Организация учета начисления основной и дополнительной заработной платы в организации ООО "Долговское"

Исходя из данных таблицы 3 можно выявить изменения в составе и структуре земельных угодий хозяйства за рассматриваемый период, выяснить причины этих изменений.

В составе и структуре земельных угодий произошли следующие изменения: общая земельная площадь уменьшилась на 3,2% за счет уменьшения площади сельхозугодий на 3,3%, а именно уменьшения площади пашни на 4,7%. При этом наибольший удельный вес занимают сельскохозяйственные угодья – 97,5% (2008г., 2009г.), что свидетельствует о том, что сельскохозяйственные отрасли развиты наиболее интенсивно.

Таблица 4 – Состав и структура основных производственных фондов ООО «Долговское» за 2007-2009 гг.

Как видно из таблицы 4, общая стоимость ОПФ за 3 года снизилась на 33,8% в основном за счет уменьшения продуктивного скота на 63,8% и рабочего скота – на 12,1%. Наибольший удельный вес занимают машины и оборудование – 52,7% и продуктивный скот – 28,8%.

Результаты сельскохозяйственного производства, уровень производительности труда в значительной мере зависит от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, их квалификации, степени и эффективности их использования.

Проследим изменения, произошедшие за анализируемый период в составе и структуре рабочей силы хозяйства.

Таблица 5 — Состав и структура рабочей силы ООО «Долговское» за 2007-2009 гг.

Как видно из таблицы 5, численность работников  за 3 года увеличилась на 1,3%. Наибольший удельный вес занимают работники сельскохозяйственного производства – 98,7% в 2009г., что подтверждает сельскохозяйственное направление хозяйства. В целом структура рабочей силы хозяйства по годам увеличилась.

Таблица 6— Показатели эффективности производства ООО  «Долговское» за 2007 – 2009гг.

Проанализировав данные можно сделать вывод о том, что хозяйство в 2009 году работало убыточно. Прибыль в 2009 году составила -3073 тыс.руб., что на 79,4% ниже, чем в 2007г. Выручка от продажи продукции также снизилась на 39,5%.

3. Организация учета начисления основной и дополнительной заработной платы в организации.

3.1. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы.

В ООО «Долговское» для начисления основной и дополнительной оплаты труда работникам, находящимся на окладе (административно-управленческий персонал), утверждено штатное расписание (приложение 1). В нем по категориям работников указаны должностные оклады. В хозяйстве оплата труда административно-управленческому персоналу и работникам с повременной оплатой труда начисляется по табелю учета рабочего времени.

Порядок начисления повременной оплаты труда при месячной

тарифной ставке

1. Рассчитываем среднедневную оплату труда

2. Начисляем оплату труда

среднедневная оплата труда * количество отработанных дней

Рассмотрим на примере порядок начисления оплаты труда бухгалтера Бодякиной В.В. Отработано 21 день. Согласно штатному расписанию оклад составляет – 6300 руб.

1.Среднедневная оплата труда = 6300 : 21 = 300

2. Оплата труда = 300руб.*21 дней=6300 руб.

Оплата труда трактористам начисляется по учетным листам тракториста-машиниста. В ООО «Долговское» установлены дневные тарифные ставки по шести разрядам. Расценки рассчитаны на разные периоды времени в зависимости от вида выполняемых работ.

Порядок начисления сдельной оплаты труда

1. Определяем расценку за единицу работ =

2. Начисляем оплату труда =

Трактористам-машинистам производятся следующие доплаты:

      за 1 класс – 20%;

      за 2 класс – 10%.

В ООО оплата труда за оказание транспортных услуг шоферам начисляется по путевым листам грузового автомобиля по часовым ставкам.

Порядок начисления сдельной оплаты труда

Оплата труда = количество километров  * расценку за километр

Рассмотрим на примере: водитель Орлов В. Проехал 600 км, расценка равна 2,5.

Оплата труда = 600*2,5=1500 руб.

Оплату труда в ООО «Долговское» работникам промышленных, вспомогательных и обслуживающих производств начисляют по наряду на сдельную работу по часовым ставкам за количество отработанных часов.

Порядок начисления повременной оплаты труда при почасовой

тарифной ставке

Оплата труда = количество отработанных часов * расценка

Рассмотрим на примере порядок начисления оплаты труда сварщика Бодякина А.В. Отработано 42 часа, расценка по тарифной сетке равна 32,98 руб.

Оплата труда = 42*32,98 = 1385,16

Оплата труда работникам животноводства начисляется исходя из количества полученной продукции и объема выполненных работ, согласно установленным расценкам в ООО «Долговское», по расчету начисления оплаты труда работникам животноводства. Оплата труда за выходные производится в двойном размере.

Порядок начисления сдельной оплаты труда

Оплата труда = расценка * количество продукции (объем работ)

В соответствии с действующим законодательством все работники в случае болезни имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособий является табель учета рабочего времени и листок нетрудоспособности медицинского учреждения. Размер пособий зависит от стажа работника и его среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай.

Средний дневной заработок равен:

Сумма начисленной заработной платы за 2 года

                                         730 дней

Затем определяется дневное пособие с учетом страхового стажа работы, числа иждивенцев и др.

Дневное пособие = средний дневной заработок* % пособия

Оно выплачивается в следующих размерах:

      при стаже до 5 лет – 60%;

      от 5 до 8 лет – 80%;

      свыше 8 лет – 100%.

Первые три дня болезни в ООО «Долговское» оплачивают за счет средств предприятия, начиная с 4-го дня за счет средств ФФС.

Каждый работник имеет право раз в год на отпуск, который предоставляется работникам кооператива в размере 28 календарных дней.

Оплата за период отпуска определяется из среднедневного заработка за расчетный период.

Расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Порядок начисления отпускных