счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».

     Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях (приложение №1) по каждому работнику организации.

     Все операции, связанные с оплатой  труда, оформляются необходимыми первичными документами и передаются в бухгалтерию. К документам аналитического учета  заработной платы относятся: лицевой  счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные  ведомости и др.

     Каждому работнику при приеме на работу присваивается  табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

     Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника  за месяц и произвести из нее необходимые  удержания. Эти расчеты ведутся  в лицевых счетах работников, а  затем их результаты переносятся  в расчетно-платежную ведомость  и в налоговую карточку.

     В расчетно-платежную ведомость заносят  суммы начисленной заработной платы  по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для  каждого работника в ведомости  отводится одна сторона. Расчетно-платежная  ведомость не только является регистром  аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

     В бухгалтерии для определения  суммы оплаты, подлежащей выдаче на руки работникам, рассчитывают сумму  заработка работников за месяц и  производят из этой суммы необходимые  удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости, по которой производят выплаты заработной платы за месяц. В левой части  этой ведомости записывают суммы  начисленной заработной платы по ее видам, а в правой удержания  и сумму к оплате к выдаче. На каждого работника в ведомости  открывают отдельную строку.

     Выдачу  аванса за первую половину месяца также  оформляют платежной ведомостью. Сумму аванса обычно определяют из расчета 50% заработка по тарифным ставкам  или окладам с учетом отработанных дней.

     Заработную  плату из кассы выдают в течение  трех дней. По истечении этого срока  кассир против фамилии работников, не получивших заработную плату, делает отметку «депонировано» и на титульном  листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками  сумму заработной платы. Не выплаченные  в срок суммы заработной платы  по истечении трех дней сдаются в  банк на расчетный счет. 
 
 
 
 
 

     1.4.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда.

     Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов  в пользу работников предприятия  по оплате труда.

     Синтетический учет расчетов с персоналом, как  состоящим, так и не состоящим  в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате  доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»

     По  кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и др. источников
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

     По  дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируются удержания  из начисленной суммы оплаты труда  и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

     В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

     Для правильного отражения начисленной  заработной платы бухгалтер организации  самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства. К таким счетам относятся:

     счет 08- «Вложения во внеоборотные активы»;

     счет 20-«Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);  

     счет 23-«Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

     счет 25-«Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

     счет 26- «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно – управленческого персонала);

     счет 28-«Брак в произовдсте»;

     счет 29-«Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

     счет 44- «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

     счет 69 -«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

     счет 76 -«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

     счет 79 -«Внутрихозяйственные расчеты»;

     счет 84 -«Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;

     счет 91 -«Прочие доходы и расходы»;

     счет 96 -«Резервы предстоящих расходов»;

     счет 97 -«Расходы будущих периодов»;

     счет 99 -«Прибыль и убытки».

     Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда)⁵.

     Источником  оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дне по уходу за ребенком-инвалидом.

     Суммы начисленных пособий по временной  нетрудоспособности по беременности и  родам отражаются проводкой:

     Д-т 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»

     К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Выдачу  заработной платы и пособии оформляют  бухгалтерской записью:

     Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     К-т 50 «Касса» – выдана из кассы заработная плата наличными;

     Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     К-т 51 «Расчетные счета» – перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в банке.

     Не  полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический  учет депонированной заработной платы  ведется по каждому работнику  в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

     Депонированная  заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами», на котором  для этих целей открывается субсчет  «Депоненты». На депонируемую сумму  делается проводка:

     Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

     Депонированные  суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что  отражается в бухгалтерском учете  проводкой:

     Д-т 51 «Расчетные счета»                К-т 50 «Касса».

     Получение депонированной ранее заработной платы  с расчетного счета в банке  на оплату депонентов отражается записью:

     Д-т 50 «Касса»                                 К-т 51 «Расчетные счета».

     Депонированная  заработная плата из кассы организации  выдается, как правило, по расходным  кассовым ордерам. При этом производится запись: 

     Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

     К-т 50 «Касса»

     Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Электросервис»

     2.1. Общая характеристика учета с персоналом по оплате труда в ООО «Электорсервис»

     ООО «Электорсервис» является юридическим лицом и создано в соответствии действующим законодательством РФ, руководствуется в своей деятельности Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» по уставу.

     Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных  с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Учредительными документами ООО «Электорсервис» являются учредительный договор, подписанный его учредителем, и утвержденный им устав. Учредительные документы содержат условия о размере уставного капитала общества; о составе и компетенции органов управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью. Исполнительным органом является директор ООО «Электорсервис».

     Налоги  уплачиваются организацией в соответствии с общим режимом налогообложения.

     Для определения суммы заработной платы  на ООО «Электорсервис», подлежащей выдаче на руки работникам определяется сумма заработка работников за месяц и производятся необходимые удержания. Эти расчеты производятся в Расчетно-платежной ведомости, которая к тому же служит документом для выплаты заработной платы за месяц в лицевой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой – удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

     Для получения денежных средств на выплату  заработной платы в банк предоставляются  следующие документы: чек, платежные  поручения на перечисления денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды –  пенсионный и социального страхования). На основании чека банк выдает организации  необходимую сумму денежных средств, а бухгалтерией ООО «Электорсервис» на эту сумму составляется приходный кассовый ордер форма №КО-1. Заработная плата выдается из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы.