Оплата труда на предриятии

     На  основе существующих двух форм оплаты труда – повременной и сдельной – в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев  зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации  труда, обеспеченности рабочей силой  и других факторов. 

        1.2.3. Аккордная форма оплаты труда 

      Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

      Расчет  заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

      Форма оплаты труда на предприятии также  может быть бригадной или индивидуальной.

      Требования  к организации бригадного труда:

1. оплата труда должна производиться в прямой зависимости от количества и качества выработанной бригадой продукции;
2. общебригадный заработок распределяется пропорционально квалификации (разряду), интенсивности труда, отработанному времени и отношению к труду.

      Требования  к организации индивидуального  труда сводятся к обеспечению  каждого работника индивидуальным заданием, оборудованным рабочим  местом, учетом и приемкой выполненных  работ.

      Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем  и рабочими на предприятии регулируется коллективным договором. В соответствии с ним и законодательством  РФ на каждом предприятии должно быть разработано и принято собственное  положение по оплате труда, заключенное  между администрацией и представителями  трудового коллектива. В нем предусматриваются  формы оплаты труда всех категорий  работников, ставки и расценки, а  также система поощрения по каждой категории работников за результаты труда (по премированию может быть разработано  отдельное положение).¹³

      Для организации учета труда, выработки, заработной платы, составления отчетности и т. д. весь персонал промышленного  предприятия распределяется на 3 группы:

1. промышленно-производственный персонал;
2. непромышленный персонал;
3. работники несписочного состава (по договорам гражданско-правового характера).

      Промышленно-производственный персонал делится на 2 категории: рабочие  и служащие. Категория «рабочие»  классифицируется по профессиям и разрядам с установлением разрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением  должностных окладов.¹⁴  

ВЫВОДЫ  ПО ГЛАВЕ I 
 
 
 
 

     Заработную  плату принято рассматривать как состоящую из двух частей — одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

     Для оплаты труда, не требующего какой-либо квалификации работника, применяется  тарифная ставка, которая выражается в денежной форме.

     Можно сделать вывод, что единая тарифная сетка позволяет во многом унифицировать  оплату труда работников, вместе с  тем сохраняя возможность гибкого  управления этой оплатой - для стимулирования труда это очень важно, ведь каждый работник хочет иметь возможность  роста и получать за свой труд справедливую оплату. Поэтому многие предприятия  из внебюджетной сферы создают свою тарифную сетку, используя некоторые  принципы ЕТС и внося в нее  и дополнения, основанные на специфике  своих производств. Особенно это выгодно тем предприятиям, где много рабочих, большое количество различного персонала и в связи с инфляцией часто меняется зарплата - тогда, меняя базовый размер ставки первого разряда, легко рассчитать и все другие ставки и оклады, а для работников есть полная ясность в оплате труда, так как они могут рассчитать свой разряд заранее.

     Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть  заработной платы может быть выдана в "натуральном виде" или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций предприятия, иных ценных бумаг.

       Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА II. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ СПК «НИВА»  
 

         2.1. Характеристика предприятия 

          Сельскохозяйственный производственный  кооператив «Нива» начал свою деятельность как колхоз «Память Ильича» в 1933 году. С тех пор, претерпев не мало изменений, связанных с экономической ситуацией в стране в целом, хозяйство видоизменилось в СПК, сохранив при этом свои основные функции.

          Юридический адрес предприятия:

Псковская область,

п. Красногородск, д. Мыза,

ул. Центральная, д.14.

          Руководителем предприятия является  Григорьев Виктор Алексеевич.

          Основной вид деятельности –  разведение крупного рогатого  скота. Другие виды деятельности  СПК «Нива» - выращивание зерновых  и картофеля.

         В 2006 году хозяйство имело 2 производственных участка. Среднегодовое поголовье крупного рогатого скота составило 462 головы, в т.ч. коровы - 203 голов. Весь скот размещен на двух фермах  Произведено молока 3243 цн.

          Общий результат производственно-хозяйственной  деятельности хозяйства за 2006 год составил 453 т.руб. убытка.

          Посеяно и убрано 20 га зерновых, получено зерна 110 цн. Урожайность зерна составила 5,5 цн с 1га, себестоимость зерна 9,34 руб. за 1 кг.

          Среднегодовая численность работников  за 2006 год составила 42 человека. Из них 32 человека занято в животноводстве, 6 – в растениеводстве, а 4 занимается реализацией.

          Фонд заработной платы за 2006 год  составил 1101 т. руб., соц. начисления 140 т. руб., заработная плата одного среднегодового работника составила 26214 руб.

          Заработная плата плюс соц.  начисления в себестоимости продукции составляет 24,8%, от суммы реализации 29,13%.  

           

       2.2. Оплата труда работников сельского хозяйства на предприятии

      СПК «Нива» 

     Организация оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии - это совокупность определенных мероприятий, обеспечивающих обоснованное вознаграждение каждой категории работников в зависимости от количества и  качества вложенного труда и соответствующую  материальную заинтересованность.

     В организации оплаты в СПК «Нива» важную роль играет нормирование труда. С помощью нормирования измеряются затраты труда, выдается производственное задание на каждый день или период (в животноводстве задание выдается на целый год). Распределение затрат труда на предприятии «Нива» показано в таблице 1. Нормирование труда - это один из элементов организации производства, когда до каждого работника доводится объем работ, который он должен выполнить.

     Нормирование  является элементом дисциплины трудящихся на предприятии. Основу нормирования труда составляет разработка типовых норм выработки, которые используются при расчете технологических карт, составления бизнес-плана и др.

     Норма выработки - это заранее заданный объем работ определенного качества, который может быть выполнен работником в следующих условиях: уровень  технической вооруженности, условия  труда, рациональное использование  рабочего времени.

     Таблица 1. распределение затрат труда по отраслям производства и видам деятельности в СПК «Нива» 

        

     При учете вложенного труда рассчитывают и обратный показатель норм выработки. Это норма времени, т.е. затраты  времени на единицу работы или  услуги.

     В животноводстве рассчитывают нормы  обслуживания и нормы нагрузки. Исходными  элементами для расчета норм выработок  являются нормативы.

     Формы, системы и размеры оплаты труда работникам сельскохозяйственных предприятий устанавливаются в соответствии с ТК РФ самостоятельно с учетом конкретных местных условий и в пределах средств, направленных на оплату труда из полученного предприятием дохода. В СПК «Нива» выделяют 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. Эти формы различаются по способу учета объема выполняемых работ.

     При повременной форме оплаты труда  размер заработной платы работника  зависит от количества отработанного  времени. Рабочее время учитывается  в таких документах, как табель выхода на работу, учетный лист тракториста-машиниста  и других документах, в которых  указывается фактически отработанное время работником.

     По  повременной форме оплачивается заработная плата руководителям  предприятия, специалистам (агрономам, инженерам, зоотехникам) и служащим (нормировщикам, кассирам, диспетчерам и др.), а также работникам производственных подразделений в тех случаях, когда объем работ нельзя определить (на обслуге). При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от фактически выполненного объема работ или получаемой продукции, и, что немаловажно, от качества производимой продукции.

     Данные  о заработной плате работников СПК  «Нива» отражены в таблице 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 2. Численность и заработная плата работников СПК «Нива»