Организация учета начисления основной и дополнительной заработной платы в организации ООО "Долговское"

Рис. 1.1. Этапы формирования учетной информации по оплате труда [9]

1.2. Формы и системы оплаты труда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная  -        форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда. [7, c. 46]

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают   простую   повременную   систему   оплаты   труда   и повременно-премиальную:

*     простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

*     повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

         Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.[17, c.126]

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.[16, c. 145]

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

2. Краткая характеристика организации

Общество с ограниченной ответственностью «Долговское» Новичихинского района расположено в южной части района, в 45 км от районного центра с. Новичиха и 350 км от краевого центра г. Барнаула. Центральный населенный пункт расположен в с. Долгово. До ближайшей железнодорожной станции Поспелиха – 92 км.

Совхоз «Долговский» был выделен из Мельниковского совхоза 1 августа 1982г., на основании приказа Министерства сельского хозяйства РСФФСР №482 от 06.07.1982г. ТОО «Долговское» образовалось на базе совхоза «Долговский» в связи с его реорганизацией на основании Постановления №51 от 25.04.1994г. ООО «Долговское» является правопреемником  ТОО «Долговское» но основании Постановления №6 от 24.01.2000г.

Центральная усадьба хозяйства расположена в селе Долгово. Население села 896 человек, в том числе 572 человек трудоспособных.

Дороги на территории села (ООО) грунтовые, состояние дорог удовлетворительное.

Предприятие создавалось в целях:

-         участия в формировании товарного рынка;

-         удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, товарах, услугах.

Производственное направление хозяйства - растениеводства: зерновое (пшеница, овес, гречиха), технические (подсолнечник), хозяйство имеет 455 головы крупного рогатого скота, в том числе 240 коров, телки старше 2-х лет 39,  лошадей 35, конематки 7.

Для обеспечения поголовья скота кормами возделываются зернофуражные культуры, кукуруза на силос и многолетние травы. Сложившаяся структура посевных площадей обосновывается сле­дующими основными факторами: специализацией хозяйства; внутри­хозяйственными потребностями и созданием необходимых резервов; потребностью общественного животноводства в кормах.

Согласно агроклиматическому районированию Алтайского края, земли ООО «Долговское» находятся в умеренно-континентальном, недостаточно увлажненном районе, жарким летом и продолжительной холодной зимой.

Продолжительность вегетационного периода – 125-135 дней. Продолжительность безморозного периода: средняя – 127 дней, наименьшая – 105 дней, наибольшая – 146 дней.

Таблица 1 – Размеры производства ООО  «Долговское» за 2007-2009 гг.

За анализируемый период произошли следующие изменения: стоимость валовой сельскохозяйственной продукции в 2009 году по сравнению с 2007 г. увеличилась на 36,0%, стоимость товарной продукции увеличилась на 43,8%, площадь сельскохозяйственных угодий снизилась на 0,9%, среднегодовая стоимость ОПФ уменьшилась на 33,8%, среднегодовая численность работников увеличилась на 1,4%. В целом за 3 года наблюдается увеличение размеров производства.

Специализация предприятия наиболее полно может быть охарактеризована структурой товарной продукции.

Исходя из нижеуказанной таблицы, мы можем определить специализацию ООО «Долговское», размеры, структуру товарной продукции.

ООО  «Долговское» специализируется на производстве зерна и  молока  (табл. 2)

Таблица 2 — Состав и структура товарной продукции  ООО «Долговское» за 2007-2009 гг.

Из данных таблицы следует, что в структуре товарной продукции наибольший удельный вес занимает животноводство – 54,1% в среднем за три года, а значит и является главной отраслью хозяйства. Растениеводство составляет 45,9%. Наибольший удельный вес в структуре животноводческой продукции занимает молоко – 42,4%,а в растениеводстве – зерновые – 43,2%.

Мясо КРС  составляет лишь 8,7%. Исходя из этого, можно сделать вывод, что предприятие специализируется на производстве молока и  зерна.

Специализация соответствует местоположению хозяйства и природно- климатическим условиям.

Земля в сельскохозяйственном производстве является главным средством производства. От уровня ее использования в значительной степени зависят  результаты производства.

Проанализируем состав и структуру земельных угодий  хозяйства.

Таблица 3 — Состав и структура земельных угодий в ООО «Долговское» за 2007-2009 гг.