Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2012 в 14:15, курсовая работа
Вдосконалення організацій оплати праці в умовах ринкових відносин нерозривно пов’язано також і нормування праці. Відсутність належного нормування праці призвело до втрати зв’язку заробітної плати з кінцевим результатом праці. Науково обґрунтовані прогресивні норми праці сприяють використанню наявних на підприємстві резервів виробництва і дальшому підвищенню продуктивності праці.
Зважаючи на актуальність та проблемність питань оплати праці на підприємстві, при написанні курсової роботи було визначено мету – розкрити специфіку оплати праці персоналу та проаналізувати економічний стан та форми і системи заробітної плати, використовувані на досліджуваному підприємстві.
Вступ 3
Розділ І. Економічна сутність оплати праці. 5
1.1. Організаційні основи оплати праці. 5
1.2. Механізм регулювання оплати праці. 10
1.3. Характеристика сучасних форм і систем
заробітної плати. 13
Розділ ІІ. Економічний аналіз діяльності суб’єкта господарювання
(на прикладі ПП «Миколаївцегла»). 18
2.1. Аналіз фінансово-економічного стану підприємства 18
2.2. Планування фонду заробітної плати працівників,
вибір форм і систем заробітної плати ПП «Миколаївцегла». 25
2.3. Обґрунтування економічної доцільності застосування
нових форм оплати праці на підприємствах недержавної форми власності. 30
Висновки. 35
Список використаної літератури. 37
Додатки. 39
Бланки документів. 44
43
Додаток 4.
Таблиця 2.
Шкала оплати праці працівників
| Персональний обсяг реалізації продукції, % | ||||||||
$ 50 | $ 100 | $ 100 | $ 100 | $ 100 | |||||
Рівні організації а підпорядкуванні | |||||||||
1-3 | 1-3 | 4-6 | 7-11 | 12+7 перших рівнів | |||||
1 | 7 | 10 | 5 + 2 = 7 | 5 + 4 = 9 | 5 + 6 = 11 | ||||
2 | 7 | 10 | 10 + 2 = 12 | 5 + 4 = 9 | 5 + 6 = 11 | ||||
3 | 7 | 10 | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 10 + 6 = 16 | ||||
4 | 7 | 10 | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 10 + 6 = 16 | ||||
5 | 7 | 10 | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 10 + 6 = 16 | ||||
6 | 5 | – | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 5 + 6 = 11 | ||||
7 | 4 | – | 10 + 2 = 12 | 10 + 4 = 14 | 5 + 6 = 11 | ||||
Таблиця 3.
Мотиваційне поле
Посади | Сукупний обсяг реалізації (ум.грош.од.) | Премії, % | ||
І ступень | ІІ ступень | ІІІ ступень | ||
Екзекютів | до 6000 | 20 | – | – |
Менеджер | до 9000 | – | 15 | – |
Супервайзер | до 10000 | 10 | 5 | 10 |
Консультант | вище 10000 | 20 | 15 | 10 |
Додаток 5.
Таблиця 4.
План по праці та заробітній платі торгового підприємства
Показники | Од. виміру | Звітний період | Планований період | Плановані зміни в сумі | План у % до звіту |
1. Товарообіг | тис. грн. | 62485,2 | 68542,4 | – 6057,2 | 91,16 |
2. Облікова чисельність, всього в тому числі: – продавці; – управлінський і обслуговуючий персонал |
люд.
люд.
люд. |
20
10
10 |
20
10
10 |
–
–
– |
–
–
– |
3. Продуктивність праці – в розрахунку на одного середньо-облікового робітника; – на одного продавця-касира | тис. грн. |
|
|
|
|
4. Фонд сплати праці, сума | тис. грн. | 10664,1 | 10664,1 | – | – |
5. Рівень ФОП у % до товарообігу | % | 17,07 | 15,56 | 1,51 | 109,7 |
6. Середня заробітна плата | грн. | 592,45 | 592,45 | – | – |
43
Информация о работе Економічний аналіз діяльності суб’єкта господарювання