Анализ заработной платы

В процессе анализа движения персонала предприятия необходимо сравнить показатели коэффициентов  за ряд лет и выявить причины  движения рабочей силы.

Напряжение в обеспечении  предприятия трудовыми ресурсами  может быть снято за счет более  полного использования имеющейся  рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, усовершенствования технологии и др.

Если предприятие расширяет  свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие  места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах. За счет  создания дополнительных рабочих  мест можно подсчитать резерв увеличения выпуска продукции путем умножения  их прироста на фактическую среднегодовую  выработку одного рабочего.

Рассмотренные показатели являются показателями обеспеченности предприятия  работниками, но они еще не характеризуют  степень их использования и, естественно, не могут быть факторами, непосредственно  влияющими на объем выпускаемой  продукции. Выпуск продукции зависит  не столько от численности работников, сколько от количества, затраченного на производство труда, определяемого  количеством рабочего времени, от эффективности  общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучать эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия. (Данный анализ см. в практической части стр. )

 

 

1.4. Анализ фонда заработной  платы

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи  с оплатой труда. С увеличением  производительности труда создаются  предпосылки повышения уровня его  оплаты. С другой стороны, затраты  на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе затрат предприятия.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на предприятии имеет большое  значение. В процессе анализа осуществляется систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявляется экономия средств за счет повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Анализ фонда оплаты труда  начинается с расчета абсолютного  и относительного отклонения фактической  его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется как разница между  фактической  и плановой величиной фонда оплаты труда:

∆ = -

Абсолютное отклонение фонда  оплаты труда рассчитывается в целом  по предприятию, по каждой категории  работников. Но абсолютное отклонение само по себе не  характеризует использование  фонда оплаты труда, т.к. этот показатель определяется без учета степени  выполнения плана по производству продукции. Для более детального анализа  рассчитывается относительное отклонение:

∆ = Уровень опл.труда факт. – Уровень опл.труда пл.

Уровень опл.труда = х100%

На изменение фонда  оплаты труда предприятия влияют два фактора:

- изменение численности;

- изменение средней заработной  платы.

При этом, фонд оплаты труда  находится в прямой зависимости  от изменения перечисленных факторов: при увеличении средней заработной платы и численности фонд оплаты труда будет увеличиваться и  наоборот.

Влияние перечисленных факторов на показатель в анализе измеряется посредством  применения приема цепных подстановок, способа абсолютных разниц.

Для того чтобы определить влияние изменения численнрсти на фонд оплаты труда предприятия, нужно:

×( - )

Для того чтобы определить влияние изменения средней заработной платы на фонд оплаты труда, нужно:

( - ) ×

В качестве источников информации при анализе фонда оплаты труда  используются данные Ф №П-4 «Сведения  о численности и составе работников предприятия», данные бухгалтерского учета (сч. 20, 25, 26, 70, 69, 68 и др.)

 

 

 

 

 

 

1.5. Анализ производительности  труда

Один и тот же результат  в процессе производства может быть получен при различной степени  эффективности труда.

Мера эффективности труда  в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда  понимается его результативность или  способность человека производить  за единицу  рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в  цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством  продукции, которую производит рабочий  за единицу времени (выработка), или  количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим в стоимостном  выражении.

Частные показатели – это  затраты времени на производство единицы продукции определенного  вида (трудоемкость продукции), т.е. выпуск продукции за один человеко – день или человеко- час в натуральном вырожении.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени  на выполнение единицы продукции (работ).

Производительность труда  на конкретном предприятии может  определятся как отношение объема выпущеной продукции (Ф № 5-з) к численности промышленно – производственного персонала предприятия (Ф №П-4):

Пр.тр. =

Повышение производительности труда рабочих способствует росту  качественных показателей работы предприятия. Но большая эффективность будет  достигнута при условии, когда темп роста производительности труда  будет отражать темп роста фонда  оплаты труда.

При изучении динамики производительности труда работников предприятия для  детализации выводов используют классический прием цепных подстановок  экономического анализа. На изменение  производительности труда оказывают  влияние множество факторов, основными  из которых являются:

- изменение объема товарной  продукции за счет изменения  среднедневной выработки, изменения  технического и организационного  уровня производства, качества используемых  материальных ресурсов и др.;

- изменение средней численности  промышленно – производственного  персонала предприятия. (Данный анализ  см. в практической части стр. )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Краткая характеристика предприятия

Полное официальное наименование общества – Открытое акционерное общество «Капитал». Сокращенное наименование общества ОАО «Капитал», находится по адресу: город Барнаул, индекс 656056, пр.Ленина, 24, Общество зарегистрировано распоряжением начальника территориального управления администрации г.Барнаул 18 ноября 1992 года.

Форма собственности - частная.

Общество является юридическим  лицом и вправе осуществлять любые  виды хозяйственной и иной деятельности, иметь любые гражданские права  и нести все обязанности, связанные с осуществлением этой деятельности.

 Акции открытого общества  распространяется в свободной  продаже. Их могут приобретать  как юридические, так и физические  лица. ОАО «Капитал» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

Высшим органом управления Общества, является общее собрание акционеров.

Предприятие осуществляет следующие  виды деятельности; производство оборудования для пайки и сварки; пожарной техники; обработку металла; картон, тару

 

 

 

 

Раздел 2 Практическая часть

Таблица 1- Анализ использования и эффективности труда на ОАО «Капитал»

№ п/п	Показатели	План	Факт	Отклонение
1	Удельный вес рабочих  в численности  ППП	0,80	0,82	+0,02
2	Отработано дней одним  рабочим за год	240	230	-10
3	Средняя продолжительность  рабочего дня (час)	8	7,8	-0,2
4	Средняя часовая выработка  одного рабочего (руб.)	31,25	33,99	+2,74
5	Среднегодовая производительность одного работника ППП (тыс.руб.)	48	50	+2

 

1.Определим среднегодовую производительность одного работника ППП по плану:

= × × × = 0,80 × 240 × 8 × 31,25 = 48 тыс.руб.

          2.Определим среднегодовую производительность одного работника ППП по факту:

= × × × = 0, 82 × 230 × 7,8 × 33,99 = 50 тыс.руб.

3.Определим отклонение  между фактом и планом:

∆ПГ = - = 50 – 48 = +2 тыс.руб.

Вывод: В отчетном году по сравнению спрошлым годом срелнегодовая производительность одного работника ППП увеличилась на 2 тыс.руб.

4.Используя классический  метод цепных подстановок определим влияние факторов на среднегодовую производительность одного работника ППП.

4.1 Определим влияние изменения  удельного веса рабочих в численности  ППП на среднегодовую производительность  одного работника ППП:

ПГ1 = Дрф × × × = 0,82 × 240 × 8 × 31,25 = 49,2 тыс.руб.

ПГ1 - = 49,2 – 48 = +1,2 тыс.руб.

Вывод: С увеличением удельного  веса рабочих в численности ППП  на 0,02, среднегодовая производительность одного работника ППП увеличилась  на 1,2 тыс.руб.

4.2 Определим влияние изменения  количества отработанных дней  одним рабочим за год на  среднегодовую производительность  одного работника ППП:

ПГ2 = × × × = 0, 82 × 230 × 8 × 31,25 = 47,15 тыс.руб.

ПГ2 – ПГ1 = 47,15 – 49, 2 = - 2,05 тыс.руб.

Вывод:

 С уменьшением количества  отработанных дней одним рабочим  за год на 10 дней, среднегодовая  производительность одного работника  ППП уменьшилась на 2,05 тыс.руб.

4.3 Определим влияние изменения  средней продолжительности рабочего  дня на среднегодовую производительность  одного работника ППП:

ПГ3 = × × × = 0,82 × 230 × 7,8 × 31,25 = 46 тыс.руб.

ПГ3 – ПГ2 = 46 – 47,15 = - 1,15 тыс.руб.

Вывод: С уменьшением средней  продолжительности рабочего дня  на 0,2 часа среднегодовая производительность одного работника ППП уменьшилась  на 1, 15 тыс.руб.

4.4 Определим влияние изменения  средней часовой выработки одного  рабочего на среднегодовую производительность  одного работника ППП:

ПГ4 = × × × = 0,82 × 230 × 7,8 × 33,99 = 50 тыс.руб.

ПГ4 –ПГ3 = 50 – 46 = + 4 тыс.руб.

Вывод: С увеличением средней  часовой выработки одного рабочего на 2,74 руб. среднегодовая производительность одного работника ППП увеличилась  на 4 тыс.руб.

Обобщающий вывод: Совокупность всех отклонений с их знаками равна  разнице фактического и планового  значений:

+1,2

-2,05

-1,15

   +4

   +2                       т.е. (50 – 48 = + 2)

В целом трудовые ресурсы на предприятии используются эффективно, о чем говорит повышение производительности одним работником за год на 2 тыс.руб.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2 – Анализ производительности труда на ОАО «Капитал»

№ п/п	Показатели	План	Факт	Отклонение
1	Объем товарной продукции, тыс.руб.	23890	26000	+2110
2	Численность персонала предприятия,чел.	345	360	+15
3	В т.ч. ППП	123	360	+11
4	Производительность труда, тыс.руб.	194,23	194,03	-0,2

 

1.Определим производительность  труда по плану: