Понятие системы заработной платы

     4. установление тарифной ставки 1-го разряда в размере, соответствующем уровню минимальной заработной платы работников простого труда, и одинакового относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

     Преимущество  ЕТС заключается в том, что  она обеспечивает единый подход к  оценке различий труда при установлении соотношений тарифных ставок и окладов  по всем профессионально - квалификационным группам работников.

     Единая  межотраслевая ЕТС является основной для разработки отраслевых единых тарифных сеток и единых тарифных сеток  предприятия, в которых межотраслевые  единые условия оплаты труда различных  категорий работников должны быть адоптированы к условиям отраслей и конкретных предприятий, к профессионально - квалификационному составу работников.

     К основным элементам тарифной системы  относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате  за стаж работы в неблагоприятных  климатических районах. Районный коэффициент  представляет собой нормативный  показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения  предприятия, организации. Он устанавливается  непосредственно к заработной плате, на которую распространен районный коэффициент. Районные коэффициенты могут  колебаться в пределах от 1,0 до 2,0. Например, если месячный заработок работника  предприятия, на который распространен  районный коэффициент к заработной плате, равный 1,4, составил 270 тыс. руб., то ему должно быть начислено 378 тыс. руб. (270 тыс. руб. * 1,4).

     Основная  задача районного регулирования  заработной платы заключается в  том, чтобы обеспечить равную реальную заработную плату за равный труд во всех экономических районах страны. Для этого денежная заработная плата  работников одинаковой квалификации должна различаться по экономическим районам, и такие различия должны складываться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно.

     Районные  коэффициенты строятся с учетом разницы: в уровне цен на предметы потребления; в бюджетном наборе товаров (из-за различий в природно-климатических  условиях районов, требующих специфических  наборов продуктов питания, одежды, топлива и т.д.); в климатических  условиях, воздействующих на работника  непосредственно в процессе труда  и вызывающих усилие его физической напряженности по сравнению с  аналогичным трудом в других климатических  условиях.

     Для целей анализа трудовых показателей, начисления заработка, установления доплат необходимо иногда использование величин  среднего разряда работ, рабочих, установление среднего тарифного коэффициента, средней тарифной ставки. Все эти показатели определяются на основе элементов действующей на предприятии тарифной системы оплаты труда. 
 
 

     3. Заключение.

     Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда. Существуют две основные системы оплаты труда - повременная и сдельная.

     Повременная оплата труда применяется в случаях, когда невозможно или затруднительно учесть личный трудовой вклад работника  в результат деятельности предприятия.

     При повременной оплате труда величина оплаты труда работника зависит  от фактически отработанного времени  и его тарифной ставки (разряда). Тарифная ставка представляет собой  размер оплаты труда работника за единицу времени при определении размера оплаты труда умножается на количество фактически отработанных часов (дней).

     Сдельная  система подразумевает определение  размера оплаты труда работника по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий операций.

     При сдельной системе оплаты труда работодатель по согласованию с профсоюзным органом  устанавливает нормы труда, на основе которых определяется сдельная расценка. Сдельная расценка представляет собой  размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции надлежащего качества или за выполнение определенной операции. Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на установленную норму выработки для определенного периода времени и умножения ее на соответствующую норму времени. Сдельная система оплаты труда на практике применяется в нескольких вариантах (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, коллективная сдельная системы оплаты труда).

     Следует так же отметить, что администрация  предприятия имеет право поощрять работников вне зависимости от результатов  их труда. Такие поощрительные премии не учитываются при определении  среднего заработка работника. Система  оплаты труда устанавливается администрацией предприятия, и соответственно администрация  имеет право без учета мнения работников (но по согласованию с выбранным  профсоюзным органом) изменить систему  оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы.

     1. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное  пособие. - М.: Информационно-издательский  дом "Филинъ", 1999. - 280 с.

     2. Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 431 с.

     3. Заработная плата./ Под ред. А.В.  Верховцева. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 144с.

     4. Организация и оплата труда  на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. - М.: Профиздат, 1991. - 144 с.

     5. Экономика труда./ В.К. Скляренко, В.М.Прудников. Учебник. - М.: ИНФРА-М", 2007. - 528 с.