Учет основных средств на предприятии и направления его совершенствования

     Под повременной понимают оплату труда  за проработанное календарное время  по тарифным (часовым, дневным) ставкам  или окладам независимо от количества выработанной продукции. Повременная  оплата труда применяется на тех  работах, которые не поддаются нормированию и установленных расценок. Поэтому  при данной оплате рост производительности труда стимулируют различными премиальными системами. Чаще всего на повременной  оплате находятся младший обслуживающий  персонал (уборщицы) и вспомогательные  рабочие (ремонтные, инструментальщики  и т.д.). Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые  месячные оклады.

     При повременной оплате труда большое  значение имеют строгий учет и  контроль за фактически отработанным временем, правильное присвоение тарифных разрядов или окладов, оптимальная  организация труда, разработка и  правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и другие факторы.

     В настоящее время различают простую  повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.

     При простой повременной оплате труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках (часовых, дневных). Если оплата поденная, то достаточно число проработанных рабочих дней перемножить на тарифную ставку. Произведение даст сумму заработка за расчетный период. При месячных окладах заработок равен месячному окладу, если работник проработал все рабочие дни. Если работник часть дней не работал, то ему будет выплачена зарплата только за проработанные дни. Для этого месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число проработанных рабочих дней³.

     Пример. Сварщик Тигушкин Н.И. ООО «Электросервис» с окладом 4500 рублей в месяц из 22 рабочих дней фактически проработала только 15. Следовательно ей причитается заработанная плата в размере

     (4500 х 15) / 22 = 3068 руб. 20 коп.

     Повременно-премиальная  оплата труда учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т.п. премия специалистам начисляется за производственные показатели предприятия.

     Пример. Главный инженер ООО «Электросервис» Тетерин С.П. с окладом 6500 рублей из 22 дней работал 20 дней. Его заработная плата будет равна 5909 руб. Премия к окладу – 40%, или 2364 руб. ((6500 руб. / 22 дня) * 20 дней) * 40% /100%. Весь заработок за месяц составил 8273 (5909 + 2364).

     Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются организацией ежегодно.

     Под сдельной оплатой труда понимается оплата по расценкам за единицу продукции (работы) независимо от фактически израсходованного календарного времени. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда, поэтому она широко распространена.

     При сдельной оплате труда основными  элементами системы оплаты труда  являются:

     1) расценка – размер оплаты за  выполнение определенной операции  или изготовление единицы изделий;

     2) первичные документы, подтверждающие  выполненный рабочими объем работы, – рапорты, маршрутные листы,  наряды, доплатные листки.

     Чтобы вычислить размер заработка при  прямой (индивидуальной) сдельщине, количество выработанной продукции нужно умножить на расценку. Расценка и количество выработанной продукции, выполненных  операций проставляются в документах, предназначенных для учета выработки  и зарплаты, – рапортах, нарядах  и маршрутных листах. Расценки могут  храниться в памяти ЭВМ в виде массива производственно-технологических  норм.

     Сдельно-премиальная  оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

     Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке.

     Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д⁴. Изложенные формы и системы оплаты труда схематично можно представить в следующем виде (рис. 1.2):

 

     

 

     

Рис. 1.2. Формы и системы оплаты труда и их разновидности

     Нормирование  труда – это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирование труда предполагает норму выработки и ному времени.

     Норма времени – это время, затрачиваемое  на производство единицы продукции (работ, услуг).

     Норма выработки – обратный показатель нормы времени. Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда. Элементами тарифной системы оплаты труда являются:

• тарифные ставки (оклад) – фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
• тарифные сетки – соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);
• тарифно-квалифицированные справочники – характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;
• районные коэффициенты – для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.

     Тарифная  система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда  работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным  законом. Тарифная система оплаты труда (рис.1.3.)

     

     

 

     

 

     

     Рис. 1.3. Содержание тарифной системы оплаты труда.

     В ТК РФ говорится, что выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот, не допускается.

     1.3 Особые условия оплаты труда  отдельных работников и работ.

     К особым условиям оплаты труда отдельных  работников относятся: оплата простоев, оплата сверхурочных часов, доплата  за работу в вечернее и ночное время, оплата брака, контроль за выполнением  норм выработки, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в работе съездов, конференций, народные заседатели в  суде и пр.), оплата труда подростков, оплата за дни отпуска, оплата перерывов  для кормления ребенка. Рассмотрим эти условия оплаты труда.

     Оплата  простоев. Если простой произошел по вине работника, то заработная плата ему за время простоя не выплачивается. В случае простоя не по вине работника зарплата за время простоя выплачивается, как правило, в размере половины повременной тарифной ставки работника соответствующего разряда.

     Оплата  сверхурочных часов. Сверхурочная работа допускается только с разрешения профсоюзных органов и в пределах определенного, заранее оговоренного ими, количества часов.

     Работа  в праздничные и выходные дни  оплачивается следующим образом: рабочим-сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам; рабочим-повременщикам – в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам с установленным месячным окладом – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха – отгул. В этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Контроль  за выполнением норм выработки. Такой контроль осуществляется только в отношении рабочих-сдельщиков. Наиболее распространен способ определения выполнения норм выработки рабочими по формуле:

     Выполнение  норм выработки, % = Вн * 100 / Вф,

     где Вн – время по норме на фактический  объем выполненных работ;

     Вф  – время фактическое с учетом сверхурочных часов.

     Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей (участие  в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.). Работникам с твердым месячным окладом оплата производится исходя из установленного оклада, числа рабочих дней в данном месяце и количества рабочих дней, в течение которых они выполняли эти обязанности; во всех других случаях средний заработок определяется из расчета последних двух месяцев работы перед месяцем, за который выплачивается средний заработок.

     Оплата  труда подростков. Законом установлено, что продолжительность рабочего дня подростков в возрасте от 16 до 18 лет составляет 6 часов, а учеников рабочих и служащих от 15 до 16 лет – 4 часа. При пятидневной неделе, соответственно, 7 и 5 часов.

     Труд  подростков за сокращенный рабочий  день оплачивается как за полный рабочий  день: при повременной оплате выплачивается месячный оклад или дневная тарифная ставка взрослого работника; при сдельной оплате труда дополнительно оплачивается по тарифу время, на которое сокращен рабочий день. Например, если льготные часы подростка составили 20 часов, то при часовой тарифной ставке 396,4 коп. его дополнительный заработок составит: 20 час. * 396,4 коп. = 79,28.