Анализ управленческого учета

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 18:23, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы - формирование у студентов аналитического, творческого мышления путем приобретения практических навыков управленческого анализа хозяйственной деятельности предприятия.
Основные задачи курсовой работы заключаются в следующем:
- представить общую характеристику объекта исследования и отрасли функционирования предприятия;
- провести анализ хозяйственной деятельности за определенный период времени;
- выявить существующие проблемы функционирования предприятия и определить основные направления по улучшению финансово-хозяйственной деятельности объекта исследования.

Содержание работы

1.ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………..3
2. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………………………………………………….4
3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ………………………………………..…….5
3.1. Анализ производства продукции………………………………………………………….….……6
3.2 Анализ влияния факторов на объем производства…………………………………………………6
3.3 Анализ влияния структурных сдвигов на объем продукции………………………………………8
3.4 Анализ ритмичности работы предприятия…………………………………………………………10
3.5 Анализ качества продукции…………………………………………………………………...…….11
4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………………………………….……..12
4.1 Анализ показателей движения и постоянства кадров…………………………………..…………13
4.2 Анализ производительности труда на предприятии………………………………………………14
4.3 Анализ использования рабочего времени………………………………………………….………17
4.4 Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы....18
5. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ…………………………………….….…19
5.1 Оценка состава и структуры основных средств………………………………………………...….20
5.2 Анализ интенсивности и эффективности использования основных средств……………………24
5.3 Анализ влияния факторов на изменение уровня фондоотдачи………………………………..….25
6. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ……………..……26
6.1 Анализ затрат на производство т реализацию продукции………………………….…………….27
6.2 Анализ затрат на рубль произведенной продукции………………………………………………28
Список литературы……………………………………………………………………………………...30

Скачать целиком (81.07 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Филько работа.3.doc

— 410.50 Кб (Скачать файл)
 

      К. сортности по плану =58100000 /57200000 = 1,015

      К. сортности по факту =59980000 /59000000 = 1,016

      К. выполнения плана по качеству = (1,016/1,015)*100 = 100,098%

      Средняя цена по плану = 58100000/ 28600= 2031,468тыс.руб.

      Средняя цена по факту =59980000 /29500 = 2033,22тыс.руб.

      К. т выполнения плана по ср.цене = (2033,22/2031,468)*100 = 100,08% 

      Из  данных таблицы и произведенных  расчетов можно сделать выводы: выпуск продукции увеличился на 900шт, стоимость выпущено продукции увеличилась 1880000 тыс.руб. , мы можем сказать что повысилось качество продукции на 0,098%, повысился спрос на данный вид продукции, следовательно выполнение плана по средней цене увеличилось на 0,08% 

4.  АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 

     От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, также доля каждой категории в общей численности персонала и темп роста по каждой категории.

    Трудовые  факторы влияющие на объем товарной продукции:

    • численность персонала;
    • отработанное время;
    • производительность труда.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 10

Динамика  изменения трудовых ресурсов и их степень  обеспеченности

Категории

персонала

 Предыдущий  год Отчетный год Отклонение Процент обеспеченности
Численность промышленно-производственного персонала, всего 103 96 -7 93,2038835
В том числе        
рабочие 70 65 -5 92,85714286
служащие 15 13 -2 86,66666667
ИТР 11 11 0 100
МОП 7 7 0 100
 
 

4.1 Анализ показателей движения и постоянства кадров 

      Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели: коэффициент оборота по приему; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент сменяемости кадров; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства кадров; стабильность кадров. Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.

      Текучесть рабочих играет большую роль в  деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. 
 

Задание

    1. Определить коэффициенты движения кадров.
    2. Расчетные данные занести в таблицу.
    3. Сделать выводы о состоянии социальной атмосферы на предприятии.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 11

Динамика  показателей движения рабочих кадров

Показатели Предыдущий  год Отчетный год Темп роста, %
1. Среднесписочная численность рабочих,  чел. 103 96 93,203883
2. Принято рабочих - всего 15 10 66,666667
3. Выбыло рабочих - всего

в том  числе:

 3 7   
в связи с сокращением численности - -  
по  собственному желанию 1 2 200
уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины 2 5 250
Коэффициенты:      
оборота по приему 0,145 0,104  71,72 
оборота по выбытию 0,029 0,072  248,27 
текучести кадров 0,029 0,072   248,27  

К.оборото по приему=ч.прин/ среднес.числ перс

К.оборота по выбытию ч.ув.всего/среднес.числ перс.

К.текучести  кадров ч.ув/ среднес.числ перс. 

      Из  данных таблиц можно сделать выводы: на предприятии существует текучесть  кадров, которая не благоприятно влияет на деятельность и функционирование предприятия. Необходимо наиболее качественно  подбирать сотрудников, проводить  тестирование на совместимость работников между друг другом, проводить психологические тестирования ,которые бы показывали психологическую направленность человека на выполнение той или иной работы. 
 

4.2 Анализ производительности труда на предприятии 

     Производительность  труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на выпуск единицы продукции. Его можно также определить как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час). При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда.

     Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего.

     Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности ППП. Следовательно, необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих в общей численности ППП, т.е. сокращения управленческого персонала за счет компьютеризации и других достижений НТП, а также к повышению производительности труда одним рабочим. 

ГВППП=Уд × ГВ,         (4)

      где: ГВППП – среднегодовая выработка работника; Уд – удельный вес рабочих в общей численности ППП; ГВ – среднегодовая выработка рабочего. 

ГВППП = Уд × Д × П × ЧВ,        (5)

      где: Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П – продолжительность рабочего дня; ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего. 

Задание

  1. Рассчитать необходимые данные и занести результаты в таблицу.
  2. Провести факторный анализ производительности труда работника (любым из способов детерминированного факторного анализа – используя четырехфакторную модель среднегодовой выработки работника).

      3. Сделать вывод. 

Таблица 12

Показатели  производительности труда на предприятии

Показатели Предыдущий  год Отчетный год Отклонение, (+,-) Темп роста, %
1. Объем продукции, тыс. руб. 58100000 59980000 1880000 103,2358003
2. Среднесписочная численность ППП,  чел. 103 96 -7 93,2038835
в том числе рабочих 70 65 -5 92,85714286
3. Число отработанных всеми рабочими  дней 249 248 -1 99,59839357
4. Число отработанных всеми рабочими  часов за год 1992 1984 -8 99,59839357
5. Среднегодовая выработка одного  работника ППП, руб. 564077,6699 30231,85484 -533845,8 5,359519877
6. Выработка одного рабочего, руб.:        
Среднегодовая 830000 922769,2308 92769,231 111,1770158
Среднедневная 233333,3333 241854,8387 8521,5054 103,6520737
Среднечасовая 29166,66667 30231,85484 1065,1882 103,6520737
7. Среднее число дней, отработанных  одним рабочим за год 3,557142857 3,815384615 0,2582418 107,2598085
8. Средняя продолжительность рабочего  дня, час. 8 8 0 100
9. Среднее число часов, отработанных одним рабочим за год 28,45714286 30,52307692 2,0659341 107,2598085
10. Удельный вес рабочих в общей  численности ППП 67,96116505 67,70833333 -0,252832 99,62797619

Выработка: 

Среднегодовая = объем продукции/ в том числе  рабочих.

Среднедневная = Объем продукции/ число отработанных всеми рабочими дней.

Среднечасовая = объем продукции /число отработанных всеми рабочими часов за год.

Среднее число  дней, отработанных одним рабочим за год = число отработанных всеми рабочими дней/ в том числе рабочих.

Средняя продолжительность  рабочего дня, час = число отработанных всеми рабочими часов за год/ число  отработанных всеми рабочими дней.

Среднее число  часов, отработанных одним рабочим за год = число отработанных всеми рабочими часов за год/ в том числе рабочих.

Удельный вес  рабочих в общей численности ППП = в том числе рабочих/ среднесписочная численность ППП, чел.

Факторный анализ :

ГВппп = Уд * Д * П * ЧВ

План = (67,96 /100)*3,55 *8*29166,66= 562935,204

Факт = (67,7 / 100) *3,81* 8 *30231,85 = 623833,01

623833,01-562935,204= 60897,806

Влияние изменения уд. веса рабочих в составе  работников предприятия:

0,677* 3,55 * 8 * 29166,66=560781,53

560781,53– 562935,204 = -2153,674

Влияние изменения количества отработанных дней:

0,677 * 3,81 * 8 * 29166,66=601852,86

601852,86– 560781,53 = 41071,33

Влияние изменения количества отработанных часов:

0,677 *3,81 *8*29166,66= 601852,86

601852,86-601852,86= 0

Влияние изменения часовой выработки:

0,677 * 3,81*8 * 30231,85=623833,01

623833,01-601852,86= 21980,15

Совокупное  влияние:

-2153,674+ 41071,33+0+21980,15 =60897,806

Из данных таблицы и расчетов можно сделать  выводы: увеличился объем продукции  на 3,23, произошел рост среднегодовой  выработке 1 рабочего на 11,17,среднечасовой  выработке 1 рабочего на 3,65, среднедневной выработке 1 рабочего на 3,65, это говорит о том что рабочие работают сверх нормы, поэтому и увеличивается объем продукции, удельный вес рабочих близок к 100%, это говорит о том что на предприятии достаточное количество рабочих для производства продукции.  
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Анализ управленческого учета