Социально-экономическая статистика

Рассчитываемые показатели : Оборачиваемость средств в расчетах (К об), оборачиваемость средств в расчетах  в днях (Т об), однодневный оборот дебиторской задолженности (О дн), коэффициент погашаемости дебиторской задолженности (К закр).

3. Для оценки эффективности потребления материального оборотного  капитала используется показатель материалоемкости продукции. В целом по стране он может быть рассчитан  отношением материальных затрат к ВВП, а в отраслях национальной экономики :

                                            материальные затраты

Ме           = ------------------------------------------------(материалоемкость)                           Доход от реализации

                                             ( товарная продукция)

                                               Доход от реализации

Мо                                         ( товарная продукция)

(материалоотдача)        =     ---------------------------------------------------------                                           материальные затраты

В отдельных отраслях статистика изучает уровень и динамику удельных расходов – затрат сырья и материалов, топлива и энергии на единицу произведенной продукции.

Допустим, для производства 100 шт. израсходовано 250 кг. Материала одного вида. Удельный расход ( m)  материала М равен : m= М/q = 250/100 = 2,5 кг./шт. Сопоставляя фактический удельный расход в отчетном периоде с удельным расходом  в базисном периоде получим индекс удельного расхода материала одного вида на производство единицы продукции:

im  = m1/ m 0

В некоторых отраслях вместо показателя удельного расхода применяется показатель: « Выход продукции из единицы израсходованного материала» (V), который вычисляется по формуле:

V = q/М

Например, из 200 тонн муки хлебозаводом выпечено 278 тонн хлебобулочных изделий, т. е. Выход хлеба из 1 тонны муки составит : 278/200 = 1, 39 тонн.

Существуют показатели, характеризующие эффективность использования оборотного капитала. Это расчет сумм средств высвобождаемых или вовлеченных в оборот вследствие изменения  скорости оборачиваемости оборотного капитала :

1.( Т1 – Т0) * О дн1

2.( К закр1 – К закр0) * ДР1

3. О1 – О0 * I ДР

4. О1 – ДР1*Тоб0 /Д

Лекция 10

Статистика рабочей силы и рабочего времени

1.Показатели  наличия, использования, движения рабочей силы.

2.Показатели использования рабочего времени.

1.В широком смысле  рабочая сила – это способность человека к труду. Но в статистической практике – это экономически активное население. (см. лекцию « статистика  рынка труда»).

Основным показателем наличия рабочей силы является  списочное число работников, к которым относятся как постоянные работники, так и временные и сезонные. Совместители в состав рабочей силы не включаются и учитываются в особом списке совместителей.

Явочное число – сколько из числа, состоящих в списке, явились на работу.

Число фактически работающих – сколько из числа явившихся приступили к работе. Разница между явочным числом и фактически работавшими в основном из-за целодневных простоев.

Явки + неявки = списочная численность

Списочная численность величина не постоянная ( увольнения, прием), поэтому реально характеризовать наличие работников за период   будет показатель средняя списочная численность работников:

              Сумма списочного числа работников за период

                   за все рабочие и нерабочие дни

ССЧ = ------------------------------------------------------------------

                               Календарные дни в периоде

Рассчитывают также показатели:

                                                Сумма чисел явок за все дни

Среднее явочное число  =   ---------------------------------------

                                              Число дней работы предприятия

Среднее число                      Сумма чисел фактически

фактически                           работавших за все дни

работавших                  =      -------------------------------------

                                             Число дней работы предприятия

Одной из важных задач статистики является изучение рационального использования работников.

На практике применяются квалификационные характеристики профессий, работ или должностные характеристики служащих. Например, уровень квалификации характеризует такой обобщающий показатель как средний тарифный разряд:

           Р Ч

Р ср.= ----------

           Ч

где, Р – разряд рабочего, Ч – численность.

Рассмотрим анализ  использования работников на примере соответствия их квалификации  характеру работы, который  они выполняют.

                  Р Ч          26*1 + 35*2 + 17*3 + 14*4 + 8* 5

Р ср.=      -------- =  ------------------------------------------------ =

работы        Ч                              100                                  

      251

= --------   =    2,51

     100

                       Р Ч       20*1 + 36*2 + 24*3 + 13*4 + 7* 5

Р ср.=         ---------- =   --------------------------------------------- =

рабочего          Ч                             100

       243

=  ---------  =   2,43

        100

Если посчитаем количество рабочих по диагонали, что означает скольким  рабочим соответствует работа их квалификации. То получим  82 чел или  82%.

Если посчитаем количество рабочих ниже диагонали – что значит сколько рабочих выполняют работу ниже своего уровня квалификации. То получим 13 чел или 13 %. Если выше диагонали – сколько выполняют  работу не соответствующую их квалификации. - 5 чел или 5%.

В настоящее время такой анализ может быть очень показателен. В связи с несокращающейся безработицей. Это пример для рабочих, для  других профессий, категорий можно использовать ранги или другие методы оценки. Главное  - принцип сопоставления.

В изучении движения  численности работников различают:

Внешний оборот – прием, увольнения

Внутренний оборот – это переход из одной категории в другую в пределах предприятия. При этом меняется численность категорий, но меняется общая численность.

Используют следующие относительные показатели:

                                          Общее число принятых за  период

К оборота по приему = ---------------------------------------------

                                                ССЧ за период

                                           Общее число выбывших за  период

К оборота по выбытию = -----------------------------------------

                                                ССЧ за период

                       Общее число уволенных по собств. желанию

К текучести    и за нарушение дисциплины

кадров         = ---------------------------------------------------------

                                  ССЧ за период

                                    Число работников,

К постоянства          состоящих в списке за весь период

кадров               =  ---------------------------------------------------

                                  ССЧ за период

2.Количество рабочего времени  учитывается чаще всего  в человеко- днях и   человеко-часах.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник приступил к работе, независимо от продолжительности  рабочего дня.

Человеко-днем целодневного простоя – считается день, когда работник явился, но не приступил к работе по причинам от него не зависящим.

Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, независимо от того должен или не должен был работать.

А в человеко-часах учитывается фактически отработанное время.

По данным учета рабочего времени рассчитывают следующие показатели:

Средняя факт.            кол-во отработанных человеко часов

продолжительность = ---------------------------------------------

рабочего дня                кол-во отработанных человеко-дней

Среднее число       количество отработанных человеко-дней

дней на 1 ССЧ   =  --------------------------------------------------

                                                      ССЧ

Рассмотрим структуру календарного фонда человеко-дней :