Анализ фонда заработной платы

                                                       Содержание:

Введение ______________________________________________________3

Глава I. Организация оплаты труда

1. Сущность организации заработной платы____________________5

1.2. Понятие и  виды заработной платы____________________________6

1.3. Функции и  принципы оплаты труда___________________________8

1.4.Тарифная система и ее роль в организации заработной платы______9 

Глава II. Организационно- экономическая характеристика ПК «Кюкяй»

2.1. Организационно- правовая форма хозяйства___________________12

2.2. Природно - климатические условия___________________________13

2.3. Основные  экономические показатели_________________________14 

Глава III. Анализ заработной платы ПК «Кюкяй»__________________18

3.1. Эффективность ПК «Кюкяя»________________________________18

Заключение__________________________________________________34

Список использованной литературы_____________________________35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В стране давно назрела необходимость  существенного изменения политики в отношении заработной платы, в первую очередь требуются законодательное ведение минимального предела почасовой оплаты труда, а также радикальное изменение структуры и параметров Единой тарифной сетки для предприятий бюджетной сферы.

      От организации оплаты труда в значительной степени зависят эффективность ведения производства на любом предприятии АПК, материальная заинтересованность работников в конечных результатах деятельности, поддержание издержек на оплату труда на оптимальном уровне. Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и хозяйствования- поиск эффективных методов управления трудом, активизирующих мотивацию работников к трудовой деятельности.

      А также соотношение их по отдельным  категориям персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и положениях по оплате труда.

      Актуальность темы состоит в том, что все простые моменты производства- предметы, средства труда и использование рабочей силы- это труд, который надо организовать, а значит создать некую структуру, систему из множества элементов, которую можно назвать концепцией качества трудовой жизни, основными положениями и требованиями которой являются:

• высокая содержательность труда;
• безопасность и комфортность условий труда;
• возможность использовать и развивать потенциал работников, обеспечивать их профессиональный рост;
• гарантии уверенности в будущем;
• определенная самостоятельность в работе;
• благоприятный социально- психологический климат в коллективе.

Объектом  моего исследования является ПК «Кюкяй» Сунтарского улуса.

     Целью моей курсовой работы является исследование теоретических основ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятия и их анализ на примере ПК «Кюкяй» Сунтарского улуса.

      Задачами работы являются:

• рассмотреть функции и принципы оплаты труда;
• изучить роль тарифной системы в организации заработной платы;
• охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
• опираясь на исследования охарактеризовать и сделать анализ показателей деятельности ПК «Кюкяй».

   Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

 

    Глава I. Организация оплаты труда 

2. Сущность  организации заработной платы

   В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.

   Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость  средств существования, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы. Она включает стоимость средств: необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; требуемых для содержания семьи работника; обучения.

   На  стоимость рабочей силы оказывают  влияние исторические и национальные особенности, а также климатические  условия. Реальная динамика стоимости  рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны, повышения общественно нормальных потребностей работников в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой - роста общественной производительности труда. Первая тенденция обуславливает рост стоимости рабочей силы, вторая- ее снижение.

   Цена  рабочей силы представляет собой  денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости и соответственно цены рабочей силы, поэтому она изменяется в зависимости их динамики. В то же время она колеблется под воздействием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства. [6]

   На  рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Заработная плата- основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

   Для того, чтобы разрабатывать и умело  применять прогрессивные системы  организации оплаты, постоянно их совершенствовать в конкретных условиях сельскохозяйственного предприятия, специалисты и все организаторы производства должны владеть научными основами и передовым опытом тарификации и оплаты труда.

   На  конкурентном рынке труда равновесный  уровень заработной платы и занятости  определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура  рынка труда будет равновесной, при повышении предложения над спросом - трудоизбыточной, при повышении спроса над предложением- трудодефицитной.

   Поскольку оплата труда происходит не в момент найма работника, а лишь после  затраты им определенного количества труда, в момент заключения сделки по продаже рабочей силы в качестве меры цены труда. В момент же оплаты израсходованной рабочей силы она выступает как средство платежа. Превращение стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату вытекает из превращения рабочей силы в товар.

   На  практике денежная заработная плата  складывается из двух частей: фонда  заработной платы и фонда материального  поощрения.

   Денежная  заработная плата является функцией от эффективности производства и  зависит от прибыли.  

   1.2. Понятие и виды  заработной платы

   Заработная  плата- это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.

   Номинальная заработная плата- сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда, то есть заработная плата в денежном выражении. Она не учитывает изменение потребительских цен.

   Реальная  заработная плата- объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительских стоимостей- товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и ее семьи.

   Оплата  труда работников представляет собой  организационно- экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации:

• самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работником данного предприятия;
• установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;
• самостоятельность предприятий в стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;
• государственная регламентация минимума заработной платы;
• комплектность проводимых изменений в области организации заработной платы.

     Понятие «оплата труда» тесно связано  с понятием «заработная плата». Однако между ними существуют следующие  различия:

• по времени- заработная плата представляет собой начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда- выплату заработной платы;
• по источникам формирования- заработная плата является частью себестоимости, а оплата труда- более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли. [2, c.45]

 

1.3. Функции и принципы  оплаты труда

     В особую роль в системе материального  стимулирования играет оплата труда. В  структуре доходов работников сельского хозяйства денежная оплата труда занимает более 60%. Через оплату труда производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего в полученном доходе. Поэтому без разработки и внедрения рациональной системы материального стимулирования труда невозможно решить  проблему повышения эффективности производства в целом.

   Заработанная  плата как цена рабочей силы- это  основная часть стоимости жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладам и зависящая от конечных результатов работы предприятия в целом. В структуре стоимости товара заработанная плата является важным компонентом:

  S=C+V+M

Где S- стоимость товара в денежном выражении; C- стоимость овеществленных средств и предметов труда; V- стоимость рабочей силы (заработанная плата); M- прибавочный продукт.

     В современной рыночной экономике  модель стоимости товара может быть представлена в следующем виде:

     S=(М+А+З+О+Н)+П,

     Где М- стоимость материалов, сырья и  полуфабрикатов; А-амортизационные отчисления; З- заработная плата (основная и дополнительная); О- обязательные отчисления от заработной платы; Н- накладные расходы; П- прибыль.

      При нормальных экономических условиях уровень оплаты труда и социальных льгот наемных работников определяется такими факторами, как состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровень организованности трудящихся, государственная политика, степень макроэкономического развития страны и другие.

      Выделяют  следующие основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую и распределительную.

      Сущность  воспроизводственной функции заключается  в обеспечении работника необходимыми благами для воспроизводства  его рабочей силы, то есть способностей к труду соответствующей квалификации.

      Стимулирующая функция означает необходимость  поддержания зависимости размера  заработной платы работника от его  трудового вклада, результатов деятельности предприятия.

      Распределительная функция обеспечивает распределение  средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. [3, c.231] 

4. Тарифная  система и ее роль в организации заработной платы

   Тарифная  система как совокупность норм включает следующие элементы: тарифно- квалификационные справочники работ и профессий рабочих; тарифные ставки рабочих; тарифные сетки рабочих; квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих; схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Предприятие, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие)».