Проектирование производства полиэтиленовых труб

 
 

3.3 Расчёт годового ФОТ работников цеха

   Важнейшей задачей составления плана по труду является расчет годового Фонда заработной платы, основой которого, в свою очередь, является определение необходимой и достаточной численности производственного персонала обеспечивающей бесперебойность производственного процесса и выполнение требуемых технико-экономических показателей. 

  Исходными данными для расчета численности персонала проектируемого производства являются: 

режим работы предприятия (сменность); 

нормы обслуживания (машин, агрегатов, аппаратов  и т.д.). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4

Проектируемый бюджет рабочего времени одного среднесписочного рабочего за год 

    

    

    Расчет  численности рабочих

    Расчет  численности и фонда заработной платы осуществляется отдельно по всем категориям работающих.

    В составе производственного персонала  выделяют следующие основные категории  работников:

• рабочие (основные и вспомогательные);
• инженерно-технические работники (ИТР);
• служащие;
• младший обслуживающий персонал (МОП).

    При планировании численности рабочих  различают их явочный и списочный состав.

    Минимально  необходимое и достаточное число  рабочих, которые должны ежедневно  фактически являться в цех для  выполнения запланированной работы называется явочным составом.

    В отличие от, явочного, в списочный состав входят все рабочие с учетом временно отсутствующих по причинам, разрешенным законом.

    Явочная численность основных производственных рабочих определяется по нормам обслуживания оборудования, или по нормативной  трудоемкости работ.

    Явочная численность основных производственных рабочих упрощенно определяется в соответствии с расстановкой основного технологического оборудования агрегатов указанных в исходных данных и технологических простоев в проектируемом цехе.

    Списочное число основных производственных рабочих  рассчитывается в целом на смену  по формуле:

    Чсп = Чяв * п * р * Кпер,

    где п – число смен; р – число пролетов; 

    К пер – коэффициент перехода от явочной к списочной численности  рабочих.

    

    

    Чсп =4*3*1*1,35=16

    Явочная численность вспомогательных рабочих  определяется с учетом 
ремонтной сложности одним из следующих методов: по типовым отраслевым нормам; по нормам и зонам обслуживания; по процентному отношению от общей явочной численности основных рабочих.

    Расчет  явочного числа вспомогательных  рабочих по процентном отношению  является менее точным, но для упрощения  расчетов укрупнено в рамках курсовой работы можно принять в размере 20-30 % от общей явочной численности  основных производственных рабочих, т.е. Чяв_всп = Чяв* (0,2-0,3)

    Чяв_всп=12*0,2=2,4=2

    Полученную  при расчете дробную величину следует округлить до целого числа  по правилам округления и с учетом взаимозаменяемости.

    Списочное число   вспомогательных  рабочих  определяется аналогично расчету основных рабочих по формуле:

    Ч сп_всп = Ч яв_всп* К пер

    Ч сп_всп = 2*1,35=3

    Общее число производственных рабочих  складывается из списочного числа основных и вспомогательных рабочих:

    Ч общ = Ч сп+ Чсп_всп

    Ч общ = 16+3=19

    Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего 
обслуживающего персонала определяется укрупнено может быть принята в следующих пределах (в % от общего числа производственных рабочих):

    - инженерно-технические работники………..10

    - служащие ……….5

    - младший обслуживающий персонал……….3

    

    Если  при расчетах получится число  менее 0,5, то принимают одного работника, и указывают на необходимость  совмещения работ.

    В среднем структура работников цеха должна быть следующей (% к итогу):

• основные производственные рабочие - 70
• вспомогательные рабочие - 15
• инженерно-технические работники - 10
• служащие - 3
• младший обслуживающий персонал - 2

    ИТОГО:                                                                                 -100,0

    Расчет  годового фонда оплаты труда производственных рабочих

    После подбора состава и численности, рабочих основного производства определяется величина годового Фонда  оплаты труда исходя из планируемого к отработке времени, часовых  тарифных ставок и доплат к заработной плате. Расчет этого фонда осуществляется раздельно для основных и вспомогательных  рабочих. При этом условно принимается, что основным производственным рабочим начисление будет производиться по сдельной, а вспомогательным – по повременной формам оплаты труда. За исходные можно принять часовые тарифные ставки рабочих и должностные оклады ИТР, служащих и МОП, действующие на предприятии (в приложении 3 приведены коэффициенты к тарифным ставкам по группам работающих). Оформление расчета годового фонда оплаты труда рекомендуется производить в табличной форме, форма для расчета приведена в таблице 5.

    Таблица  5

    Расчет  годового Фонда оплаты труда цеховых  рабочих

 

 

    Расчет  годового фонда оплаты труда цехового персонала.

    Подбор  состава линейного персонала  цеха ведется в зависимости от объема производства на основании типового штатного расписания. Фонд оплаты труда  определяется в соответствии с утвержденной схемой должностных окладов. Расчеты заработной платы цехового персонала рекомендуется выполнять в табличной форме (таблица 6).

    Таблица 6

    Расчеты заработной платы цехового персонала