Заработная плата статистическое изучение

 

Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами  на рабочую силу, не учитывается  в фонде заработной платы и  выплатах социального характера  — это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного  страхования, пособия по временной  нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые  выплаты по социальному страхованию  от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы.

 

 

 

1.5 Анализ уровня, динамики  и дифференциации заработной  платы

 

 

 

Преобразование в сфере  оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению  целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и  в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение  сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки  статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа. Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

 

Уровни средней заработной платы работника списочного состава  определяются по следующим формулам:

 

среднечасовая заработная плата:

 

 

 

ЗЧАС =

         (4)

 

 

 

среднедневная заработная плата:

 

 

 

ЗДН =

(5)

 

 

 

среднемесячная заработная плата:

 

 

 

ЗМЕС =

                         (6)

 

 

 

Зависимость между средней  заработной платой (3), среднесписочной  численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить  в виде следующей формулы:

 

Ф = 3 * Т,                                                                                            (7)

 

 

 

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

 

 

 

∆Ф(З)=(31 -30)*Т1                                                                                                (8)

 

∆Ф(Т)=(Т1 -Т0)*З0,                                                                                              (9)

 

 

 

где ∆Ф(3), ∆Ф{Т) -абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 31, 30 - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; T1,T0 — среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

 

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

 

 

 

∆Ф(З)% = IФ – IТ                                                                                               (10)

 

∆Ф(Т)% = IТ – 1                                                                 (11)

 

 

 

где ∆Ф(3), ∆Ф(Т)% — прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; IФ — темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; IТ — темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

 

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда  заработной платы, полученная за счет:

 

- увеличения (уменьшения) средней  заработной платы:

 

 

 

d∆Ф(З) = (IФ – IТ) / (IФ–1)                                                     (12)

 

 

 

-увеличения (уменьшения) среднесписочной  численности работающих:

 

 

 

d∆Ф(т) = (Iт – 1) / (IФ–1)                                                      (13)

 

 

 

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены  ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная  с 1925 г. В настоящее время в  октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей  недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют  свыше 160 стран мира. Обследование охватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической  деятельности. Первое обследование в  России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено  в 1993 г., и с тех пор стало  ежегодным.

 

В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское  обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных  профессий и должностей: численность  работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная  за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет  не только получать данные об общей  сумме заработка, но и выделять ее тарифную часть (тарифный заработок). В  отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные  доплаты: районные коэффициенты, доплата  за сверхурочные часы, за работу в праздничные  и выходные дни, за совмещение профессий  и др.

 

Данные октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и  социального обеспечения отдельных  категорий населения.

 

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

 

— децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

 

— коэффициент фондов —  отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

 

Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике  в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.6 Индексы динамики заработной  платы

 

 

 

Динамика заработной платы  изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При  этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

 

Номинальная заработная плата  характеризует сумму денег, начисленную  работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей  численности работников.

 

Учитывая тот факт, что  в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду  введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

 

Реальная заработная плата  отражает покупательную способность  номинальной заработной платы и  рассчитывается исходя из номинальной  заработной платы, уменьшенной на сумму  налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских  цен на товары и услуги.

 

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

 

 

 

iреальной заработной платы =

                                          (14)

 

 

 

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы ис­пользуется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

 

Индекс переменного состава  представляет собой соотношение  средних уровней заработной платы  в отчетном и базисном периодах:

 

 

 

                                                                      (15)

 

 

 

где 31, 30 - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий  и т. д.) в отчетном и базисном периодах; Т1,То-среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

 

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

 

1. изменения средней заработной  платы отдельных категории работников;

 

2. структурных сдвигов  в составе работников, т. е.  изменения удельных весов категорий  работников с разным уровнем  средней заработной платы в  общей численности работников.

 

Раздельное влияние каждого  из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы  постоянного состава и структурных  сдвигов:

 

 

 

                                                                 (16)

 

 

 

                                                                     (17)

 

 

 

Все три индекса увязываются  в систему:

 

 

 

I перем.сост = I пост.сост* I стр.сд                                                                  (18)

 

 

 

 

 

II. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

 

 

2.1 Статистическое изучение  состава и структуры фонда  заработной платы предприятия 

 

 

 

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера.

 

Плановая величина фонда  заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

 

1.Метод прямого счета:

 

,                                                                                    (19)                                               

 

где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;

 

Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

 

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может  быть рассчитан исходя как из численности  работающих и их заработной платы  в целом по предприятию, так и  по категориям и отдельным группам  работников.

 

2.Нормативный метод расчета:

 

,                                                                                       (20)                                

 

где Q - общий объем выпускаемой  продукции в плановом периоде, руб.;

 

Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

 

При обосновании норматива  заработной платы на 1 руб. выпускаемой  продукции предприятие должно учитывать  планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и  осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.

 

В состав фонда заработной платы входят:

 

- начисленные предприятиями  и организациями суммы оплаты  труда в денежной и натуральной  формах за отработанное время;

 

- оплата за неотработанное  время;

 

- стимулирующие доплаты  и надбавки, компенсационные доплаты  и регулярные выплаты с режимом  работы и условиями труда;

 

- регулярные выплаты на  питание, жилье и топливо.

 

Оплата за отработанное время  включает: заработную плату, начисленную  по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах  от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в  порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за  профессиональное мастерство, совмещение профессии и  т. п.); компенсационные выплаты и  доплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда (работа  во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда  работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

 

Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так  и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных  и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных  и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные  работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.