Заработная плата статистическое изучение

3 

4 

5 

6 

7 

8

 

 

 

 

Окончание таблицы 2

1 

2 

3 

4 

5 

6 

7 

8

 

Оплата отпусков рабочих, в том числе:

 

Переменной части

 

Постоянной части 

 

 

 

 

16800

 

7000 

 

 

 

 

6,8

 

2,9 

 

 

 

 

17000

 

7300 

 

 

 

 

17550

 

7460 

 

 

 

 

6,8

 

2,9 

 

 

 

 

+550

 

+160 

 

 

 

 

+750

 

+460

 

Итого: 

245720 

100 

247900 

257350 

100 

+9450 

+11630

 

 

 

 

 

 

 

 

Найдя доли составляющих в  общем ФЗП предприятия (таблица 2), можно сделать вывод, что наибольший удельный вес имеет зарплата по сдельным расценкам (64,4-65,6%). В отчетном году по сравнению с базисным доли составляющих незначительно изменились: доля ЗП по сдельным расценкам уменьшилась на 1,2%, доля премий за производственные результаты уменьшилась на 0,1%, доля ЗП по тарифным ставкам уменьшилась на 0,6%, доля доплат за сверхурочное время работы составила 0,3%, доля доплат за стаж работы осталась без изменения, доплат за простои по вине предприятия составила 1,6% ФЗП, доля оплаты неотработанного времени осталась без изменения (9,7%).

 

Для наглядности представим состав ФЗП в виде диаграммы, где  ясно видно, что наибольший удельный вес в ФЗП имеет оплата труда  рабочих по сдельным расценкам (рис.1):

 

 

 

 

Рис.1. Доли составляющих в  общем ФЗП

 

 

 

 

2.2 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ФЗП

 

 

 

1.Расчет показателей динамики  ФЗП

 

 

 

Для характеристики изменения  ФЗП применяются следующие показатели: абсолютный прирост (

), коэффициент роста (

), коэффициент прироста (

), темп роста (

), темп прироста (

), абсолютное значение 1% прироста (

).

 

Абсолютный прирост характеризует  размер увеличения (или уменьшения) фонда заработной платы за определенный период времени. Он равен разности значений ФЗП между отчетным и базисным годом:

 

                                                                             (35)                                                    

 

Коэффициент роста (

) есть отношение ФЗП  отчетного года к ФЗП базисного  года:

 

                                                                                           (36)                                                                

 

Коэффициент прироста (

) равен коэффициенту роста  минус единица:

 

                                                                                          (37)                                                            

 

Темп роста рассчитывается так же, как и коэффициент роста, только результат выражается не в  коэффициентной, а в процентной форме:

 

                                                                                    (38)                                                    

 

Темп прироста равен темпу  роста минус 100%:

 

                                                                                        (39)                                                    

 

Абсолютное значение 1% прироста равно абсолютному приросту, деленному  на темп прироста:

 

                                                                                      (40)                                                     

 

Найдем общий индекс выполнения плана:

 

                                                                                           (41)                                                    

 

где

- фонд заработной платы,  предусмотренный планом в отчетном  году.

 

Он равен 104%. Это означает, что величина фактического ФЗП в  отчетном году превышает плановый на 4%.

 

Таблица 3 Показатели динамики ФЗП предприятия

 

 

Показ. динамики 

Абсол. прирост,

 

тыс. руб. 

Коэф. роста,

 

,% 

Коэф. прироста,

 

; 

Темп роста

 

% 

Темп прироста,

 

,% 

Абс. знач. 1% прироста, тыс. руб.

 

Динамика ФЗП 

11630 

1,047 

0,047 

104,7 

4,7 

2474,47

 

 

 

 

Из данных расчетов можно  сделать вывод, что ФЗП в отчетном году по сравнению с базисным значительно изменился. Его абсолютный прирост составил 11630 тыс. руб. Темп роста ФЗП составил 4,7%. Абсолютное значение прироста на 1% равно 2474,47. Этот показатель означает, что каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.

 

В 2007 году фактический ФЗП  превысил плановый в среднем на 4% за счет незапланированных выплат за простои по вине предприятия и  сверхурочное время работы.

 

 

2. Количественная оценка  факторов, определяющих динамику  ФЗП

 

 

 

Рассмотрим факторы, определяющие динамику ФЗП (таблица 4)

 

Таблица 4 Исходные данные для  факторного анализа динамики ФЗП

 

 

Факторы, влияющие на изменение  ФЗП 

2006г. 

2007г.

 

Среднесписочная численность  работников, чел. 

4866,7 

4901,68

 

Средний уровень оплаты труда, тыс. руб. 

45,6 

47,4

 

 

 

 

Влияние каждого фактора  на изменение фонда заработной платы  определяют следующим образом:

 

- прирост или уменьшение  фонда заработной платы в связи  с изменением численности работающих:

 

                                                                                     (42)                                                

 

где

- средний уровень оплаты  труда в базисном году,

 

 и 

- среднесписочная численность  работников соответственно в  базисном и в отчетном году.

 

- прирост или уменьшение  фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

 

                                                                                   (43)                                                      

 

где

- средний уровень оплаты  труда в отчетном году.

 

Таблица 5 Динамика ФЗП под  действием различных факторов

 

 

Факторы динамики ФЗП 

Динамика ФЗП, тыс.руб.

 

Изменение численности работающих 

1595,09

 

Изменение уровня оплаты труда 

8823,02

 

 

 

 

На динамику ФЗП оказали  влияние такие факторы, как изменение  численности работников

 и изменение среднего  уровня оплаты труда 

.

 

Динамика ФЗП предприятия  напрямую зависит от динамики среднего уровня оплаты труда, для расчета  которой используются индексы переменного, постоянного состава и влияния  структурных сдвигов.

 

Индекс переменного состава  рассчитывается по следующей формуле:

 

                                             (44)        

 

Он показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

 

- изменения заработной  платы у различных групп и  категорий работников;

 

- структурных изменений  в составе работающих, т.е. соотношения  между численностью работников  с высоким и низким уровнем  оплаты труда.

 

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться  индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей  формуле:

 

                                                               (45)                             

 

Индекс постоянного состава  отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников.

 

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса  структурных сдвигов:

 

                                                                                                (46)                                                       

 

Индекс структурных сдвигов характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

 

 

 

Таблица 6 Динамика среднего уровня оплаты труда под действием    различных факторов

 

 

Факторы, влияющие на динамику среднего уровня оплаты труда 

Динамика среднего уровня оплаты труда, %

 

Изменение зарплаты у различных  групп и категорий работников; 

+3,99

 

Структурные изменения в  составе работающих 

+3,99

 

Изменение зарплаты у отдельных  групп работников 

+3,95

 

Изменение удельного веса численности работников с различным  уровнем заработной платы 

+0,04

 

 

 

 

Таким образом, вследствие изменения  зарплаты у различных групп и  категорий работников средний уровень  оплаты труда увеличился на 3,99%; под  влиянием изменения зарплаты у отдельных  групп работников средний уровень  оплаты труда увеличился на 3,95%; в  результате изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы средний уровень увеличился на 0,04%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

III СОДЕРЖАНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ  ОТЧЕТНОСТИ ПО ФЗП ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

 

Статистическая отчетность на предприятии заполняется по форме  № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

 

Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая  работающих по договорам гражданско-правового  характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате  заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая  работающих по договорам гражданско-правового  характера и совместительству), указанные  сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год.

 

Если организации в  отчетном периоде не начисляли заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 представляются без  заполнения этих данных.

 

Численность и начисленная  заработная плата работников.

 

Оплата труда показывается в фонде заработной платы, суммы  стипендии, выплачиваемые лицам, с  которыми заключен гражданско-правовой договор, показываются в выплатах социального  характера.

 

Фонд заработной платы - это  сумма вознаграждений, предоставленных  наемным работникам в соответствии с количеством и качеством  их труда, а также компенсаций, связанных  с условиями труда.

 

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями  суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда, стимулирующие  доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также  оплата питания, жилья, топлива, носящая  систематический характер.

 

В состав выплат социального  характера включаются выплаты, связанные  с предоставленными работникам социальными  льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий  из государственных социальных внебюджетных фондов).

 

При составлении формы  № П-4 показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний  в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных  налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым  с работниками производятся расчеты  по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической  выплаты.

 

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного  месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска  в следующем месяце, включаются в  фонд заработной платы следующего месяца.

 

Выплаты в натуральной  форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при  государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

 

В случае если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в  фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается  дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы  между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

 

Включению в фонд заработной платы в частности подлежат

 

- заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

 

- заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от продажи продукции  (выполнения работ и оказания  услуг), в долях от прибыли;

 

- денежное вознаграждение  лиц, замещающих государственные  и муниципальные должности Российской  Федерации;

 

- стоимость товаров или  продуктов, выданных работникам  в порядке натуральной оплаты  труда;