Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда в ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области

     Источником  оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств  бюджета.

     Фонд  оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается  не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона).

     Вместе  с тем общая сумма оплаты труда  больше фонда заработной платы, используемого  на оплату труда наемных работ-пиков  в соответствии е количеством  и качеством их работы.

     При натуральной форме оплаты труда  суммы включаются исходя из расчета  по рыночным ценам, сложившимся в  данном регионе на момент начисления [5].

     В состав выплат социального характера  включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на предприятии.

     Помимо  фондов заработной платы и выплат социального характера работники  предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия  работников в собственности предприятий  и организаций. Предприятия выплачивают  страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и  Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

     Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

     Исходя  из фонда заработном платы определяется уровень заработной платы как  для предприятий, так и для  отраслей и экономики в целом.

     Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника.

     Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда. Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

     Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

     В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

     Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

     Наряду  со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень  заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый  период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

     Особенно актуальна в настоящее время средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеком час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период [6].

     Реальная  заработная плата – предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде.

     Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная  в среднем на одного работника  или на единицу отработанного  времени. Рассчитывается делением фонда  заработной платы на среднесписочную  численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов  за определенные периоды времени -- час, день, неделю, месяц, квартал, год.

     Статистика  изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий  труда, а также отрасли, в которой  занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и  других факторов.

     1.2. Современное состояние  производительности  и оплаты труда  в России.

     В России наметилась, а затем стала устойчивой тенденция экономического роста. По данным Федеральной службы государственной статистики, за период 2003– 2010 гг. в целом экономика страны выросла на 55,2% (среднегодовой темп прироста составил 6,9%), уровень промышленного производства – на 47 % (5,8% в среднем за год), объем инвестиций в основной капитал – в 2,2 раза (среднегодовой темп – 14,8%). Общеизвестно,  что экономический рост может быть как экстенсивным, так и интенсивным. Первый тип характеризуется количественным увеличением таких экономических ресурсов (факторов производства), как строительство новых предприятий, вовлечение в хозяйственный оборот новых земель, трудовых и природных ресурсов и т. п. При данном типе рост ВВП достигается путем расширения сферы применения живого и общественного труда при условии, что средняя производительность труда в обществе не меняется. При втором типе увеличение объема производимых благ происходит благодаря росту производительности труда, применению более эффективных средств труда, более совершенных технологий и форм организации производства [14].

     Традиционно наша страна отставала от развитых стран по производительности труда. За годы реформ это отставание не только не было ликвидировано, но и заметно  усилилось. Однако несомненно, что в  основе долгосрочного экономического роста, обеспечивающего конкурентоспособность, лежит именно производительность труда.

     Это признается и председателем правительства  нашей страны. Будучи Президентом России, В.В.Путин, выступая на расширенном заседании Госсовета 08.02.2008 г., заявил о необходимости достижения к 2020 г. четырехкратного роста производительности труда в основных секторах экономики. Этот показатель выбран в качестве ориентира и в проекте Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 г., подготовленном Минэкономразвития [7]. Для решения этой чрезвычайно сложной задачи потребуется на протяжении 12 лет поддерживать темпы роста производительности труда на уровне 12% в год.

     Анализируя  динамику темпов роста производительности труда (Приложение 1), можно сделать следующие выводы. В 2005 году рост производительности труда в целом по экономике составлял 5,5%, в 2007-м – 7,5%, в 2009-м – (-4,2%). До официальных оценок данные разных исследователей показывали картину более радужную - 10-12% роста.

     Цифры Росстата свидетельствуют о неустойчивой и достаточно напряженной экономической  ситуации. В 2007 году темпы производительности труда достигли максимального уровня, в дальнейшем уровень производительности труда сокращался и в 2009 году достиг отрицательного уровня(-4,2%). В сельском хозяйстве на протяжение 2005-2008 гг. наблюдается  рост производительности труда, в последующий 2009г. всвязи с мировым экономическим кризисом уровень производительности труда снизился до 95,8 % по сравнению с предыдущим годом [9].

     На  результативность производства в современных  условиях оказывает непосредственное влияние эффективность использования средств на оплату труда.  В структуре затрат на производство сельскохозяйственной продукции средства на оплату труда занимают значительный удельный вес.  В зависимости от специализации сельскохозяйственных организаций удельный вес указанных затрат в себестоимости продукции составляет до 40 % от всей суммы производственных затрат.

     В Приложении 2 представлены данные Росстата о размере среднемесячной заработной платы работников с 2000 по 2009 год. Последнюю строку в таблице среди отраслей занимает сельское хозяйство, оплата труда ее работников за рассматриваемый период колеблется от 42,6% (2003 г.) до 51,6% (2009 г.) к среднему уровню оплаты по всей экономике Российской Федерации.

     Несмотря  на то, что в последнее время правительство страны реализует национальные проекты в системе АПК, доходы работников отрасли сельского хозяйства остаются крайне низкими. Проведенные исследования по уровню оплаты труда работников в отраслях сферы АПК показывают значительное отставание оплаты труда работников сельского хозяйства от других отраслей этой сферы деятельности в системе АПК [12].

     Данные, приведенные в Приложении 3, свидетельствуют о дифференциации доходов между работниками, занятыми в сфере производства сельскохозяйственной продукции и перерабатывающей промышленности, то есть в системе АПК. Все это говорит о необоснованной межотраслевой дифференциации уровня оплаты труда, причем необоснованной как с государственной, так и с научной точки зрения.

 Дальнейшие  исследования показывают, что кроме межотраслевой присутствует значительная внутриотраслевая дифференциация. Она включает в себя различия в оплате труда как между предприятиями одной отрасли, так и по категориям (профессиям) работников внутри одной организации. Внутриотраслевая дифференциация характерна именно для низкодоходных отраслей, где оплата труда высокооплачиваемых работников в десятки раз превышает доходы низкооплачиваемых работников [2].

     Столь высокие различия не могут объясняться объективными причинами, и нельзя сказать, что они зависят только от трудового вклада работников. В последние годы положение несколько улучшается, но оно не устраняет сложившуюся диспропорцию в оплате труда работников сельского хозяйства и других отраслей экономики. Данная проблема не будет решена до тех пор, пока в отрасли формирование личного заработка работника не будет рассматриваться как составная часть организационно-хозяйственного механизма функционирования отрасли на уровне государства. И прежде всего, в основу механизма должен быть положен принцип обоснованного равноправного межотраслевого обмена результатами деятельности воспроизводственного процесса на этапе перераспределения и обмена продуктами труда. Для этого государство должно предпринять определенные регулирующие меры в экономике страны в целях обеспечения эквивалентного обмена между отраслями производства и сферами деятельности и таким образом обеспечить создание нормальных условий для производственной деятельности всех сельхозтоваропроизводителей [3].

     Одной из причин указанных диспропорций в  оплате труда является то, что при формировании и расходовании средств на оплату труда в рыночных условиях для всех работодателей снижено регулирующее влияние государства по многим направлениям. На государственном уровне к работодателям предъявляется основное требование - обеспечение минимального уровня оплаты труда для работников, который на сегодня ниже прожиточного минимума и не обеспечивает простого воспроизводства рабочей силы [2].

     2. Организационно-экономическая  характеристика  
ОАО «Колос» Еланского района Волгоградской области.

     ОАО «Колос» расположено в Еланском районе Волгоградской области. Территория Еланского района расположена в  северной части Волгоградской области. Еланский район является крупнейшим сельскохозяйственным районом региона. Площадь угодий составляет около 235 тыс. га, в том числе 195 тыс. га пашни. В структуре производства сельского хозяйства более 85% приходится на продукцию растениеводства, 15% - на животноводство. Благоприятные природно-климатические условия позволили району стать крупным производителем зерна и подсолнечника.

     Открытое  Акционерное Общество «Колос» - зарегистрировано 9 сентября 2002 года. Уставный капитал  общества составляет 2120 тысяч рублей и разделен на 21200 акций, номинальной  стоимостью 100 рублей каждая, все акции  – обыкновенные. Генеральным директором ОАО «Колос» является Лапин А.И.

     Почвы хозяйства южные черноземы, малогумусные, маломощные с солонцами черноземами средними от 25% до 50%. Преобладающий механический состав средне и тяжелосуглинистый. Предприятие расположено в зоне резко-континентального климата, для которой характерно жаркое, с недостаточным количеством осадков лето и холодная малоснежная зима с ветрами, преимущественно с юго-восточного направления.

     Образование устойчивого снежного покрова происходит 10-20 декабря. Продолжительность периода 90-100 дней. Наибольшей высоты 18-20 см. снежный покров достигает в феврале. Средняя продолжительность периода снеготаяния 10-11 дней. Среднее количество осадков за год 330-350 мм. Среднеянварские температуры -8-11°С, среднеиюльская 23-24,2°С. Продолжительность вегетационного периода 160-170 дней. Часто наблюдаются засухи и суховеи. Климатические условия благоприятны возделыванию зерновых культур, подсолнечника, горчицы.

     Для характеристики  экономических  условий хозяйствования на данном предприятии  рассмотрим следующие таблицы, представленные ниже. В них отражена экономическая характеристика, которая дает полное представление о размерах сельскохозяйственного производства, о составе, структуре и распределении валового продукта.