Отражение отчетности оплаты труда

      Чтобы определит то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д. (9, с. 92)

• Простая повременная оплата труда

      При простой повременной оплаты труда  организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

      Если  работнику установлена часовая  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

      Сумма зарплаты = Часовая  ставка × Количество отработанных часов  в месяце

      Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

      В том случае, если работник отработал  месяц не полностью, то заработная плата  начисляется только за те дни, которые он фактически отработал (9, с. 93).

      Сумма зарплаты = (Оклад : количество рабочих дней в месяце) × количество отработанных дней в месяце

• При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии, размер которых зависит от достижения отдельных показателей в работе (6, с. 237).

      Заработная  плата рассчитывается так же, как  и при простой повременной  оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника  и выплачивается с заработной платой (9, с. 93).

      2) При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и величины расценки. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (6, с. 237).

• При простой сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым работником (6, с. 237).

      Сумма зарплаты = Сдельная расценка за единицу  изготовленной продукции  ×количество изготовленной  продукции.

      Норма выработки –– это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени

      Нормы выработки определяются руководством организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении  об оплате труда и штатном расписании (9, с.94).

• Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка (6, с. 237).
• При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы — по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты (6, с. 237).
• Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по отдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
• При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы с учетом качества (6, с. 237).

      Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

      Различают несколько систем оплаты труда, имеющих  свои специфические особенности: 1) тарифная, 2) бестарифная, 3) оплата труда на комиссионной основе, 4) плавающие оклады (6, с. 235).

      1) Тарифная система –– совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

      Тарифная  система содержит информацию о размере  оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.

      В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата (6, с. 235).

      Минимальный размер оплаты труда  (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).

    Согласно  ФЗ « О минимальном размере  оплаты труда»  с 1 января 2009 года установлен МРОТ в сумме 4 330 рублей в месяц.

      Исходя  из минимальной заработной платы  и средней продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда (6, с. 235-236).

      Тарифная  ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

      Величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника, называется тарифным разрядом.

      Совокупность  тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку (6, с. 236).

      Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

      2) Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

      Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда         (3, с. 224).

      Каждому работнику присваивается коэффициент  трудового участия (КТУ). КТУ должен соответствовать вкладу работника  в конечный результат деятельности организации (9, с. 96).

      Сумма зарплаты = Фонд заработной платы : Сумма всех КТУ×КТУ конкретного работника

      Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

      Контракт  подписывается руководителем предприятия  и работником. Он является основой  для решения всех трудовых споров.

      Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре (3, с.224).

      3) Если в организации применяется система плавающих окладов, то заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Возможна ситуация, когда ежемесячно издается приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

      Система плавающих окладов устанавливается  с согласия работников и фиксируется  в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы рассчитывается по формуле (9, с. 96):

      Сумма зарплаты = Оклад  ×Коэффициент повышения (понижения) заработной платы; 

      Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма  средств, направленная на заработную плату : Фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием

      4) При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Обычно оплата труда на комиссионной основе устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (работ, услуг).

      Сумма зарплаты = Выручка, определенная как  полученная от деятельности работника ×Процент от выручки ,установленный  для работника.

      Часто работнику также устанавливают минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре (9, с. 97).

      Различают также номинальную и реальную заработную плату.

      Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостоянии человека. Для этого надо знать, какая реальная заработная плата (10, с. 234).

      Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги (10, с. 234).

      Показатель  реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной  зарплатой) показывает, насколько действительно  различается вознаграждение за труд в разных странах.

      При длительно стабильных ценах на потребительские  товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен (2, с. 199).