Правовое регулирование времени труда и отдыха

Содержание

Введение……………………………………………………………………2

1. Правовое регулирование рабочего времени………………...5
2. Правовое регулирование времени отдыха…………………13
3. Защита прав работников на благоприятный режим работы и отдыха……………………………………………………………………...21

Заключение…………………………………………………………………32

Список использованной литературы……………………………………...34

Приложение………………………………………………………………...35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В Российской Федерации основным законом является Конституция РФ, в которой в ст. 37 закреплено право  свободно распоряжаться своими способностями к труду. В связи с этим тема моей курсовой работы представляется мне весьма актуальной. Негативные процессы, сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения, существенно обостряют социально-трудовую обстановку. Поэтому, хотим мы этого или нет, но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни. Рабочее время и время отдыха касается большую часть трудоспособного населения.

Рабочее время является, по сути естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:

• Установление возможного участия граждан в общественном труде;
• Обеспечение охраны труда;
• Соблюдение гарантия права на отдых.

Целью моей курсовой работы является определение понятий «рабочее время», «время отдыха» в действующем  законодательстве с определением этих понятий, определение различных  видов времени отдыха, постановка проблем, возникающих в теории и практике применительно ко времени отдыха.

Для реализации целей поставлены следующие задачи:

- выявить понятие и  виды рабочего времени

- определить в соответствии  с настоящим законодательством  понятие времени отдыха

- выяснить суть коллективного  договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Правовое регулирование рабочего времени

Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные  виды и режимы.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени. [2]

В зависимости от продолжительности  рабочее время подразделяется на следующие виды:

- нормальная продолжительность  рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);

- сокращенная продолжительность  рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

- неполное рабочее время  (ст. 93 ТК РФ).

Первые два вида устанавливаются  законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами  трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три  вида являются нормированным рабочим  временем.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

 

Группа работников		Продолжительность рабочей недели	Сокращение в неделю (в часах)
Несовершеннолетние	До 16 лет	24 часа	16 часов
	От16 до 18 лет	36 часов	4 часа
Инвалиды I и II группы		35 часов	5 часов
Работники занятые на вредных и опасных производствах		36 часов	4 часа

 

 Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста. [3, стр. 26]

Трудовым Кодексом и иными  федеральными законами может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников).

Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

- круг лиц, для которого  установлено сокращенное рабочее  время, определен законом;

- законом четко определена  продолжительность такого дня  для каждой категории работников;

- сокращение рабочего  дня обычно влияет на размер  заработной платы, которая устанавливается  исходя из нормальной продолжительности  рабочей недели.

Неполное рабочее  время

Различают два типа рабочего времени:

• Неполный рабочий день;
• Неполная рабочая неделя.
• Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство  не ограничивает круг лиц, для которых  может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории  работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

- беременной женщины;

- женщины, имеющей ребенка  до 14 лет;

- женщины, воспитывающей  ребенка-инвалида до 16 лет;

- лица, производящего уход  за больным членом семьи в  соответствии с мед.заключением. 

Цель введения неполного  рабочего времени – это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу

На основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.

Рабочая неделя – установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Предельная продолжительность  рабочей недели устанавливается  ст.91 ТК РФ. Такая продолжительность  равна сорока часам. Сороковая часовая  неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.

Законодательством РФ предусмотрено  два вида рабочей недели:

• Пятидневная с двумя входными;
• Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.

Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка  (ПВТР) или графика сменности. [4, стр. 58]

 Продолжительность ежедневной  рабочей смены устанавливается,  исходя из недельной нормы  рабочего времени:

 

Нормальная продолжительность  рабочей недели	Ежедневная норма
Пятидневная неделя	8 часов
Шестидневная неделя	7 часов
Предпраздничный день	5 часов

 

При сменной работе продолжительность  смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий  и характера работы.

Ст.94 ТК РФ предусматривает  предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

• Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
• Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа.
• Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением.
• Работники, работающие во вредных  или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели – 8 часов, при 30-часовой – 6 и менее часов.

Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени.

К такой работе  в соответствии со ст. 97 ТК относят:

- Совместительство (по инициативе работника) – выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Существует два типа совместительства:

- внутреннее: по месту  основной работы  и с разрешения  работодателя, оно также оформляется  трудовым договором и осуществляется  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени.

- внешнее: заключение  трудового договора с другим  работодателем, на соглашение  которого не требуется разрешение  работодателя по месту основной  работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в  день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются  особенности работы Министерством  труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и  культуры РФ.

- Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) – выполнение  работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ст.99 ТК РФ  четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался  на работе по окончании рабочего дня  или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с  опозданием).

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного согласия в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.
2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.