Учёт  потерь рабочего времени (простоев) на ООО «СМУ-11» также ведётся в табеле. Основанием для отражения их в учёте служат листки о простое или накопительные ведомости простоев.

     По  окончании месяца табель закрывается, то есть в нём подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный  уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе  ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком, начальником  цеха (отдела) и передаются в бухгалтерию расчётного отдела.

     При повременной оплате труда табель является основным документом для определения  причитающейся каждому работнику  заработной платы. При сдельной оплате наряду с табельным учётом важное значение имеет учёт выработки.

     Денежные  средства, причитающиеся работникам ООО «СМУ-11» выплачиваются в единственной форме: выдаются наличными из кассы организации.

     Фактическую выдачу заработной платы осуществляет главный бухгалтер ООО СМУ-11«» (должность предусмотрена штатным расписанием), с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Платежная или расчетно-платежная ведомость по ООО «СМУ-11» должна быть подписана директором. Без этой подписи денежные средства по ведомости выданы быть не могут.

     Предприятие использует повременно-премиальную  систему оплаты труда, разработана  система сочетания морального и  материального стимулирования, все  участники трудового процесса могут  поощряться за добросовестный труд и  достигнутые производственные результаты (благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота).

     Основным  источником финансовых поступлений, пополнения фондов накопления и потребления, прибыльности и доходности предприятия является финансово-хозяйственная деятельность.

 

Глава 3. Анализ расчетов по оплате труда

     3.1. Анализ использования фонда рабочего времени, производительности труда и оплаты труда на примере ООО «СМУ-11»

 

     Таблица 1

     Обеспеченность  ООО «СМУ-11» трудовыми ресурсами  за 2010 год

 

     Анализ  обеспеченности организации трудовыми  ресурсами показал, что в отчетном периоде численность работающих уменьшилась на 20 человек по сравнению  с предшествующим периодом.

     В целом можно сделать вывод, что  значительных изменений в численности  сотрудников на отчетную дату произошло  в меньшую сторону. 

     Таблица 2

     Изменение структуры персонала ООО «  СМУ-11»

       

     Анализ  структуры персонала ООО «СМУ-11»  показал, что основную долю в общей  численности работающих, как в 2009, так и 2010 годах занимают служащие. Доля рабочих уменьшилась на 12,14%,а  служащих увеличилась на 12,1% 

     Таблица 3

     Состав  работников ООО «СМУ-11» за 2010 год

 
 

     По  возрастному составу предприятия  можно сказать, что наибольший удельный вес 53% занимает группа работников от 50-60 лет, группа работников от 20-30 лет занимают 30%, группа работников от 30-40 лет занимают 4%  и группа работников от 40-50 занимают 13% от общего числа персонала.

     По  половому признаку видно, что мужчины  занимают наибольший удельный вес в  общем числе персонала 70%.

     По  трудовому стажу можно сказать, что наибольший удельный вес занимает группа работников от 15 до 20 лет, Группа сотрудников со стажем свыше от 5-10 лет занимает наименьший удельный вес  в общей численности персонала 21,7%.

     Наибольший  удельный вес в группе сотрудников  по уровню образования занимает доля работников с среднеспециальным  образованием - 87%, с высшим - 13% от общей  численности персонала. 

     Таблица 4

Показатели  движения рабочих кадров в ООО  «СМУ-11» в 2009г./2010 г.

 

     Анализ  движения рабочих кадров показал, что  на работу в 2010г. было принято лишь 27 человек, то есть на 10 человек меньше чем в предыдущем году, а выбыло 27 человека, что на 13 человека меньше чем в 2009 году. Коэффициент оборота  по приему в 2009 год (0,86 ) по сравнению  с 2010 годом (1,17 ) увеличился на 0,31, что  говорит о повышении в отчетном году количества принятых на работу. Коэффициент  выбытия в 2010 году увеличился на 0,24%, коэффициент текучести увеличился на 0,29 %. 

     Таблица 5

     Анализ  фонда рабочего времени ООО «СМУ-11»

 

     Анализ  использования фонда рабочего времени(ФРВ) показал, что в целом отработанное рабочими время уменьшилось на 66,1 %.