Статистическая отчетность по оплате труда. Оформление отчетности по труду

Балтийская государственная  академия рыбопромыслового флота

Институт прикладной экономики и менеджмента

Кафедра «Менеджмент»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине «Статистика» на тему:

«Статистическая отчетность по оплате труда. Оформление отчетности по труду»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студент группы У-24

Савенко Н. С.

 

 

 

 

 

Проверила: Денисова А. А.          

 

 

 

 

 

Калининград – 2012

Содержание

Приложение…………………………………………………………………………………...41 
Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В настоящее время  юридической формой регулирования  трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Новые системы организации  труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать  так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.   

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

1. Теоретические  основы статистической отчетности по оплате труда

1.1. Статистическая отчетность по оплате труда, перечень основных расчетных показателей.

Статистическая отчетность по оплате труда – это отчетность, которая предоставляет информацию о численности и оплате труда работников, занятых в организациях.

В России и других странах  Содружества используются показатели затрат на содержание рабочей силы в расчете на одного работника, а  также показатели, характеризующие  уровень и структуру затрат в целом по экономике, по отраслям экономики и основным отраслям промышленности.

Перечень расчетных  показателей, рекомендуемых для  характеристики стоимости затрат на рабочую силу предприятий, учреждений, организаций

1. Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника (единиц национальной валюты):

• всего в экономике;
• по отраслям экономики;
• по государственным и негосударственным предприятиям;

2. Затраты на рабочую  силу в расчете на один отработанный  человеко-час (единиц национальной валюты):

• всего в экономике;
• по отраслям экономики;
• по государственным и негосударственным предприятиям.

3. Среднемесячные затраты  на рабочую силу (в процентах  к среднеотраслевому уровню затрат):

по предприятиям с  численностью:

• до 50 человек;
• 50—99;                              
• 100—199;
• 200—499;
• 500—999;
• 1000 и более человек;

по предприятиям с  уровнем рентабельности (в процентах):

• убыточные;
• 0—4;
• 5—9;
• 10—14;
• 15—19;
• 20—29;
• 30— 39;
• 40 и выше.

4. Структура затрат  на рабочую силу (в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу).

Общая сумма затрат на содержание рабочей силы — всего, в том числе:

• прямая денежная заработная плата;
• оплата за неотработанное время;
• премии и денежные вознаграждения;
• заработная плата в натуральной форме;
• расходы на жилье для работников;

расходы на социальное обеспечение работников — всего:

• обязательные отчисления по всем видам социального страхования;
• расходы на профессиональную подготовку;
• расходы на культурно-бытовое обслуживание;
• прочие расходы;

налоги, рассматриваемые как стоимость труда:

• всего в экономике;
• по отраслям экономики;
• по государственным и негосударственным предприятиям;

5. Затраты на оплату  труда работников:

• среднемесячные, в расчете на одного работника (средняя заработная плата), в единицах национальной валюты;
• в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу.

1.2. Понятие заработной платы, ее функции. Системы и формы оплаты труда

 

Заработная  плата — сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору. Она может рассматриваться с одной стороны, как выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. С другой стороны, как часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Различают реальную и  номинальную заработные платы. Номинальная  заработная плата - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении. Реальная заработная плата определяется количеством благ, потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на нее.

Расчет реальной заработной платы:

Реальная з/п = Номинальная з/п / Индекс цен   (1.1)

Индекс цен показывает, во сколько раз текущая номинальная заработная плата изменилась по сравнению с базисной. 

Право на труд и его оплату не менее минимального размера оплаты труда (4330 руб. от 01.01.2009 г.) в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Оплата труда –  это заработная плата + оплата ежегодных  отпусков и другого неотработанного времени, предусмотренного действующим законодательством.

В функции заработной платы входят:

1) Мотивационная: побуждение человека к определенной деятельности за вознаграждение труда и для удовлетворения потребностей.

2) Воспроизводственная: обеспечение воспроизводства населения, его длительной трудоспособности, а также обеспечение его профессионального, культурного и образовательного уровня.

3) Стимулирующая: побуждение работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда на предприятии.

4) Статусная: предполагает соответствующий статус работника, определяемый размером з/п; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали.

5) Регулирующая: воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

6) Производственно-долеваяо: пределяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Системы и формы  оплаты труда

Организации определяют формы и системы оплаты труда  всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда.

Существует три системы оплаты труда:

1) Тарифная система  оплаты труда

Тарифная система –  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы  являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной – учет проработанного времени.

а) Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Разновидности сдельной формы оплаты труда:

• Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Сдельная заработная плата = расценка за единицу продукции x выпуск,             (1.2)

Расценка за единицу продукции = тарифная ставка x норма времени,                     (1.3)

Т.о. Сдельная заработная плата = тарифная ставка x норма времени x 
x выпуск,                       (1.4)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени. Норма времени – время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определённого объёма работы одним или группой рабочих соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Исчисляется в человеко-часах или человеко-минутах. Выпуск – количество готовой продукции или объем оказанных услуг, произведенных в течение определенного времени.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Сдельно-премиальная  оплата труда = тарифная ставка x норма времени x выпуск + премия,                 (1.5)

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Сдельно-прогрессивная  оплата труда = расценка за единицу продукции х выпуск по норме + (Р1 х выпуск) + (Р2 х выпуск),             (1.6)

 где: Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: