Оплата труда на предриятии

    1) об этом просит работник (путем  подачи письменного заявления);

    2) это не противоречит действующему  российскому законодательству и  международным договорам РФ;

    3) такая форма не превышает 20% от общей суммы зарплаты.⁵

    Категорически запрещается выдавать заработную плату:

    1) спиртными напитками (например, путем  выдачи нескольких бутылок водки,  вина и т.п.);

    2) наркотическими, токсическими, ядовитыми  и вредными веществами (например, гашишем, опием, змеиным ядом  и т.д.);

    3) оружием (в том числе холодным), боеприпасами к нему;

    4) другими предметами, отнесенными  к вещам, изъятым из оборота  либо ограниченно оборотоспособным (например, радиоактивными металлами, списанными бронетранспортерами и т.п.).

     Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную (см. приложение 1). 

         1.2.1. Сдельная форма оплаты труда 

      Сдельная  форма оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

          Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).⁶

      Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время.

      При определении сдельной расценки исходят  из тарифных ставок (окладов) выполняемой  работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

      В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают  несколько форм оплаты труда:

• прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
• косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
• аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).⁷

         1.2.2. Повременная форма оплаты труда 

     Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

     При повременной системе оплаты труда  размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от единицы учета отработанного  времени применяются следующие  тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

     В повременной системе оплаты труда  выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

     При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.⁸

     При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

     Механизм  начисления повременно-премиальной  формы оплаты труда следующий: администрация  предприятия совместно с профкомом  разрабатывает тарифную сетку, которая  в связи с инфляцией регулярно  корректируется. В этой сетке указывается  стоимость одного часа работы для  работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

     Инженерно-технические  работники (ИТР) и работники администрации  предприятия получают заработную плату  также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности.

     Заработная  плата ИТР (руководителей структурных  подразделений предприятия и  их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме  главного бухгалтера) и всех остальных  работников предприятия, не занятых  прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней  заработной платы по предприятию  на специальный коэффициент и  прибавления к полученной сумме  премии при условии ее начисления.

     Средняя заработная плата по предприятию  рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на средне списочную численность всех работников предприятия.

     Коэффициенты  утверждаются приказом генерального директора  по согласованию с бухгалтерией и  профсоюзным комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении  к сумме начисленной заработной платы.

     Заработная  плата администрации предприятия  начисляется так же, как и инженерно-техническим  работникам, за исключением иного  порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов  следующая: на общем собрании трудового  коллектива утверждается коэффициент  заработной платы генерального директора  по отношению к средней заработной плате по предприятию. Затем генеральный  директор по согласованию с профкомом  устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.д.⁹

     Заработная  плата работников администрации  предприятия определяется путем  умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной  суммы заработной платы при условии  начисления премии ее прибавляют к  сумме заработной платы, исчисленной  по изложенным выше правилам.

     Сумма начисленной заработной платы не может быть меньше установленной  государством суммы минимальной  заработной платы.

     В ряде случаев для более полного  учета трудового вклада каждого  рабочего в общие результаты труда  с согласия членов бригады могут  применятся коэффициенты трудового участия (КТУ). Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата.

     Для правильного начисления  оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

     Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

     Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за  последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.¹⁰

     К сверхурочным работам и работе в  ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

     Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

     Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.¹¹

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

• при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% заработка;
• от 8 лет и более – 100% заработка.

     Независимо  от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболевания,
• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ,
• лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).
• по беременности и родам.

     Помимо  указанных случаев средний заработок  сохраняется:

• за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
• за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
• за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;
• при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула;
• при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу – в течение 2 недель со дня перевода,
• при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
• за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);
• за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;
• за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;
• при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.¹²