Оплата труда на предриятии

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      СОДЕРЖАНИЕ 
 

      Введение………………………………………………………………….3

      ГЛАВА I. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ОРГНИЗАЦИЯМИ……………………………………….6

           1.1. Системы оплаты труда………………………………………….6

           1.2. Формы оплаты труда……………………………………………9

                  1.2.1. Сдельная форма оплаты труда………………………….10

                  1.2.2. Повременная форма оплаты  труда……………………...12

                 1.2.3. Аккордная форма оплаты труда………………………...17

      ВЫВОДЫ  ПО ГЛАВЕ I…………………………………………………19

      ГЛАВА II. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ СПК «НИВА»………………………………………………………21 

            2.1. Характеристика предприятия………………………………….21

           2.2. Оплата труда работников сельского  хозяйства на предприятии СПК  «Нива»…………………………………………………………………….22

      ВЫВОДЫ  ПО ГЛАВЕ II………………………………………………..27

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….28

      БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………….31

      ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………….33  
 
 
 
 
 
 
 
 

      ВВЕДЕНИЕ 
 

      Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.     

      Труд  и его оплата являются важнейшей  стороной взаимоотношений между  работодателями и работниками. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

      В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Наиболее распространенная звучит следующим  образом: заработная плата – это  выраженная в денежной форме часть  национального дохода, которая распределяется по количеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.¹

      В Трудовом кодексе РФ дается следующее  определение: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

      Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.

      Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

      Безусловно, каждый работодатель сталкивается с  проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников предприятия;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.²

        В деятельности по организации  оплаты труда работодателю редко  предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами, что выражается прежде всего в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации (индексация — это увязка денежных доходов населения (заработной платы, пособий, дивидендов и пр.) с темпом роста цен, т.е. инфляции). Осуществляется государством для поддержки реальных доходов населения на определенном уровне. Предполагает включение в трудовые договоры специальных индексных оговорок. Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у работодателя нет возможности для инициативы в вопросах оплаты труда.

      Тема оплаты труда работников на предприятии очень актуальна, так как является очень важной составной частью всей экономики предприятия. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

        Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации заработной платы. Для того, чтобы успешно решать поставленные задачи нужно изучать теоретические и практические аспекты данного вопроса.

      Цель  курсовой работы -  рассмотреть формы  и системы оплаты труда на предприятии  на примере СПК «Нива».

        Работа состоит из введения, двух глав и заключения. Первая глава «Формы и системы оплаты труда, применяемые предприятиями» отражает теоретический аспект изучаемого вопроса; во второй главе – «Оплата труда работников на предприятии на примере СПК «Нива» - рассматривает то, как решаются изучаемые вопросы на конкретном предприятии.  

        
 
 
 
 

ГЛАВА I. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ОРГАНИЗАЦИЯМИ 
 

          1.1. Системы оплаты труда 

     Под системной оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.³  Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

     - работникам организаций, финансируемых  из бюджета, - соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;

     - работникам организаций со смешанным  финансированием (бюджетное финансирование  и доходы от предпринимательской  деятельности) - законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций;

     - работникам других организаций  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  организаций, трудовыми договорами.

     Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.  Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система оплаты труда.

     Согласно  ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и  максимальным размером не ограничивается.

     Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда Конституцией РФ и ТК РФ запрещается.

     Ведущей системой оплаты труда в нашей  стране является система тарифов.

     Тарифная система - это совокупность норм, обеспечивающих различную оплату труда в зависимости от следующих критериев:

     1) сложности выполняемой работы;

     2) условий труда;

     3) природно-климатических условий  выполнения работы;

     4) интенсивности труда;

     5) характера труда;

     6) народно-хозяйственного значения  отрасли.

     Интенсивность труда и его характер являются самостоятельными основаниями для  дифференциации оплаты через тарифную систему.

     Тарифная  ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

     Для оплаты труда, не требующего какой-либо квалификации работника, применяется  тарифная ставка, которая выражается в денежной форме.

     Размер  тарифной ставки первого разряда  в расчете на месяц не может  быть ниже минимального размера заработной платы, который устанавливается  законом.

     Тарифная  ставка бывает трех видов: часовая, дневная  и месячная.

     Часовую тарифную ставку не следует путать с часовым средним заработком, который используется для исчисления среднего заработка конкретного  работника в организациях, где  применяется суммированный учет рабочего времени.

     Тарифные  ставки (независимо от их вида) повышаются в связи со сложностью работ и  напряженностью условий труда. Чем  сложнее выполняемая работа, тем  выше тарифная ставка.

     Основными элементами тарифной системы являются тарифная ставка и тарифная сетка.

     Тарифная  сетка представляет собой шкалу, разбитую на разряды, которая позволяет  определить размер тарифной ставки для  оплаты труда рабочих в зависимости  от сложности выполняемых работ  и их квалификации путем умножения  тарифной ставки первого разряда  на тарифный коэффициент.

     Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  также является элементом тарифной сетки. Он необходим для определения  степени сложности многообразных  видов работ, выполняемых рабочими. С помощью тарифно-квалификационного  справочника можно руководствоваться  едиными критериями при определении  сложности выполняемой работы и  присвоении ей (работе) соответствующего разряда.⁴ В настоящее время в России применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Он составлен по видам производств независимо от отраслевой принадлежности предприятия, организации, где имеются соответствующие производства и выполняются указанные в нем виды работ. В него постоянно вносятся изменения и дополнения.

     Для работников некоторых организаций  тарифная система оплаты труда может  определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников.

     Условия оплаты труда, установленные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, не должны ухудшаться.

     Тарифно-квалификационные справочники, тарифная система являются гарантиями реализации каждым права  на равную оплату за труд равной ценности.

           

         1.2.  Формы оплаты труда 

          Основной формой оплаты труда в РФ является денежная, которая осуществляется в национальной валюте РФ (т.е. в рублях). Лишь в исключительных случаях допускается оплата в  иностранной валюте.

    Помимо  этого, допускается также и неденежная форма оплата труда - натуральная форма оплаты.

    Натуральная форма оплаты труда может использоваться работодателем в мере, предусмотренной  коллективным договором (в том числе  и отраслевым, территориальным) или  трудовым договором (например, заключенным  с работодателем - физическим лицом), в случае, если: