Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на ЗАО «Омскреактив»

В целях повышения материальной заинтересованности работников  на предприятии применяют как повременную и сдельную форму оплаты труда, так и окладную. Из данных таблицы видно, что заработная плата администрации и бухгалтерии начисляется по окладно - премиальной системе оплаты труда. Размер заработной платы администрации от общего фонда оплаты труда в 2007 году составляет 30,6 %, а в 2008 – 32,6 %, из этого следует, что заработная плата работников администрации была увеличена. Размер заработной платы бухгалтерии и отдела реализации относительно общего фонда оплаты труда, однако, уменьшился с 8,1 до 7, 9 % и, соответственно, с 21,3 до 20,3 %.

Подсобные рабочие, получающие заработную плату по повременно-премиальной системе, по численности превышают тех, кому зарплата начисляется по сдельно-премиальной системе. Это объясняется тем, что некоторым категориям рабочих невозможно начислить заработную плату по сдельной системе. Но, несмотря на форму оплаты труда, фонд заработной платы для рабочих склада постоянно растет. Также фонд заработной платы растет для работников администрации, бухгалтерии, отдела реализации. Темп роста при оплате по сдельной системе оплаты труда для рабочих склада составил 103,4%, а при повременной системе оплаты труда – 102,9 %. Самым высоким является темп роста заработной платы администрации – 112,8 %.

2.3. Расчет оплаты труда на ЗАО «Омскреактив»

Проведем расчет заработной платы для работников администрации и бухгалтерии на апрель 2008 года. Рабочие работают в одну смену, предусмотрена 40 часовая рабочая неделя. Таким образом, месячный фонд рабочего времени составляет 160 часов. Заработная плата рассчитывается по окладно-премиальной системе. Оклад является гарантированной частью оплаты труда сотрудников, которым установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Оклад сотрудника работника устанавливается при приеме на работу. Пересмотр должностных окладов происходит: при переходе с одной должности на другую; при индексации размера заработной платы (всем категориям работников одновременно); при увеличении размера оклада по инициативе руководителя сотрудника (индивидуально по работникам, по трудовым коллективам подразделения).

Оплата труда производится с учетом тарифных коэффициентов, разрядов и ставок (Размер оклада рассчитываются как произведение размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации, и тарифного коэффициента соответствующего тарифного разряда ЕТС).

Таблица 4

Размер основной заработной платы за апрель 2008 года

Наивысший разряд имеет директор, размер оклада которого составляет 19578 руб. Размеры основной заработной платы руководителей соответствуют их тарифным разрядам и тарифным коэффициентам.

Премии на предприятии устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников и увеличения годового товарооборота предприятия. Также премирование направлено на повышение ответственности работников за выполнение поставленных объемов работ и задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

Основанием для начисления премии являются данные статистической, бухгалтерской отчетности. Премия начисляется  на должностной оклад не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Для каждой категории персонала определен свой процент начисления премии.

Таблица 5

Начисление премии по категориям работников на предприятии

Работникам, которым в данном месяце объявлено дисциплинарное взыскание  премия  не выплачивается. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с болезнью, переводом на другую работу, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время. Премирование производится в пределах имеющихся средств по  фонду оплаты труда. Рассмотрим размер премии в динамике на предприятии по различным системам оплаты труда.

Таблица 6

Выплаты премий  работникам предприятия в динамике

В целом в системе премирования на предприятии наблюдается стабильность. С каждым годом увеличивается размер премии предусмотренной работникам, однако, премии работникам-сдельщикам, предусмотренные системой премирования работникам отдела реализации и подсобным рабочим в 2008 году уменьшились относительно 2007 с 9,3  до 9,2 % и, соответственно, с 19 до 18,5 %. Премии работникам окладной системы, предусмотренные системой премирования работникам администрации увеличились с 15,3 до 16,4 %. В целом по предприятию системы оплаты труда используются эффективно, процент премии с каждым годом растет, также растет процент премий в общем фонде оплаты труда, что говорит о стимулировании работников премиальными выплатами.

Стоить принять во внимание, что премии начисляются при выполнении плана по товарообороту, в 2007 году он составлял 14 млн. руб. в месяц, в 2008 году – 15 млн. руб. В марте 2008 года план по товарообороту был успешно выполнен и, соответственно, работникам предприятия была начислена премия, в размерах, соответствующих их размеру премии. Не было выявлено нарушений трудовой дисциплины, отпусков и целодневных простоев, поэтому премия была выплачена всем работникам предприятия в полном размере. Рассмотрим итоговую заработную плату администрации и бухгалтерии с учетом премиальных выплат.

Таблица 7

Выплаты с учетом премиальных систем за апрель 2008 года

Продолжение таблицы 7