Анализ заработной платы

= = = 194, 23 тыс.руб.

2.Определим производительность  труда по факту:

= = = 194, 03 тыс.руб.

3.Определим отклонение  между фактическим и плановым  показателями:

∆Пр.тр = - = 194,03 – 194,23 = - 0,2 тыс.руб./чел.

Вывод: В отчетном году по сравнению с прошлым производительность труда снизилась  на 0,2 тыс.руб./чел.

4.Используя классический метод цепных подстановок определим влияние факторов на производительность труда:

4.1 Определим влияние изменения  объема товарной продукции на  производительность труда:

Пр.тр.1 = = = 211,38 тыс.руб./чел

Пр.тр.1 – Пр.тр.пл =21тыс.руб.1,38 – 194,23 = +17,15 тыс.руб./чел.

Вывод: С увеличением объема товарной продукции на 2110 тыс.руб., производительность труда увеличилась на 17,15 тыс.руб./чел.

4.2 Определим влияние изменения  численности ППП на производительность  труда:

Пр.тр.2 = = = 194,03 тыс.руб./чел.

Пр.тр.2 – Пр.тр.1 = 194,03 – 211,38 = -17,35 тыс.руб./чел.

Вывод: С увеличением численности  ППП на 11 чел., производительность труда  снизилась на 17,35 тыс.руб./чел.

Обобщающий вывод: Совокупность всех отклонений с их знаками равна разнице фактического и планового значений:

+17,15

-17,35

-0,2                       т.е. (194, 03 – 194,23 = -0,2)

Производительность труда  на предприятии в отчетном году снизилась  на 0,2 тыс.руб. за счет увеличения численности персонала на 15 чел. В т.ч. ППП 11 чел.

 

 

 

 

 

Таблица 3 –Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ОАО «Капитал»

№ п/п	Показатели	План	Факт	Отклонение
1	Количество принятых работников за период,чел.	100	110	+10
2	Среднесписочная численность  работников за период, чел.	115	120	+5
3	Количество выбывших работников за период, чел.	6	9	+3
4	Количество работников выбывших по непланируемым причинам, чел.	11	9	-2
5	Численность работников на конец периода, чел.	111	101	-10
6	Количество работников проработавших  весь год,чел.	88	101	+13
7	Коэффициент оборота по приему	0,87	0,97	0,1
8	Коэффициент оборота по выбытию	0,052	0,075	0,023
9	Коэффициент текучести	0,099	0,089	-0,01
10	Коэффициент постоянства  кадров	0,79	1	0,21

 

Проведем анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  на основании коэффициента постоянства  кадров (формулы расчета коэффициентов  см. в теоретической части стр. )

1.Определим коэффициент  постоянства кадров по плану:

= = = 0,79

2.Определим коэффициент  постоянства по факту:

= = = 1

3.Определим отклонение  между фактическим показателем  и плановым:

- = 1 – 0,79 0,21

4.Используя классический метод цепных подстановок определим влияние факторов на коэффициент постоянства кадров:

4.1Определим влияние изменения  количества работников проработавших  весь год на коэффициент постоянства  кадров:

К п1 = = =0,91

К п1 - = 0,91 – 0,79 = +0,12

Вывод: С увеличением количества работников проработавших весь год  на 13 чел., коэффициент постоянства  кадров увеличился на 0,12.

4.2Определим влияние изменения  численности работников на конец  периода на коэффициент постоянства  кадров:

К п2 = = = 1

К п2 – Кп1 = 1 – 0,91 = +0,09

Вывод: С уменьшением численности  работников на конец периода на 10 чел., коэффициент постоянства кадров увеличился на 0,09.

Обобщающий вывод: Совокупность всех отклонений с их знаками равна разнице фактического и планового значений:

+0,12

+0,09

+0,21                т.е. (1 – 0,79 = +0,21)

Из анализа следует что на основании коэффициента постоянства кадров, предприятия обеспечено кадрами, т.к. коэффициент в отчетном году увеличился на 0,21.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3 Факторы оказывающие  влияние на эффективность  использования  трудовых ресурсов и мероприятия  направленные на улучшение их использования

Основными факторами оказывающими влияние на  эффективность использования трудовых ресурсов на ОАО «Капитал» являются:

- качество используемых  материальных ресурсов;

-средняя заработная плата;

- квалификация работников;

-условия труда.

Мероприятия направленные на увеличение эффективности использования трудовых ресурсов:

- совершенствование техники,  технологии и организации производства;

- повышение квалификации  работников,

- улучшение условий труда:

- улучшение социально  – культурных и жилищно – бытовых условий ;

- внедрение новых технологий, замена старого оборудования  на новое.

 

 

 

 

 

 

Заключение

На основе методики анализа  использования трудовых ресурсов были исследованы:

1. обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами предприятия;

2. использование и эффективность труда;

3. производительность труда;

. Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показ али, что состав работающих в ОАО «Капитал» значительно изменился.  Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 11 чел. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 2%  в 2011 г. по сравнению с 2010г. очевидно за счет того, что увеличилась доля рабочих.

Следующим этапом нашего анализа  стало  изучение движения рабочей  силы, которое показало, что по ОАО «Капитал» коэффициент постоянства кадров увеличился на 0,21%.

В целом по предприятию  выработка как среднегодовая, так  и среднедневная выросла по сравнению  с прошлым годом, что могло  быть вызвано повышением эффективности  работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий. При этом по сравнению  с прошлым годом показатели производительности также выросли.

В процессе анализа влияния  отдельных трудовых факторов на объем  ТП было выявлено, что объем товарной продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 10,88 % или на  2110 тыс. рублей.

Все вышеперечисленное свидетельствует  о том, что на анализируемом предприятии  трудовые ресурсы используются эффективно.

Список  литературы

 

1. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.

2. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2001. – 688 с.

3. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: «Финансы и статистика», 2005.

4. Качалина Л.Н. Качественная оценка  эффективности  труда служащих  производственных объединений, предприятий. Методические рекомендации. – М., 1998.

5. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Рыбинск: РГАТА, 2005. – 200 с.