Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций

 

АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

КАФЕДРа Бухгалтерского учета, анализа и аудита 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по  дисциплине   «Особенности учета в торговле» 

Тема: «Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций». 
 
 
 

Выполнила: студентка 3  курса

БСЗ-301 группы, заочного отделения,

Специальности Бухучет, анализ и  аудит

Ф.И.О. Ширяева Елена  Владимировна

Руководитель_____________________

                                                            _________________________________ 
 
 
 
 

Челябинск

2011г. 
 
 

Оглавление 

 
 

Введение 

Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.  

Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.  

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой  Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных  актов и регулирует трудовые отношения  всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.  

Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами законодательно не ограничиваются.  

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы  являются:

• в  установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• своевременно и правильно относить в себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

• собирать и группировать показатели по труду  и заработной платы для целей  оперативного руководства и составления  необходимой отчетности, а также  расчетов с государственными социальными  внебюджетными фондами.  

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов.

Целью выполнения курсовой работы является изучение особенностей учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть принципы организации заработной платы на торговом предприятии;
• ознакомиться с порядком расчета заработной платы, ее начисления. А также изучить учет удержаний и отчислений от заработной платы, учет расчетов по страховым взносам;
• освоить порядок учета расходов на оплату труда;

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Принципы организации  заработной платы  на торговом предприятии 

 Заработная  плата — основная форма распределения,  представляющая собой часть совокупного общественного продукта, предназначенную для индивидуального потребления.

 Основу  организации заработной платы  торговых работников составляют  три общих принципа:

 •  принцип дифференциации размеров  заработной платы. Дифференциация  заработков осуществляется на основании критериев квалификации работников и сложности выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом. Кроме того, дифференциация размеров заработной платы осуществляется также по регионам России с учетом климатических условий и удаленности отдельных районов. Региональное дифференцирование размеров оплаты труда осуществляется путем централизованного введения систем районных коэффициентов к заработной плате, размер которой устанавливается в законодательном порядке. Подобные системы, например, применяются для работающих в условиях Крайнего Севера (районный коэффициент от 1,6 до 2);

 •  принцип материальной заинтересованности  работников, в соответствии с  которым построение системы оплаты труда, размеры заработков должны стимулировать работников к качественному выполнению своих должностных обязанностей и достижению высоких конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом; 

 •  принцип простоты и ясности  организации заработной платы, в соответствии с которым с работниками должны заранее оговариваться размеры и условия выплаты заработной платы, а также факторы, которые могут повлечь увеличение размеров оплаты. Работники должны отчетливо понимать связь между результатом работы и размером заработков. 

 Для  реализации названных принципов  торговые предприятия применяют:

• механизм дифференциации размеров оплаты труда;
• формы оплаты;
• премиальные системы.

 Механизм  дифференциации размеров оплаты  труда предназначен для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификационного уровня, а также условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.

 Механизм  дифференциации размеров оплаты  труда работников представляет собой модернизированную и адаптированную к условиям рынка тарифную систему, главным отличием которой от прежней является разработка ее самими торговыми предприятиями. Общий критерий построения механизма дифференциации размеров оплаты труда — квалификационный признак: размеры постоянной (тарифной) части заработной платы зависят в первую очередь от квалификации работников.

 В  состав механизма дифференциации  размеров оплаты труда входят  традиционные для тарифной системы  элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. 

 Тарифно-квалификационные  справочники, разрабатываемые Госкомтрудом  Российской Федерации, являясь  рекомендательным для торговых  предприятий документом, содержат  характеристики различных работ,  квалификационные требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов. Квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям. 

 Тарифные  ставки (должностные оклады) — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок (должностных окладов) фиксируется в штатных расписаниях предприятий и приказах руководства по кадрам. 

 Тарифные  сетки устанавливают соотношение  размеров тарифных ставок (должностных  окладов) в зависимости от квалификационного  уровня работников. Тарифные сетки  (как и тарифные ставки) разрабатываются предприятиями самостоятельно на основе величины тех средств, которые предприятия могут направить на потребление. 

 Для  осуществления на практике принципа  материальной заинтересованности  используют различные формы и  системы оплаты труда. Традиционно на торговых предприятиях применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная — как правило, в сочетании с различными премиальными системами, которые придают заработной плате гибкость и подвижность. В структуре любой системы оплаты труда можно выделить две части: основную и дополнительную. Основная часть заработной платы — это относительно постоянная, гарантированная часть в соответствии с тарифной ставкой (должностным окладом), сдельной расценкой, но не ниже установленного законодательством минимума. 

 Дополнительная  часть заработной платы — это  переменная величина, которая предназначается  для увязки размера оплаты  с конечными результатами хозяйственной  деятельности предприятия в целом.  В дополнительную часть заработной  платы входят системы премиальных, поощрительных и прочих выплат. 

 Повременная  оплата труда (или оплата за  отработанное время) зависит от  отработанного времени и квалификации  работника. При повременной оплате  заработная плата начисляется  в соответствии с тарифной ставкой (должностным окладом) за фактически отработанное время. 

 Для  того чтобы применение любого  вида повременной оплаты было  эффективным, необходимо наличие:

• тщательного учета фактически отработанного времени;
• должностных инструкций (в любом их виде) по категориям работников и контроля за их исполнением;
• системы и периодического проведения аттестаций и пересмотра квалификационного уровня.

 

 Сдельная  оплата труда зависит от выполненного  объема работ на основе установленных  расценок, однако размер сдельного заработка не может быть ниже установленного минимума. Так как при сдельной форме оплаты определяющим фактором является объем выполненных работ, то она является более подвижной, чем повременная, и зависит в большей степени от конечного результата работы. Сдельная оплата в первую очередь стимулирует объемы реализации и базируется на использовании различных сдельных расценок. В настоящее время в торговле в той или иной мере используются следующие их виды: 

• коллективная (бригадная) сдельная оплата: при выполнении заданного объема работ по установленной расценке определяется и выделяется сумма всему коллективу. Индивидуальное же распределение внутри коллектива работники производят самостоятельно. Как правило, при этом используется коэффициент трудового участия (КТУ);