Проведем  факторный анализ и определим  факторы, влияющие на фонд рабочего времени. 

     ФРВ = Чр*Д*t;

     ∆ФРВ = Чр1 * Д1 * t1 – Чр0 * Д0 * t0 = 17 * 170 * 8 – 37 * 231 * 8 =

     23120 – 68376 = -45256 час.

     ∆ФРВ(Чр) = Чр1 * Д0 * t0 – Чр0 * Д0 * t0 = 17 * 231 * 8 – 37 * 231 * 8 =

     31416 – 68376 = -36960 час.

     ∆ФРВ (Д) = Чр1 * Д1 * t0 - Чр1 * Д0 * t0 = 17 * 170 * 8 – 17 * 231 * 8 = 23120 – 31416 = -8296 час.

     ∆ФРВ(t) = Чр1 * Д1 * t1 - Чр1 * Д1 * t0 = 17*170*8 – 17*170*8 =

     23120 – 23120 = 0 час.

     Проверка: ∆ФРВ = ∆ФРВ (ЧР) + ∆ФРВ (Д) + ∆ФРВ (t);

     -45256 = -36960 + (-8296) + 0 = -45256 час.

     -45256 = -45256.

     Анализ  показал, что наибольшее влияние  на фонд рабочего времени оказало  уменьшение среднесписочной численности  персонала и изменение количества дней, отработанных одним рабочим, что  уменьшило количество отработанных часов на 45256 часов.

     Таблица 6

     Анализ  производительности труда

 

     Анализ  показал, что среднегодовая выработка  одного работающего в отчетном периоде  уменьшилась на 16,4 тыс. руб. и составила 367,8 тыс. руб. Это произошло за счет уменьшения в 2010 году выпуска продукции, работ, услуг на 8061 тыс. руб. или 51,2%, это говорит о том, что среднечасовая  выработка рабочего уменьшилась  на 1,5%.

     В целом деятельность организации  можно признать эффективной. 

     ГВ = УД * Д * t * ЧВр;

     ∆ГВ = УД1*Д1*t1*ЧВр1 – УД0*Д0*t0*ЧВр0 = 0,74*170*8*365,9 – 0,86*231*8*241,6 =368241,76-383970,05= -15728,29 руб.;

     ∆ГВ(УД) = УД1*Д0*t0*ЧВр0 – УД0 * Д0 * t0 * ЧВр0= 0,74*231*8*241,6 – 0,86*231*8*241,6 = 330392,83 – 383970,05 = -53577,22.;

     ∆ГВ(Д) = УД1*Д1*t0*ЧВр0 – УД1*Д0*t0*ЧВр0 = 0,74*170*8*241,6 – 0,74*231*8*241,6 = 243146,24 – 330392,83 = -87246,59;

     ∆ГВ (t) = УД1*Д1*t1*ЧВр0 – УД1*Д1*t0*ЧВр0=0,74*170*8*241,6 – 0,74*170*8*241,6 = 243146,24 – 243146,24 = 0;

     ∆ГВ(ЧВр) = УД1*Д1*t1*ЧВр1 - Д1*Д1*t1*ЧВр0 = 0,74*170*8*365,9 – 0,74*170*8*241,6 = 368241,76 – 243146,24 = 125095,52

     Проверка: ∆ГВ = ∆ГВ(УД) + ∆ГВ(Д) + ∆ГВ (t) + ∆ГВ(ЧВр); 

     -15728,29 = -53577,22+(-87246,59) + 0 + 125095,52;

     -15728,29 = -15728,29;

     Анализ  показал, что среднегодовая выработка  одного работающего в отчетном периоде  уменьшилась на 15729,29 руб., за счет уменьшения в 2010 году объемов товаров, услуг  на 51,2%. 

     Таблица 7

     Динамика  фонда заработной платы 

 

     Данные  таблицы показывают, что фонд заработной платы уменьшился на 54,6 %, за счет уменьшения числа работников и отработанных дней.

     Проведем  факторный анализ фонда заработной платы: 

     ФЗП = Ч*Д*t*ЧЗП

     ∆ ФЗП = Ч1*Д1*t1*ЧЗП1 – Ч0*Д0*t0*ЧЗП0 = 23*170*8*70– 43*231*8*60 = 2189600 – 4767840 = -2578240 руб.;

     ∆ ФЗП(Ч) = Ч1*Д0*t0*ЧЗП0 – Ч0*Д0*t0*ЧЗП0 = 23*231*8*60 - 43*231*8*60 = 2550240 - 4767840 = -2217600 руб.;

     ∆ ФЗП(Д) = Ч1*Д1*t0*ЧЗП0 – Ч1*Д0*t0*ЧЗП0 = 23*170*8*60 – 23*231*8*60 = 1876800 – 2550240 = -673440 руб.;

     ∆ ФЗП(t) = Ч1*Д1*t1*ЧЗП0 – Ч1*Д1*t0*ЧЗП0 = 23*170*8*60 - 23*170*8*60 = 1876800 – 1876800 = 0 руб.;

     ∆ ФЗП(ЧЗП) = Ч1*Д1*t1*ЧЗП1 – Ч1*Д1*t1*ЧЗП0 = 23*170*8*70 – 23*170*8*60 = 2189600 – 1876800 = 312800. ;

     Проверка: ∆ ФЗП = ∆ ФЗП(Ч)+∆ ФЗП(Д)+∆ ФЗП(t)+∆ ФЗП(ЧЗП) ; 

     -2578240 = -2217600 + (-673440) + 0 + 312800;

     -2578240 = -2578240.

     Анализ  показал, что в отчетном периоде  фонд заработной платы уменьшился на 54,6 % за счет уменьшения среднесписочной  численности работников, и на 53,5 % за счет уменьшения среднего количества отработанных дней одним работником. 

 

Заключение

 

     Действующие системы оплаты по труду обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективные, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.

     Первый  путь исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы. Как, например, предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас налаживают те или иные формы объединения. Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда.

     Применительно к системе оплаты труда можно  выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.

     Учитывая  все недостатки организации оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановление заработной платы как  реальной эффективно действующей экономической  категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.

     Первая  задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая , но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание , образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный  дифференцированно применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика государства должна иметь ориентир : минимум заработной платы постепенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума.

     С точки зрения защиты интересов наемных  работников заслуживает внимания переход на гарантированный часовой размер минимума оплаты труда. Даже если в основу его установления будет положен значительно более высокий, чем сегодня действующий, месячный размер государственного тарифа, это отнюдь не будет означать аналогичного увеличения заработной платы работника. Когда занятость в течении полного рабочего дня и рабочего месяца не гарантированна, работники труда могут оказаться менее защищенными перед произволом работодателей. Гарантированным будет лишь заработок в соответствии с балансом часов, фактически отработанных за оплачиваемый период времени . даже предусмотренную в настоящее время норму: простои не по вине работника оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки. Работодатель при переходе на часовой гарантированный размер оплаты будет обязан оплатить лишь фактические часы работы. Оторвать же размеры гарантированных государством льгот и компенсаций от установленного месячного минимума  оплаты труда возможно и другим путем: установив их в определенном соотношении с прожиточным минимумом, рассчитанным для соответствующей категории населения – получателей пенсий, стипендий, пособий и т.д.

     Для рабочих поощрение инициативы и  творчества должно выступать как  оплата «по заслугам» или «за  личный вклад». Оценка заслуг или личного  вклада устанавливается при помощи критериев, определенных самим предприятием. Например,  для оценки работы каменщика можно использовать следующие критерии: точность, скорость, экономия средств, безопасность для окружающих, совершенствование рабочих приемов. Под термином «заслуги» или «вклад» можно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев. Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом, общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда.

     Этот  момент заключается в оценке безработица  как антистимул, а не стимул. Если люди будут знать, что увеличение ими производительности труда выразится  в увольнении их самих или их товарищей, то антистимул перевесит.

     Срок  жизни каждого предприятия определяется исключительно лишь сроками потребности в нем, так что каждая существует до тех пор, пока оно необходимо конечному потребителю. Как только потребность в нем исчезнет, наступает его упадок. Потребности же находятся в постоянном движении. Хорошо, когда предприятие успевает за развитием потребностей, еще лучше – если оно само развивает их. 

     Таким образом, вышеизложенные предложения  будут способствовать совершенствованию организации расчетов по оплате труда ООО «СМУ -11».

 

Список  использованной литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г., утв. Федеральным законом № 197 – ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30.12.2008г. №313-ФЗ).
2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. 425 с.
3. Луговой В.А. «Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты». «Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»». Москва.2002 г.
4. Суровцев М. Е., Воронова Л. В.Финансовый менеджмент. Серия: Высшее экономическое образование Издательство: Эксмо, 2009 – 144 с.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: официальный текст по состоянию на 1 ноября 2000 г. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 372 с.
6. О бухгалтерском учете: Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 720 с.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. // Новая бухгалтерия. – 2003 г. - 7 мая. – С.10
8. Алборов, Р.А. Бухгалтерский учет / Р.А. Алборов. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 160 с.
9. Андросов, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / А.М. Андросов. – М.: Андросов. 2004 –102 с.
10. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 371 с.
11. Атарова, Е.А. Бухгалтерский учет и отчетность 2005. Сборник нормативных актов. / Е. А. Атарова. - М.: Велби : Проспект, 2005. - 720 с.
12. Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение / Барышников. Н.П. – М.: Силинъ, т.1. – 2005. – 34 с.
13. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. - М.:НОРМА. 2005. – 431 с.
14. Ивашкин, Б.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практический курс. 7-е изд., перераб. и доп. / Б.Н. Ивашкин. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 464 с.
15. Карпо, В.В., Лукина, Н.В. Бухгалтерский учет и отчетность организаций. Издание 16-е, дополненное. Справочник. / В.В.Карпов, Н.В.  Лукина. - М.: Экономика и финансы, 2005. - 616 с.
16. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 457 с.
17. Климова, М. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. / М.А. Климова. - М.: РИОР, 2004. - 59 с.
18. Под ред. А. Т. Гаврилова - М, Оплата труда работников. /.: Библиотечка Российской газеты, 2004. - 208 с.
19. Под ред. В. В. Семенихина /Оплата труда: Практическое руководство. / Серия: Портфель бухгалтера. - М.: Эксмо, 2005. - 172 с.
20. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.П. Пашуто. - М.: КноРус. 2005. - 317 с.
21. Пипко, В. А. Бухгалтерский финансовый учет: Производства, капитала, финансовых результатов, финансовая отчетность: Учебное пособие. / В.А. Пипко. - Финансы и статистика, 2004. - 351 с.
22. Подольский, В.И. Информационные системы бухгалтерского учета: учебник для вузов / под ред. В.И. Подольского. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005. – 319 с.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Новое знание, 2005. – 686 с.
24. Шадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. – М.: Дело и сервис, 2005. – 240 с.
25. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учеб. пособие. Серия: Экономика и управление. / С.Г. Шепеленко. - М.: Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2004 - 157 с.
26. Шишкоедова, Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. / Н.Н. Шишкоедова. - М.: Вершина ООО, 2005. - 564 с.
27. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2005. - 525 с.
28. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Издательство: Инфра-М, 2009 – 416 с.
29. Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бух.учет, 2002.
30. Кондраков н.П. Бухгалтерский учет, М.: ИНФРА, 2004.
31. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2002.
32. Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – с. 406
33. Баканов М.И., Шеремета А.Д. Экономический анализ. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – с. 215
34. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – 4-е изд. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. – с. 234