Оплата  труда - это денежное выражение той  части труда работников в общественном продукте, которая поступает в  личное потребление. Виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение  в системе оплаты труда предприятия. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведёнными затратами труда или по результатам  труда.

     Формы заработной платы характеризуют  соотношение между затратами  рабочего времени, производительностью  труда работника и величиной  их заработка.

     Существуют  две основные формы заработной платы:

1. Повременная
2. Сдельная

     Повременная заработная плата имеет 2 системы - простую  повременную и повременно-премиальную.

     При повременной оплате труда основной заработок зависит от квалификационного  уровня работника и отработанного  времени.

     При простой повременной системе  оплаты труда, размер заработной платы зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду или от оклада и отработанного рабочего времени.

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх заработка  по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно  получает премию за достижение определённых количественных и качественных показателей.

     При сдельной форме оплаты труда заработок  рабочему начисляется за каждую единицу  произведённой продукции или  выполненного объёма работ по специальным  расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей  разряду данного вида работ и  установленной нормы выработки (времени).

 

Глава 2. Бухгалтерский  учет расчетов по оплате труда по предприятию  ООО «СМУ-11»

2.1. Общая характеристика  предприятия ООО  «СМУ-11»

 
 

     Строительство является важной отраслью народного  хозяйства. Характерные черты, присущие строительству, зависят от своеобразия его продукции и особенностей производственного процесса. Они происходят из того, что продукция строительства (здания, сооружения) неподвижна, велика по размерам. Многообразна, сложна, имеет большой вес,  многодетальна, сопряжена со множеством других отраслей народного хозяйства.

     Это приводит к обширному многообразию условий производства строительных работ. Строительное производство является подвижным, а не стационарным. Работы производятся не только внутри помещениях, но и на открытом воздухе и подвержены влиянию погоды. Процесс строительства занимает длительный период времени. Строительное производство состоит из множества разнообразных видов работ.

     Все эти особенности строительства  приводят к серьезным экономическим  последствиям и сказываются на методах и приемах работы. Возникает специфика планирования строительного производства, особая система определения цены строительной продукции при помощи смет, появляются специфические формы заработной платы и премирования.

     Одним из представителей строительной индустрии  по Родниковскому району является ООО  «СМУ -11»

     Эта строительная организация, зародилась в 1963 году из строительного участка  в последствии ООО «СМУ -11»  треста «Ивановострой»,  в 1978 году переименована  в ПМК-284 треста «Ивановострой», затем  в 1999 году переименована в ООО  «СМУ -11» ОАО «Ивановострой», затем  в 2002 году ООО «Строитель -11» и  окончательно опять выделилась в  отдельную структуру  в 2011 году ООО  «СМУ-11».

     Администрация  муниципального образования Родниковского  муниципального района знает ООО «СМУ-11» с самых истоков не понаслышке, а по своим добрым делам. Строителями только за последние годы реконструированы такие объекты работы: Каминская средняя школа, средняя школа №2, общеобразовательная школа №2, публичная библиотека, муниципальное отделение приют для престарелых, досуговый центр для старшего поколения, реконструкция восьмилетней школы под общежитие ПУ №46 и многие другие объекты. И где бы не трудились строители на любом поприще, объекты сдаются качественно и в срок.

     Организация  также имеет свой штамп и печать со своим наименованием, в котором указано наименование ООО «СМУ-11».

     В таблице 1 представлены данные о квалификационном составе специалистов.

     Таблица 1

     Сведения  о наличии рабочей силы ООО  «СМУ-11» для выполнения строительно-монтажных работ

                                       

     Оплата  труда рабочих повременно-премиальная  по нормам и расценкам, утвержденным ООО «СМУ-11». Кроме отдельных объектов оплата основана на договорных условиях. Оформляются трудовые соглашения, в которых оговариваются сроки выполнения работ, объемы и цена единицы продукции. По окончании работ составляется акт приемки выполненных объемов работ, который подписывается заказчиком и подрядчиком.

     Основными видами деятельности ООО «СМУ - 11» являются отделочные работы.

     Рассмотрим  структуру предприятия, представленную на рисунке 1.

     Место нахождения производства: Ивановская область г. Родники, ул. Любимого д 17а индекс: 155252

     Работа  предприятия осуществляется по следующему графику:

      8:00 – 17:00,

     обед 12:00-13:00, сб и вс - выходной 

     Организационная структура ООО «СМУ-11» представлена

     на рисунке 1

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
Рисунок 1 – Организационная структура ООО «СМУ-11» 

     В ООО «СМУ -11» бухгалтерский учет ведется согласно Положению о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и другим нормативно-инструктивным документам с учетом последующих дополнений и изменений в них. Бухгалтерский учет в ООО «СМУ -11» осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером. Главный бухгалтер обеспечивает контроль и отражение на счетах всех хозяйственных операций, предоставление оперативной и результативной информации в установленные сроки⁵

 

2.2. Документальное оформление  расчетов по оплате  труда на

ООО «СМУ-11»

 

     В связи с разнообразием форм оплаты труда, применяемых на предприятии, особую актуальность приобретают аспекты  документального оформления учета  рабочего времени.

     Для учёта личного состава, начисления и выплаты заработной платы на ООО «СМУ-11» используются формы первичных документов.

     Первичными  документами и источником информации о приёме на работу, увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной  должности на другую, о предоставлении отпуска, об использовании рабочего времени на ООО «СМУ-11» являются:

1. «Приказ (распоряжение) о приёме на работу» форма № Т-1 (на бланке приказа указывается:

     - в какое структурное подразделение (цех, отдел, участок) направляется данное лицо;

     - на какую должность рассматриваемое лицо может быть принято;

     - когда заключён письменный трудовой договор (контракт) и основные условия договора (контракта), по которому работник обязуется выполнять определённую этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определённой должности, специальности), а предприятие обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу; обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника. Приказ (распоряжение) объявляются работнику под роспись.

2. «Личная карточка работника» форма № Т-2 - заполняется на каждого работника организации в единственном экземпляре отделом кадров, на основании приказа (распоряжения) о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщённых о себе работником. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
3. «Штатное расписание» форма № Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
4. «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» форма № Т-6 - применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы), составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчёт заработной платы, причитающейся за отпуск.
5. «Табель учёта использования рабочего времени» форма № Т-13 - применяется для учёта рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени. Составляется в одном экземпляре табельщиком, подписывается руководителем структурного подразделения, передаётся в бухгалтерию.

     Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного  рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны  только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности и т.п.).

6. «Расчётно-платежная ведомость» форма № Т-49 - применяется для расчёта и выплаты заработной платы работникам организации, составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учёту выработки, фактически отработанного времени. В графах «начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счёт прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчёт всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате. На титульном листе указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. По истечении срока выплаты против фамилии работников, у которых заработная плата (выплата) не получена делается отметка «Депонировано».

     Включение работника в табель или исключение из него производится на основании  первичных документов по учёту движения рабочей силы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность). Отметки  о неявке делаются в табеле на основании  данных контроля пропускной системы. Кроме  того, основанием для составления  табеля служат листки временной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках  совместно с командировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращённого рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т.п.). Учёт выходных и праздничных дней осуществляется в табеле на основании графика и режима работы предприятия. Случай - отступление от нормальных условий работы также фиксируется в табеле. Основанием для их отражения в учёте служат те же документы, которыми эти работы оформляются.