Оглавление 

Введение 2

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы 5

1.1 Организация бухгалтерского учета труда и его оплаты: теория и методология 5

1.2 Бухгалтерский учет удержаний, отчислений с оплаты труда работников 10

1.3 Формы и системы оплаты труда 12

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда по предприятию ООО «СМУ-11» 17

2.1. Общая характеристика предприятия ООО «СМУ-11» 17

2.2. Документальное оформление расчетов по оплате труда на 

ООО «СМУ-11» 21

Глава 3. Анализ расчетов по оплате труда 26

3.1. Анализ использования фонда рабочего времени, производительности труда и оплаты труда на примере ООО «СМУ-11» 26

Заключение 34

Список использованной литературы 37

Приложение 40 

        

Введение

     Преддипломная практика является завершающим этапом закрепления и обобщения теоретических знаний и формирования практических навыков специалиста в области бухгалтерского учета, анализа и аудита.

     Особую  актуальность приобретают вопросы  четкой организации денежных расчетов, поскольку денежная стадия кругооборота капитала играет огромную роль в деятельности экономических субъектов.

     Труд  и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют  не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек  считает, что его труд оценивают  и оплачивают неверно, желание трудиться  резко уменьшается. В связи с  этим общество лишается той части  валового внутреннего продукта, которую  можно было бы получить в хорошем  трудовом настроении. При этом большое  значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и  своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые  осуществляются в рамках общей системы  учета и непосредственным образом  влияют на разработку и принятие управленческих решений.

           Центральное место  в хозяйственной деятельности любой  организации   занимают труд и  его результаты, а заработная плата  является основным источником дохода рабочих и служащих.

     Заработная  плата — это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

     На  предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

     - численностью персонала и использованием  рабочего времени;

     - правильным документальным оформлением  труда и выработки;

     - своевременным начислением и  выплатой заработной платы, пособий  и доплат;

     - своевременным удержанием и перечислением  в бюджет налогов, сборов и  других обязательных платежей, базой  для исчисления которых является  фонд оплаты труда;

     - распределением суммы заработной  платы между объектами затрат  и калькуляции.

     Целью данной преддипломной практики является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализ состояния и использования трудовых ресурсов.

     Объектом  исследования является предприятие  ООО «СМУ -11», которое в свою очередь является самостоятельным хозяйствующим субъектом, основанным на праве хозяйственного ведения. Предприятие является юридическим лицом, правовое положение которого определяется законодательством РФ.

     Для достижения целей преддипломной практики необходимо решить следующие задачи:

     - изучить теоретические аспекты  учета и анализа труда и  заработной платы;

     - исследовать существующий порядок  учета труда и заработной платы  на конкретном предприятии;

     - проанализировать степень обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами;

     - осуществить анализ рабочего  времени и производительности  труда;

     - разработать предложения по совершенствованию  учета и анализа труда и  заработной платы.

 

     Преддипломная практика состоит из трех глав, первая из которых носит теоретический характер. В ней излагаются теоретические основы построения бухгалтерского учёта и экономического анализа расчётов по оплате труда

     Во  второй главе работы даётся краткая  организационно – экономическая  характеристика ООО «СМУ -11», раскрывается экономическая сущность расчётов по оплате труда.

     В третьей главе преддипломной практики сделаны выводы и рекомендованы конкретные предложения по совершенствованию организации бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда.

     Работа  выполнена на 40 страницах основного текста, содержит 1 рисунок, 7 таблиц и список библиографических источников из 34 наименований, а так же приложение: трудовой договор, штатное расписание , расчетная ведомость, платежная ведомость, табель учета рабочего времени и т.д.

     Информационной  базой для написания данной работы послужили данные бухгалтерского учета  исследуемого предприятия, нормативная  и законодательная база, научная, специальная и справочная литература.

 

Глава 1. Теоретические  основы бухгалтерского учета труда и  заработной платы

1.1 Организация бухгалтерского  учета труда и  его оплаты: теория  и методология

 

     В зависимости от размеров предприятия  учёт личного состава работников может осуществлять специальная  служба - отдел кадров или осуществляется бухгалтерией. В целях реализации требований Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ Постановлением от 5.01.2004 г. №1 Государственным комитетом  РФ по статистике были утверждены формы  первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Первичными документами по учёту  движения персонала являются: приказ (распоряжение) о приёме на работу, предоставлении отпусков, увольнения и др. На основании  этих же документов постоянно уточняется численность работников.¹

     На  основании приказа директора - работнику  присваивается табельный номер  и открывается личная карточка. Помимо личной карточки на основании копий  приказов, поступающих в бухгалтерию, о приёме на работу, бухгалтер открывает  на каждого работника лицевой  счёт. В лицевой счёт заносят ФИО, должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность  по исполнительным листам, ссудам и  другие данные необходимые для полного  расчёта заработной платы, различных  удержаний.

     Лицевой счёт открывается сроком на год. Ежемесячно бухгалтером организации в лицевые  счета работников заносятся сведения о начисленной заработной плате  и иных доходах работников, суммах произведённых удержаний и вычетов, а также о суммах причитающихся  к выплате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табеля учёта  использованного рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию.

     Учёт  отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы  работникам, а также правил определения  средней численности работников, на предприятии организуется в табеле учёта рабочего времени.

     Табель  открывается на каждый месяц по предприятию  в целом (или по его структурным  подразделениям) и заполняется на всех работников, (принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один день или более, со дня зачисления, кроме принятых по договору подряда).

     В списочный состав включаются работники, фактически явившиеся на работу; находящиеся  в служебных командировках, не явившиеся  на работу по болезни; принятые на неполный день или не полную рабочую неделю; работающие на дому; находящиеся в  отпуске и др. Сведения о списочном  составе также отражаются в отчете по труду, в который также заносятся  сведения о фонде заработной платы  за месяц.

     Предельные  нормы продолжительности рабочего дня установлены в Трудовом Кодексе  РФ.

     Для правильного исчисления заработной платы необходимо вести учёт отработанного времени каждым работником.

     Всё учитываемое время делится на 3 вида:

1. Отработанное время (работа сдельная) работа повременная, служебные командировки, отвлечение от основной работы, перевод из-за простоев на другую работу и т. д.
2. Неотработанное оплачиваемое время (льготные часы подростков, внутрисменные простои, учебные и очередные отпуска, исполнение общественных, государственных обязанностей, временная нетрудоспособность и т.д.);
3. Неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время (административный отпуск, выходные и праздничные дни, прогулы и т.д.)

     Все виды используемого рабочего времени  должны быть подтверждены, приложенными соответствующими документами, которые  вместе с табелем учета рабочего времени передаются в бухгалтерию  для выполнения расчётов с работниками  по оплате труда.

     Для расчёта заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда используют данные табелей  учёта отработанного времени.

     В условиях сдельной формы оплаты труда  могут применяться различные  системы учёта выработки рабочих  сдельщиков, в частности: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке и приёмке  работ за смену, ведомость учёта  выработки, акт о приёмке выполненных  работ.

     Указанные документы должны содержать следующие  реквизиты: место работы (цех, участок, отдел и т.п.), расчётный период (год, месяц, число), фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего, код учёта затрат (изделие, счёт, заказ, статья расходов) и разряд работы, количество и качество работы, норму  времени и расценку за единицу  работы, сумму заработка, количество нормо-часов по выполненной работе.

     В единичных производствах, изготавливаемых  индивидуальную продукцию (повторяющихся), основным документом на сдельную работу является наряд. По окончании месяца наряд закрывается и сдаётся  в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка: проверяется  правильность заполнения учётных регистров, расчёт сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяется итоговая сумма заработка и нормо-часы.

     Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, если работа выполняется бригадой - бригадным (коллективным). Наряд на оборотной  стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объёме выполненных работ, квалификации членов бригады.

     Наряд как документ имеет недостатки, не позволяет контролировать объём  и движение выполненных работ  по технологичной цепочке, т.к. выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, последовательно  не связанных между собой. Поэтому  в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается  одновременно серия (группа) однородных изделий для учёта выработки  и зарплаты применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному  листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определённую партию (количество) деталей и изделий.