Анализ использования трудовых ресурсов предприятия Добрянский почтамт

p>     Календарный фонд времени представляет собой  так называемое располагаемое время, которое, естественно не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок по всем причинам. Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников. Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.

     Если  из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получится максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.

     Время, теоретически предназначенное для  работы, состоит из фактически отработанного  времени в течение нормального  периода работы (урочное время) и  рабочего времени, не использованного в течение периода.

    Полную  информацию о фондах времени и  их использовании можно получить из баланса рабочего времени. Рассмотрим таблицу № 1. 

Таблица 1

                                          Баланс  рабочего времени   __________________________________________________________________    

Фонды времени                                                Использование рабочего времени

__________________________________________________________________

1. Календарный  фонд времени                      6.  Фактически отработанное время

2. Праздничные  и выходные дни                  6.1 Фактически отработанное урочное время

3. Табельный  фонд времени                          6.2 Отработанное сверхурочное время ( стр. 1 –  стр. 2 )                                  7.  Время, не использованное по 

4. Очередные  отпуска                                        уважительным причина

                                                                          7.1. Неявки по болезни (включая       

                                                                                 неявки из-за несчастных

                                                                                 случаев  на производстве)

                                                                          7.2. Отпуска по учебе или

                                                                                 профессиональной подготовке

                                                                          7.3. Отпуска по семейным или

                                                                                 личным обстоятельствам

                                                                          7.4. Выполнение государственных

                                                                                 обязанностей

                                                                          7.5. Прочие неявки,

                                                                                 предусмотренные законом

                                                                          8. Административные отпуска

                                                                          9. Потери рабочего времени

                                                                          9.1. Неявки с разрешения

                                                                                администрации

                                                                          9.2. Прогулы

                                                                          9.3. Целодневные простои

                                                                          9.4. Внутрисменные простои

                                                                          10. Прекращение работы по

                                                                               причине трудовых конфликтов

__________________________________________________________________

5. Максимально  возможный                      11. Итого отработанное и

  фонд времени  ( стр.3 – стр. 4 )                       неиспользованное по всем 

                                                                             причинам рабочее время

                                                                     (стр.6 + стр.7 + стр.8 + стр.9 + стр.10)

                                            

                                                                      12. В том числе в пределах  урочного   

                                                                            времени ( стр.11 – стр.6.2.)

__________________________________________________________________ 

     На  уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно. На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени: 

- Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени

                                                  Т ф

                                К мвф = ------------ × 100

                                               Т мвф 

где: Т ф – фактически отработанные часы в урочное время (стр. 6.1 баланса)

       Т мвф – максимально возможный фонд рабочего времени. 

Коэффициент использования табельного фонда времени 

                                                 Тф

                                 Кт = ----------- × 100

                                               Т тф    

где:  Т ф – табельный фонд времени. 

Коэффициент использования календарного фонда 

                                                 Т ф

                               К кф  = ---------- × 100

                                               Т кф 

где:  Т кф – табельный фонд времени. 

     Для оценки использования рабочего времени  рассчитывается

коэффициент использования рабочего периода 

                                               Дф

                            К рп = ----------- × 100,

                                              Дн 

где:   Дф – среднее число дней, отработанных одним работником за период;

         Дн -  число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

      Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается

коэффициент использования рабочего дня 

                                             t ф.у.

                            К р.д. = -----------

                                             t н

 

где:    t ф.у. – средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;

           t н – средняя установленная продолжительность дня. 
 

     На  предприятиях и в отраслях, которые  работают в сменном режиме, рассчитываются также показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие: коэффициент сменности, коэффициент использования сменного режима, коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену и интегральный показатель использования рабочих мест. 

                        Общая численность рабочих во всех сменах

К с (на дату) =       -----------------------------------------------------------

                            Численность рабочих в наибольшей смене 

                     Число отработанных человеко-дней во всех сменах

К с(период) =     ---------------------------------------------------------------------------

    Число отработанных человеко-дней в наибольшую смену

                    

                  Численность рабочих в наибольшую  смену

К ирм =    ---------------------------------------------------------- × 100

                               Количество рабочих мест

           

     Таким образом, в условиях экономического спада страны, когда обостряются социальные противоречия и возрастает напряженность, особенно необходимы подробные данные об использовании рабочего времени для социальных партнеров (организаций предпринимателей и трудящихся), поскольку предприниматели не всегда соблюдают трудовое законодательство: не в полном объеме предоставляют очередные отпуска, отказываются от предоставления положенных по закону учебных отпусков, нарушают положения об установленной продолжительности рабочей недели, не заключают коллективных трудовых соглашений с трудящимися. Отсутствие достаточной информации об использовании рабочего времени не позволяет отслеживать и контролировать эти процессы.  
 
 
 
 
 

2. АНАЛИЗ  ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИИ ДОБРЯНСКИЙ  ПОЧТАМТ

   
 

1. Характеристика предприятия.

 

     Основным  видом деятельности является предоставление почтовых услуг населению города Добрянка и Добрянского района.

     Полное  фирменное наименование предприятия: Добрянский почтамт УФПС Пермской области –филиала ФГУП «Почта России».

Юридический адрес: 618740, Пермская обл., г. Добрянка, ул. Победы 18

Фактический адрес: 618740, Пермская обл., г. Добрянка, ул. Победы 18 

          Организационная структура.