Правонарушения, их классификация

В гражданском праве действует презумпция вины должника: лицо, нарушившее обязательство, считается виновным и несет ответственность, если не докажет отсутствие своей вины.

Неполный (усеченный) состав правонарушения.

Так, в ряде правовых актов вина не считается необходимым условием ответственности. В частности, предприниматель несет ответственность за случайное неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательства, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы[24]; владелец источника повышенной опасности обязан возместить даже случайно причиненный вред, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего[25].

Субъектами гражданско-правовых проступков могут быть как граждане, так и юридические лица.

6 ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей[26].

Дисциплинарный проступок имеет состав: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть в форме умысла или неосторожности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок. Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. При этом действие (бездействие) работника является противоправным, если оно нарушает трудовые обязанности работника. Не может считаться нарушением трудовых обязанностей отказ работника выполнять распоряжения работодателя, противоречащие законодательству.

Для дисциплинарного проступка характерно:

1.      неисполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными положениями и инструкциями, а также вытекающих из трудового договора, заключенного работником с конкретной организацией. К таким нарушениям можно отнести отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Нельзя считать дисциплинарным проступком неправильные действия работника, не относящиеся к его трудовым обязанностям (например, невыполнение общественных поручений, нарушение правил поведения в общежитии).

2.      дисциплинарный проступок отличает противоправный характер. Действия работника, не выходящие за рамки законодательства нельзя считать противоправными. Не является дисциплинарным проступком отказ женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, от сверхурочной работы, поскольку она может быть привлечена к такой работе только с ее согласия[27].

3.      дисциплинарный проступок всегда является виновным действием (умышленным или неосторожным). Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника (из-за необорудованного рабочего места, необеспечения охраны имущества работодателя) не может считаться дисциплинарным проступком.

К дисциплинарным проступкам относятся: прогул, опоздание на работу, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, нарушение работником требований по охране труда и другое. Они закреплены в Трудовом кодексе РФ, уставах о дисциплине, в локальных актах конкретного предприятия, учреждения, организации (в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное основание для увольнения – за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине[28].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Главное в противоправном поведении – это то, что оно противоречит существующим общественным отношениям, причиняет или способно причинить вред правам и интересам граждан и общества в целом.

Правонарушения различны по своей направленности, по вероятности наступления вредных последствий и их тяжести, по характеру воззвавших их мотивов, по целям правонарушителей. Несмотря на все эти различия, правонарушения составляют одну группу явлений в социальном и правовом отношениях, т.к. обладают единой сущностью и сходными юридическими признаками. Некоторые из них прямо и непосредственно нарушают право, другие же создают реальную опасность для наступления общественно опасных последствий. Гражданские деликты нарушают имущественные интересы граждан, государственных и общественных организаций др. административные поступки в основном связаны с нарушением общественного порядка, правильной работы государственных органов и др. Дисциплинарные проступки связаны с нарушением служебной дисциплины, с невыполнением служебных обязанностей и др. Преступления посягают на личность, на общественный строй и др. Размеры и характер вреда, причиняемого различными видами нарушений, не одинаковы, и даже подчас не сопоставимы.

В отличие от правомерных действий, которые могут быть прямо предусмотрены нормами права, а могут и вытекать из «духа закона», противоправные действия должны быть четко сформулированы действующими правовыми нормами[29].

Список использованных источников

1.      Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: изд. СТАТУС - КВО, 2002.

2.      Гражданский Кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2000.

3.      Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. М.: изд. НОРМА, 2002.

4.      Уголовный Кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2000.

5.      В.Д. Перевалов. Теория государства и права: Учебник. – М.: Издательство НОРМА, 2004.

6.      Кудрявцев В.Н. Право и поведение. - М.: Юрид. лит., 1978.

7.      Кудрявцен В.Н. Закон, поступок, ответственность. – М.: Изд. Наука, 1986.

8.      В.С. Бердычевский. Трудовое право. – Ростов н/Д.: Феникс, 2003.

9.      Б.В. Здравомыслов. Уголовное право РФ. Общая часть. – М.: Юристъ, 2002.

10.  А.Г. Калпин, А.И. Масляев. Гражданское право. Часть первая: Учебник. – М.: Юристъ, 2002.

11.  Ю.М. Козлов, Л.Л. Попов. Административное право: Учебник. – М.: Юристъ, 1999.

4

[1] Кудрявцев В.Н. Право и поведение. - М.: Юридическая литература, 1978, с. 38.

[2] И.С. Самощенко. Понятие правонарушения по советскому законодательству. М.: Юрид. лит. 1963, с. 76,77.

[3] Маркс К. Заметки о новейшей прусской цензурной инструкции // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.1. с.14.

[4] ст. 14 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с.6.

[5] ст. 19.1. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. М.: Издательство НОРМА, 2002. с. 146.

[6] ст. 330 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с.135.

[7]ч. 2 ст. 332 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с.136.

[8] ст. 157 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с. 61.

[9] ст. 258 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с.108.

[10] ст. 153 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с.60.

[11] ст. 140 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с.55.

[12] ч. 2 ст. 150 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с.59.

[13] ч. 2 ст. 14 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с.6.

[14] ст. 24, 25, 26 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с.10.

[15] Уголовное право. Общая часть. Под  ред. проф. Здравомыслова Б.В./ М.: Юристъ, 2002. с.57.

[16] ст. 44 Уголовного Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с. 16.

[17] ч. 1 ст. 2.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. М.: изд. НОРМА, 2002. с. 6.

[18] ст. 3.2. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. М.: изд. НОРМА, 2002.  с. 11.

[19] ст. 401 Гражданского Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с. 143.

[20] Гражданское право. Общая часть. Под  ред. Колпина А.Г.,  Масляева А.И. / М.: Юристъ, 2002. с.506.

[21] Собрание законодательства РФ. 1994. № 7. с. 694.

[22] ст. 1066 Гражданского Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с. 361.

[23] ст. 1067 Гражданского Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с. 361.

[24] п. 3 ст. 401 Гражданского Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с. 143.

[25] ст. 1079 Гражданского Кодекса Российской Федерации. М.: Проспект, 2000. с. 366.

[26] ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. М.: изд. СТАТУС - КВО, 2002. с. 90.

[27] ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации. М.: изд. СТАТУС - КВО, 2002. с. 55.

[28] ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. М.: изд. СТАТУС - КВО, 2002. с. 90.

[29] Кудрявцев В.Н. Закон, поступок, ответственность. - М.: Изд. Наука, 1986.