Шпаргалка по "Бухгалтерский учет и аудит"

Для контроля за мерой труда и потребления  большое значение имеет правильная организация учета выработки, то есть учет выработанной каждым рабочим  продукции, в соответствии с которой  ему будет начислена заработная плата. Учет выработки должен обеспечивать: 1) получение точных данных о количестве выработанной рабочими годной продукции и допущенного ими брака; 2) правильное и своевременное определение заработной платы каждого рабочего в соответствии с выработанной им продукцией; 3) контроль за соответствием выработанной рабочими продукции количеству материалов и полуфабрикатов, выданных в обработку; 4) контроль за движением полуфабрикатов (деталей и узлов) в производстве. Формы и системы учета выработки зависят от конкретных условий организации производства, системы и формы организации и оплаты труда, технологии изготовления продукции и других факторов. Поэтому даже в организациях одной и той же отрасли промышленности невозможно установить одинаковую систему учета выработки. Особенно велико разнообразие таких систем в машиностроении. Важнейшей задачей учета выработки и заработной платы является максимальное сокращение потока первичных документов. Для этого многие организации широко используют многодневные первичные документы-рапорты о выработке, ведомости о выработке, наряды на неделю, декаду, месяц и т.д. СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. 
Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной. В условиях социализма Сдельная заработная плата играет большую роль в повышении производительности труда и сочетании общественных и личных интересов. Она стимулирует рост квалификации работников, улучшение организации производства, труда, использования техники, а также способствует развитию новых форм социалистического соревнования.

36.Классификация  типов, видов, субъектов  и объектов фин.контроля. Фин контроль- это контроль за законностью действий в области образования и использование ден ср-в гос-ва и субъектов местного самоуправления в целях эффект-го соц экон-го развития страны и отдельных регионов. Фин контроль включает в себя: контроль за использованием бюджета, бюджетов внебюджетных фондов, контроль за сос-ем внешнего и внутреннего долга, гос резервов.  Класс-я контроля на виды и типы: субъекты (гос, ведомственные, вневедомственные, индивидуальный, корпоративный), объекты(внешний, внутренний, эколог, эконом, юрид), сфера контроля(международный, независимый, парламентский, судебный, внутр-хоз-й), форма контроля(аудит, ревизия, тематическая поверка, обзорный анализ, фин-бух экспертиза), сроки проведения(предварительная, текущая, последующая, квартальная, декадная, сточная), полнота охвата(полная, частичная, комплексная, операционная, сплошная, выборочная, камеральная), типы контроля(контроль исполнения, контроль отчетности, контроль эффективности и спец контроль), методы контроля(документальный, фактический, системный, встречный, математический, правовой, мониторинговый, компьютерный, технологический), периодичность контроля(разовый, повторный, систематический, плановый, внезапный).

37.Удержания и вычеты из зарплаты. Счет 3350. з\п – ее начисляют персоналу за фактич отработанное время, кол-во и качество выполненных работ, прод-ии по установ ставкам. В состав входит: премии, начисление по ставкам, доплаты сдельщикам, доплаты сверхурочных , в ночное время, простоев. В целях соц. защиты минимальная з\п 15999 т, МРП 1512 т. Основной док-т регулирующий взаимоотношение м\у работникам и работодателем трудовой кодекс от 1 июня 2007 года. Из з\п удерживают НПФ, учитываетсяна пассивном счете 3220, плательщики это работники, размер ставки 10%, он удерживается со всех видов з\п, премий, доплат .не удерживается из доходов инвалидов 1 и2 группы. Также ИПН он удерживается по фиксированной ставке 10%, от облагаемого дохода. Освобождаются  от ИПН: участники ВОВ, инвалиды 1 и 2 группы. ИПН учитывается на пассивном счете 3120. Алименты в зависимости от количества детей 1р-25%, 2р-33%, 3р-50%. Также не возвращенные неиспользованные подотчетные суммы.

38.Аудиторский  риск и его компоненты. Ауд риск заключается в следующем: аудитор приходит к выводу о том что фин от-ть сос-на правильно и на этом осн-ии выражает в ауд заключении, а в действительности фин от-ть содержит сущ-ые погрешности. Различают 2 осн метода оценки ауд риска: оценочный, количественный. Модель ауд риска отражается в виде след-й формулы: приемлемый риск(мера готовности аудитора признать, что фин от-ть содержит сущ-ые ошибки после того как аудит уже завершен)=внутрихозяйственный риск(что ошибка превышает допустимою величину в фин от-ти)* риск контроля(что ошибка превышающая допустимую величину не будут предотвращены и не обнаружены в сис-ме внутрехоз контроля)*риск необнаружения( готовность аудитора признавать что собранная инфор не позволит обнаружить ошибку превышающая допустимую величину, если такие ошибки имеются).

39.Дополнительный  зарплата, ее виды  и порядок начисления. Дополнительная з\п- это выплаты ,доплаты , компенсации, которые не связанны на прямую с оплатой труда. Виды: отпускные(в соответствии со статьей 101 работнику предоставляется отпуск с сохранением рабочего места и средней з\п с продолжительностью в 24 календарных дня. Начисление компенсации за не использованный отпуск, производится независимо от основание, когда работнику не были сделаны начисление отпускных), по больничным листам (пособие выплачивается в размере 100% ср з\п, однако размер не должен превышать 15 МРП, трудовые увечья выплачиваются в размере 100% с момента болезни и по день выхода на работу), служебная командировка(срок командировки не должен превышать 40 дней, а ремонтных организаций 3х месяцев, в течение командировки за работником сохраняется места работы и з\п. работнику оплачивается: суточные, расходы по проезду и по найму жилья. Суточные выплачиваются в размере 6 МРП за день, за пределами РК 8 МРП. День отъезда и приезда считаются за 2 дня. По возвращению в течении 3 дней составляется авансовый отчет), сверхурочная работа(она допускается в исключительных случаях, к ней не допускаются несовершеннолетние, оплата произ в размере 50%.), работа в праздничные дни(только с согласием рабочего, оплата произ в двойном размере либо работник может взять выходной в другой день),в ночное время(оно фиксируется в табели, расчет не ниже полуторного размера за каждый час), совмещение должностей, простои(по вине работодателя в размере 50%, а если по вине рабочего не оплачивается) ,по беременности.

40.Функции аудита и их характеристика. Система функций аудита сос-ит из: контрольная (проверка достоверности, законности, полноты, точности, своевременности, правильности, реальности данных о яв-х, процессах и событиях), экспертная(оценка от-ти, состояния учета, сис-мы внутреннего контроля, имущества, капитала, обязательств), управленческая (анализ, регулирование, прогнозирование, координация, организация, учет, выработка рекомендаций), консультационная(по вопросам учета, менеджмента, налогообложения, маркетинга, права, финансов, кредита, оценки имущества), произ-ная(постановка учета, обучения персонала, научная разработка, методов управления, составления декларации, постоянные ведение учета, составление отчетности), инфор-ая(обзоры, отчеты, заключения, выводы, письма, рекомендации, обобщения, сообщения).

41.Учет  расчетов по оплате  труда. Счет 3350("Краткосрочная задолженность по оплате труда", где учитываются  вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, и прочая краткосрочная задолженность по оплате труда;). з\п – ее начисляют персоналу за фактич отработанное время, кол-во и качество выполненных работ, прод-ии по установ ставкам. В состав входит: премии, начисление по ставкам, доплаты сдельщикам, доплаты сверхурочных, в ночное время, простоев. В целях соц. защиты минимальная з\п 15999 т, МРП 1512 т. Основной док-т регулирующий взаимоотношение м\у работникам и работодателем трудовой кодекс от 1 июня 2007 года. 

42. Сущ-ть, значение, класс-я и оценка основных ср-в пред-я. Счет 2410. ОС(выше 40тыс тг) - это матер активы действующие в течение длительного времени в качестве ср-ва труда. К ОС относятся: недвижимость, оборудование, машины. ОС признаются в качестве актива если: актив приобретается не для последующий продажи, если эконом выгоды связанны с будущие выгодами, себес-ть может быть изменена. Если актив не приносит эконом выгод то его списывают на  расходы отчетный период. Для ОС устанавливаются срок полезного использование: ожидаемый, и период когда организация получает эконом выгоды. Предп-я самостоятельно определяет срок полезного использования , которое предполагает получение эконом выгод от использования ОС. ОС приобретенные с целью использования по назначению отражаются в составе ОС, приобретенные не для использования, а с целью вложения, отражаются как фин инвестиции. Зачисление объекта оформ-ся актом приемки передачи ОС-1. ОС оцениваются в соответствии с МСФО- первоначальная ст-ть или себес-ть это сумма уплаченных ден ср-в или справедливая стоим-ть для приобретения, стоимость реализации- это сумма на которую можно обменять актив при совершении операций, ликвидационная- это чистая стоимость, которую субъект ожидает получить в конце срока полезного использования за вычетом затрат по выбытию, амортизируемая- это стоимость отраженная в отчётности вместо себестоимости за вычетом ликвидационной, балансовая- это сумма показанная в бух балансе за вычетом износа и накопленного убытка от снижения стоимости. Износ-это потеря физ и моральных хар-к. физический износ яв-ся в процессе использования объектов, моральный –процесс в в результате которого актив не соответствует современным требованиям развития науки и техники. Амортизационная стоимость должна распределяться на протяжение срока его полезного использования. Амортизация начинается когда он готов к эксплуатации. Пред-я должно избрать такой метод амортизации: прямолинейный, уменьшающегося остатка, производственный. Выбранный метод будет отражаться в учетной политике.

43. Организация учета  затрат на произ-во, характеристика производственных  счетов. Основные задачи: своевременное, полное и достоверное отражение фактич расходов на производство и сбыт прод-ии, исчисление фактич себес-сти отдельных видов и всей ТМЗ прод-ии, контроль за эконом использованием материальных, трудовых и фин ресурсов .в себес-ть прод-ии включается расходы связанные с произ-м, расходы с использованием природного сырья, з\п. В себес-ть не входит: админист-е расходы и расходы по реализации готовой прод-ии. Калькулированние себес-ти на счете 8110 отражаются затраты на основном произ-ве. На пред-ии открываются дополнительные аналит счета на изготов-ии полуфабрикатов на счете 8210,следующ счета 8211 «сырье и материалы кондит произ-ва», 8212 «з\п», 8213 «начисление на з\п», 8214 «накладные расходы по произ-ву полуфабрикатов». Методы учета затрат на произ-ве: по объекту калькуляции (деталь, узел, изделие), по сбору инфор (предварительный(оплата труда, материалы, накладные) и текущий(фактич затраты за месяц), по технологическому процессу. Основ-ми затратами считаются: материалы, з\п, накладные расходы. 

44.Комплексные  ревизии и особенности  их проведения. Преимущественный вид ведомственного контроля. Она представляет собой всестороннею  проверку всех участков дея-ти пред-я. В комплексной проверки должны рассматриваться следующие вопросы: сохранность собственности, напряженность и стабильность, выполнение плана, причины непредусмотренных расходов и потерь, содержание хоз операций по данным первичного учета, соблюдение порядка ведения бух учета, ден ср-в, ТМЗ, достоверность отчетных данных. Основные задачи : сос-ние экономике пред-я и организация фин хоз дея-ти, выполнение плановых заданий, соблюдение законности и гос дисциплины, сохранность ТМЗ и ден ср-в, достоверность отчетных данных, уровень организации качество бух учета и внутр хоз контроля. Срок ревизии не долен превышать 30 календарных дней.