Статистическое изучение численного состава кадров предприятия торговли

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Данное исследование численного  состава кадров на примере ООО «Газинвест» было проведено с целью определения динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии, влияния трудовых показателей на товарооборот, оценка взаимосвязи профессионально - квалификационного уровня, стажа и заработной платы работников предприятия торговли. Оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии. 

     Проведенный анализ численности состава кадров на предприятии ООО «Газинвест», показал, что текучесть кадров на предприятии высокая, так как в отчетном году численность работников составила 98 человек, а в отчетном 101человек.

     В ходе курсовой работы на примере данного предприятия были рассчитаны  коэффициент оборачиваемости, коэффициент приема, коэффициент выбытия, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент восполнения работников, коэффициент сменности. А так же рассмотрены методы группировки по стажу, возрасту, профессии и рассмотрена зависимость заработной платы от стажа персонала.

      Таким образом, использование   методов  группировки  и   корреляционного

анализа позволило  провести  исследование  состава  кадров  на  промышленном предприятии. Основываясь  на  полученных  выводах,  можно  повысить  уровень работы с персоналом, а следовательно косвенно  увеличить  производительность труда и степень выполнения норм работниками, что особенно важно  в  условиях постоянно меняющейся экономической ситуации. 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Бабинцев  В. Стратегия развития кадров / В. Бабинцев, В. Захаров // Служба  кадров и персонал. — 2006. —  N 6. — С. 28-32.

2. Забирова Л.  Кадровая стратегия организации // Человек и труд. - 2006. - N

3. Ижбулатова  О. В. Формирование и реализация  кадровой стратегии предприятия  // Упр. персоналом. - 2007. - N 1. - C. 70-72. 
4. Кадровые политики и кадровые стратегии: цели, задачи, результаты [Электронный ресурс] // Competence : консалтинговая компания : [сайт]. - М., 2004. - URL: 3. - С. 32-35. 
5. Крылов, Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда [Текст] : учеб. пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. - М. : Финансы и статистика, 2006 (Великие Луки) . - 271 с. - Библиогр.: с. 266-269. - 3000 экз. - ISBN 5-279-02512-7 : Б. ц.

6. Марк Томас.  Разработка кадровой стратегии  в семи шагах [Электронный ресурс] // Elitarium.ru : [сайт]. - 01.04.05. - URL:  
http://www.psycho.ru/biblio/hr/manage/kadrovaya_strategiya.html?print=yes (19.04.07).

7. Матвеев В.В.  Эволюция кадровых стратегий  предприятий в процессе развития  отечественных рыночных отношений  / В.В. Матвеев, А.И. Кощеева // Пробл. регион. экономики. — 2006. — N 1/2. — С. 189-193 
8. Могилевкин Е.А. Кадровая политика и стратегия организации // Высшее образование в России. - 2005. - N 9. - С. 12-18. 
9. Могилевкин Е.А. Типы кадровой стратегии в современной организации: выбери правильно! // Персонал-Микс. - 2005. - N 7. - С. 11-15.

10. Солдатов В.В. Некоторые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс] // Кадры предприятия. - 2006. - № 6. - URL: http://www.rhr.ru/index/sovet/tech/10891.html (19.04.07).