Статистическая отчетность по оплате труда. Оформление отчетности по труду

Косвенно-сдельная оплата труда = расценка за единицу продукции х фактическая выработка + Премия,                               (1.7)

• Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Коллективно-сдельная оплата труда = расценка по коллективу х фактическая выработка + Премия,     (1.8)

• Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Аккордная оплата труда = Расценка на весь объем работ,  (1.9)

• Оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

Оплата труда  в процентах от выручки = Объем реализации х % платы,        (1.10)

б) Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника  определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применятся тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учету.

• Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Простая повременная  оплата труда = тарифная ставка x фактически отработанное время,                              (1.11)

• Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Повременно-премиальная  оплата труда = тарифная ставка x фактически отработанное время + Премия,   (1.12)

• Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Окладная оплата труда = Оклад,                    (1.13)

• Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте:

Контрактная оплата труда = сумма по контракту,

2) Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:

Бестарифная заработная плата = фонд оплаты труда / доля работников,      (1.14)

3) Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Комиссионная  заработная плата = прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником x комиссионный %,             (1.15)

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Дилерская заработная плата = прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником – Цена,                                        (1.16)

В последние годы крупные  компании отказываются от повременной  системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

1.3. Фонд заработной платы, структура, расчет

 

Фонд заработной платы  является важнейшим показателем  деятельности предприятий и представляет собой часть издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

Международная стандартная  классификация расходов на рабочую силу включает 10 основных групп расходов в фонд оплаты труда. При этом первые четыре группы (оплата отработанного времени, оплата неотработанного времени, премии и поощрения, натуральные выплаты) характеризуют прямую стоимость труда (в отличие от прочих групп, которые можно считать косвенными расходами на рабочую силу). Затраты предприятия на премии и поощрения работникам образуют фонд материального поощрения.

Согласно действующей инструкции Госкомстата Российской Федерации (от 19.07.95), издержки работодателя на оплату персоналу (фонд оплаты труда) включают три группы затрат:

1. Расходы на оплату  труда (фонд заработной платы).

2. Выплаты социального  характера.

3. Расходы, не относящиеся  к фонду заработной платы и  выплатам социального характера.

В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие  затраты организации независимо от источников их финансирования, в том числе следующие основные виды выплат:

1) оплата за отработанное  время, в том числе:

• заработная плата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; процент от стоимости оказанных услуг, выручки;

• стоимость натурального вознаграждения; денежные и натуральные  премии независимо от источников выплаты; стимулирующие доплаты; ежемесячное вознаграждение за стаж и выслугу лет;

• компенсационные выплаты  в связи с режимом работы и  условиями труда;

• оплата руководителям  и специалистам, привлекавшимся к  подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и отвлекаемым от основной работы;

• комиссионное вознаграждение (страховым агентам, брокерам);

• гонорары штатным журналистам;

• оплата специальных  перерывов в работе;

• оплата разницы в  окладах при временном заместительстве, работы совместителей и другого несписочного персонала;

2) оплата за неотработанное время, в том числе:

• оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

• оплата льготного времени  и времени выполнения государственных  обязанностей, доноров;

• оплата простоев по вине работников и вынужденных прогулов;

• единовременные премии по итогам работы за год; оплата подарков;

• компенсации за неиспользованные отпуска;

• выплаты на содержание жилья, топливо, питание;

• материальная помощь.

К выплатам социального  характера относятся:

• надбавки к пенсиям  работающим на предприятии;

• единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;

• взносы за счет средств  предприятия на добровольное медицинское  страхование и оплата медицинских услуг;

• оплата туристических  и санаторных путевок, занятий спортом:

• возмещение расходов за пребывание детей в детских садах  и яслях;

• компенсации женщинам, находящимся  в частично оплачиваемом отпуске  по уходу за детьми;

• суммы компенсаций за вред, причиненный  здоровью работников, профессиональные увечья и заболевания, выплаты иждивенцам погибших, а также возмещение морального ущерба в соответствии с приговором суда;

• выходные пособия в связи с  прекращением трудового договора;

• суммы, выплачиваемые в течение  периода трудоустройства при  увольнении по сокращению штатов;

• оплата проезда к месту работы и транспортных услуг;

• материальная помощь, предоставляемая  в связи с семейными обстоятельствами; стипендии лицам, направленным на учебу предприятием;

• помощь на строительство жилья, для погашения различных

ссуд.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают следующие основные статьи:

• дивиденды по акциям, выплаты  по облигациям и паям;

• страховые взносы в социальные фонды, негосударственные пенсионные фонды и выплаты из них;

• авторские вознаграждения;

• стоимость форменной одежды и  спецодежды;

• расходы, связанные с командировками;

• расходы, связанные с переездом  с одного места работы на другое;

• расходы на платное обучение работников;

• расходы по содержанию объектов социальной сферы;

• расходы на проведение социально-культурных и спортивных мероприятий.

При анализе фонда заработной платы выделяют часовой, дневной, месячный, годовой фонд заработной платы.

Часовой фонд заработной платы включает: компоненты оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочего дня.

Дневной фонд заработной платы включает: часовой фонд заработной платы  + часы не отработанные, но подлежащие оплате по действующему законодательству + льготные часы подростков + оплату внутрисменных простоев не по вине работника + оплату сверхурочных. Т.е. дневной фонд заработной платы – это оплата за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный фонд заработной платы включает: дневной фонд заработной платы  и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов заработной платы.

По динамике часового, дневного, месячного фондов заработной платы  и по соотношению между ними можно судить  об организации производства и использовании рабочего времени. Так, например, превышение часового фонда заработной платы над дневным фондом заработной платы свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, т.е. рост зарплаты связан непосредственно с выпуском продукции или оказанием услуг.

Плановая величина фонда  заработной платы может быть определена различными способами:

1.Метод прямого счета:

                                    ,                                  (1.17)

где Ч_сп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;

Зп_ср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2.Нормативный метод расчета:

                                                                               ,                                       (1.18)

где Q - общий объем  выпускаемой  продукции в плановом периоде, руб.;

Н_зп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.

1.4. Нормирование трудовых процессов

Нормы труда являются основой планирования и организации  производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.

 

Виды норм

Для нормирования труда  используются нормативы и единые (типовые) нормы. На предприятиях рассчитываются и устанавливаются нормы времени, трудоемкости операций, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания.

Основное место в  нормативных материалах по труду  отводится нормам времени.

Норма времени – продолжительность  рабочего времени, необходимого для  изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ. Норма времени обычно состоит из двух частей:

- нормы подготовительно-заключительного времени, которая устанавливается на все заданное количество продукции и не зависит от его величины;