Отчет по производственной практики в «Центр перспектива»

         Предприятие осуществляет оценку  имущества, обязательств и хозяйственных  операций в рублях.

         Бухгалтерский учет имущества,  обязательств и хозяйственных  операций допускается вести в  суммах, округленных до целых рублей.

         Возникающие при этом суммовые  разницы относятся на результаты  хозяйственной деятельности.

 

 

Организация учета

 

               Система организации бухгалтерского  учета основывается на принципах  организационной и функциональной централизации. Организация учетного процесса осуществляется бухгалтерией. Порядок организации бухгалтерского учета на предприятии, взаимоотношения между филиалами определяются соответствующими регламентами и иными документами, утвержденными главным бухгалтером предприятия или лицом, уполномоченным главным бухгалтером.

               Ведение бухгалтерского учета  и формирование бухгалтерской  отчетности  филиалов Общества  ведет главный бухгалтер.

              Численность и структура  филиала  Общества, выполняющего функции по ведению бухгалтерского, налогового и иных видов учета структурных подразделений Общества, определяется действующим штатным расписанием и организационной структурой исходя из объема обрабатываемых первичных учетных документов и уровня автоматизации системы учета. Руководители филиалов и их структурных подразделений несут ответственность за достоверность и полноту данных первичных учетных документов, передаваемых для учета. Руководители  соответствующего уровня отвечают за ведение бухгалтерского и налогового учета и своевременное представление бухгалтерской отчетности филиалов общества и их структурных подразделений и вышестоящее структурное подразделение.

              Дирекцию возглавляет начальник  дирекции, назначаемый на должность. Начальник дирекции имеет заместителей, которые руководят порученными им участками работы в соответствии с приказом о распределении обязанностей. Обязанности начальника дирекции во время его отсутствия исполняет его заместитель в соответствии с приказом о распределение обязанностей между начальником дирекции и го заместителями.

             Дирекция осуществляет свою деятельность  во взаимодействии с другими  подразделениями,  филиалами, подразделениями  аппарата управления, а также  в установленном порядке с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и с органами местного самоуправления.

             Начальник дирекции должен осуществлять  руководство дирекцией на принципе  единоначалия. Права, обязанности  и ответственность начальника  дирекции по вопросам организации управления деятельностью дирекции, условия оплаты труда определяются настоящим Положением, трудовым договором, заключаемым с Обществом.

        Начальник дирекции в пределах  предоставленных ему полномочий:

        Осуществляет руководство деятельностью дирекции в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами,  настоящим Положением и доверенностью, выдаваемой начальником.

        Принимает решения по всем  вопросам деятельности дирекции.

             Издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками дирекции.

        Осуществляет прием, увольнение, а также перевод и перемещение  работников дирекции в соответствии  с трудовым законодательством  РФ и нормативными документам  Общества

         Осуществляет контроль соблюдения  работниками дирекции трудовой  и исполнительной дисциплины, применяет  меры поощрения и налагает  дисциплинарные взыскания на  работников дирекции в соответствии  с законодательством РФ.

    Утверждает  положение о премировании работников дирекции

         Представляет начальнику на утверждение  штатное расписании дирекции, утверждает  положения об отделах (секторах) дирекции, должностные инструкции  работников дирекции и при  необходимости вносит в них  изменения

         Несет ответственность за выполнение законодательства Российской Федерации, нормативных документов Общества, касающейся деятельности дирекции.

         В дирекции есть главный бухгалтер,  который ведет все операции  учета. Учет ведется на основе  программных продуктов: 1С-Предприятие и БухСофт. Также он занимается уплатой налогов (водный, транспортный, на имущество, земельный).

 

 

Анализ основных показателей по труду

      Показатели по труду используются непосредственно при анализе хозяйственной деятельности предприятий и планировании. Ряд показателей по труду используют для планирования решений мотивационного характера (показатели, связанные с оплатой труда).

      Целью анализа трудовых показателей является определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции.

         Анализ этих показателей сводится в основном к анализу отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.

        В современных условиях на первый план выходят не показатели, характеризующие численность персонала предприятия, фонд заработной платы, среднюю заработную плату и др., а показатель величины расходов на персонал, отнесенный к единице продукции.

        Показатель, характеризующий расходы на персонал, является интегральным показателем, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого капитала.

         К этим расходам относятся затраты на заработную плату, выплаты работодателя по различным видам социального страхования, расходы предприятия на социальные выплаты и льготы, на содержание социальной инфраструктуры, на обучение, переобучение и повышение квалификации персонала предприятия, на выплату дивидендов и покупку льготных акций. В странах с развитой рыночной экономикой базовые расходы (расходы на заработную плату) обычно составляют менее половины общих расходов на персонал.

          Анализ показателей по труду занимает в управлении как бы серединное место между функциями сбора и обработки информации, с одной стороны, и функциями принятия решений по планированию, организации управления и функционирования, контролю и стимулирования, с другой.

        Анализу трудовых показателей принадлежит важная роль в                                    совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда.

Организация оплаты труда  включает:

-Формирование ФОТ  (фонда оплаты труда).

-Нормирование труда. 

-Установление тарифной  системы.

-Определение формы  и системы оплаты труда.

-Организация оплаты  труда производится на основании  :

- законодательных и других нормативных актов;

- трудовых договоров.

Фонд оплаты труда  делится на:

- фонд основной заработной  платы

- фонд дополнительной  оплаты труда: надбавки, не предусмотренные  законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год и т.д.

            Сведения о работнике заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства о регистрации в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени форма Т-13 на производственных рабочих ведет начальник цеха, на работников административно- управленческого персонала директор предприятия.

             В табеле указываются оклады, а так же надбавки и доплаты. Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

              В ОАО МПОВТИ  «Центр Перспектива» применяют оплату труда по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера.

Договор гражданско-правового  характера заключается между  предприятием и работниками, привлекаемыми  со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

             В данный момент на предприятии практикуется повременно-премиальная система оплаты труда.

             Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в ОАО МПОВТИ «Центр Перспектива» и связанных с нею расчетов, состоит из следующих этапов:

1. Начисление сумм оплаты труда  и других выплат работникам  предприятия; выбор счетов учета.

2. Расчет удержаний из заработной  платы.

3. Расчет сумм начислений на  фонд заработной платы.

4. Получение наличных денег на  заработную плату в отделении  банка.

5. Выдача заработной платы.

6. Депонирование заработной платы.

            Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

табель учета использования  рабочего времени;

справки-расчеты на отдельные виды доплат и пособий по временной  нетрудоспособности;

исполнительные листы и заявления  работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

платежные ведомости или расходные  кассовые ордера на выданные авансы.

           Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия».

Первичный бухгалтерский  учет осуществляется на бланках типовых  межведомственных форм. Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в журнале-ордере № 10-с.

            Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

             Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

             Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли.

              Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 «Расчеты па социальному страхованию и обеспечению» по соответствующим субсчетам.

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 «Касса».

             Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» по субсчету «Расчеты по НДФЛ».

             Суммы   удержаний   по   исполнительным   листам   отражаются   в корреспонденции с кредитом сч.76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам». В корреспонденции с кредитом того же сч.76 по субсчету «Депонированная заработай плата» отражается в учете депонирование заработной платы.

Суммы удержаний в  счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.71 «Расчеты с подотчетными лицами».

В начальной стадии контроля следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами – ГК РФ и ТК РФ. В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера. При проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу, перевод работника из одного структурного подразделения в другое, предоставление работнику отпуска, увольнение с работы. На каждого работника заполняется личная карточка. Так же в организации проводится внутренний контроль оплаты труда (рисунок 1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1. Внутренний контроль оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

Анализ динамики, состояния и использования  основных средств

           

  Согласно п.4 ПБУ 6/01 основными средствами признаются активы, предназначенные для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказания услуг, для управленческих нужд организации, а также активы, предназначенные для предоставления организацией за плату во временное пользование .      Согласно п. 4 ПБУ 6/01 в качестве основных средств к бухгалтерскому учету может быть принято имущество, которое единовременно отвечает следующим условиям:

- используется в производстве  продукции, при выполнении работ  или оказании услуг либо для  управленческих нужд организации;