Сущность социального конфликта. Развитие социологических концепций конфликта

Курсовая  работа № 1 на тему «Сущность  социального конфликта. Развитие социологических  концепций конфликта».

 

Содержание:

1. Сущность социального конфликта.
1. Основные термины, понятия.

1.2 Введение.

1.3 Типы  конфликтов.

1.4 Социальный  конфликт и социальный контроль. Управление конфликтом.

1.5 Выявление  противоречий.

1.6 Движущие  силы и мотивация.

1.7 Типы  причин.

1.8 Особенности  протекания социального конфликта. Острота конфликта.

1.9 Интеграция  и дезинтеграция.

2. Развитие  социологических концепций.

2.1 Введение.

2.2 Исторические  начала теории конфликтов.

2.3 Карл  Маркс.

2.4 Георг  Зиммель.

2.5 Льюис  Коузер.

2.6 Толкот Парсонс.

2.7 Йохан  Галтунг.

2.8 Джон  Бэртон.

9. Итог.

3.Литература  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Сущность  социального конфликта.

 
    

1. Основные  термины, понятия.

    Конфликт  – это характерный тип взаимодействия людей, требующий пристального внимания управленческих кадров. Конфликт представляет столкновение двух или более разнонаправленных сил, сторон, мнений (целей, интересов, позиций) с целью реализации их интересов в условиях противодействия. Конфликт представляет собой форму выражения противоречия между взаимодействующими субъектами. В конфликте сталкиваются противоположные интересы, мнения и взгляды. Он возникает в результате столкновения, противостояния разнообразных объективных и субъективных тенденций в деятельности личностей, групп, социальных властных структур.

    Социальный  конфликт – это форма взаимодействия его субъектов, обусловленная различием интересов, целей и ценностей, борьбой за перераспределение различных благ и ресурсов между социальными субъектами. Выражая противоречие между взаимодействующими субъектами, социальный конфликт является столкновением разнонаправленных сил, интересов и взглядов по поводу ресурсов жизнеобеспечения. Субъектами социального конфликта выступают как индивиды, так и отдельные группы людей, общественные объединения, органы власти и управления.

    1.2 Введение.

    Теория  конфликта исходит из того, что  социальный конфликт – это нормальное явление. Его выявление, профилактика, создание организационных, правовых, психологических  и других механизмов для регулирования  и разрешения конфликтов – одно из важнейших направлений исследования социальных технологий, деятельности структур управления, государственной  службы.

    Современные проблемы социального конфликта  разработаны в трудах многих российских ученых. Суть их концептуальных представлений  о конфликте сводится к тому, что  общество сохраняется как единое целое именно ввиду присущих ему  внутренних социальных конфликтов. Многие ученые считают, что конфликт является одним из главных двигателей общественного прогресса, что в паре с конфликтом выступают “согласие”, “стабильность”, ”порядок”, “спокойствие”. Согласие является нормальным состоянием общества, а социальный конфликт – временным.

    Конфликты могут принимать самую разную форму — от простой ссоры двух людей до крупного военного или политического  столкновения с участием миллионов. Всем конфликтам присущи четыре основных фактора: причины, острота, длительность, последствия.

    Социология  ограничивается анализом в первую очередь  социальных признаков, причин и следствий  конфликта и использует имеющиеся  или разрабатывает новые социологические  категории для их описания и объяснения.

    Социальный  конфликт не возникает из ничего и  не существует сам по себе. Как и  любое общественное явление, он имеет  свой референт — определенную социальную систему, свои причины и свои функции. Хотя и принято определять конфликт как столкновение (воспроизводя тем самым буквальный смысл латинского слова conflictus. — В. С.) отдельных индивидуумов, социальных групп и т. д., но такое определение указывает лишь на внешнюю сторону данного явления и ничего не говорит о его внутренней, необходимой природе.

    Социальная  система находится в состоянии  конфликта тогда и только тогда, когда из-за противодействия внутренних и/или внешних факторов она не способна более развиваться в  прежнем социальном качестве и, чтобы  сохранить себя, вынуждена перестраиваться  до тех пор, пока это противодействие  не будет аннулировано или нейтрализовано и система не достигнет нового бесконфликтного уровня существования.

    1.3 Типы конфликтов.

    Определенный  интерес представляют классификационные  структуры социальных конфликтов, предложенные западными специалистами. Так, Р.Дарендорф, исходя из особенностей условий происхождения и развития конфликтов, выделял среди них эндогенные и экзогенные. Первые обусловлены факторами внутреннего порядка конкретной социальной системы, вторые — внешними по отношению к данной системе обстоятельствами.

    В качестве основы классификации С.Чейза  выступает социальная среда. Такой  подход позволяет выделить следующие  типы конфликтов:

    — индивидуальные ссоры между мужем  и женой, слугой и господином и  т.д.;

    — конфликты между семьями;

    — противоборство между родами и им подобными общностями;

    — споры между разными сообществами — селами, городами и т.д.;

    — существенные разногласия между  регионами;

    — конфликты между работниками  и руководством;

    — предвыборная борьба между политическими  партиями;

    — расовые столкновения;

    — религиозные конфликты (например, между  протестантами и католиками);

    — идеологическая борьба (между представителями  разных идеологий);

    — споры между профессиональными  группами (например, между рабочими и техниками, инженерами и техниками);

    — конкурентная борьба в рамках одной  отрасли производства;

    — конкурентная борьба в рамках различных  отраслей производства;

    — соперничество между отдельными странами за рынки, сферы влияния, в  области спорта и т.д.;

    — конфликты между различными культурами (например, города и деревни, разных регионов);

    — «холодная война», осуществляемая без  оружия в противоположность обычной  войне;

    — борьба между «востоком» и «западом»  или «севером» (развитые капиталистические  страны) и «югом» (страны «третьего  мира»).

    1.4 Социальный конфликт и социальный контроль. Управление конфликтом.

    В социологической литературе отсутствует  описание логического принципа взаимосвязи  между понятиями социальный конфликт и социальный контроль. Эти понятия  рассматриваются в отрыве друг от друга. В обнаружении сущности этой взаимосвязи состоит теоретическая  новизна нашего подхода. Именно понимание  сущности этой взаимосвязи позволяет  решить все вышеперечисленные проблемы конфликтологии.

    Социальный  конфликт – это вид социального взаимодействия, при котором участники пытаются одержать победу над своими противниками с помощью различных средств с целью физического уничтожения противника, превращения его в объект контроля или завоевания чужой сферы влияния и ресурсов.

    Социальный  контроль – это вид социального взаимодействия, при котором контролёр принуждает объект контроля к выполнению норм с помощью угрозы применения положительных или отрицательных санкций, с помощью внедрения стереотипов.

    Таким образом, в отношениях социального  контроля существует два статуса  – контролёр и объект контроля.

    Санкция – это награда или наказание, таким образом, санкции бывают положительные или отрицательные.

    Нормы – это правила поведения.

    Стереотип – это образец для подражания, который внедряется в сознание людей через средства массовой информации и культуры.

    Временная последовательность механизма контроля с помощью угрозы применения санкций  состоит из трёх этапов:

    · трансляция норм,

    · надзор за исполнением норм,

    · применение отрицательных санкций  против нарушителей норм и положительных  санкций для послушных исполнителей норм.

    Сущность  этой взаимосвязи состоит в следующем. С одной стороны, победитель в  конфликте становится контролёром  до следующей вспышки конфликта, а проигравший становится объектом контроля, проигравший вынужден погибнуть  или уступить победителю сферу влияния. С другой стороны, контролёр вынужден поддерживать оптимальный уровень  строгости санкций социального  контроля, т.к. слишком строгий или  слишком мягкий уровень строгости  вызывает новую вспышку конфликта  из-за того, что объект контроля в  этом случае начинает сомневаться в  способности контролёра выполнять  свои функции. В случае слишком сурового контроля объект контроля идёт на конфликт с контролёром из-за чувства отчаяния и решает рискнуть своей жизнью, достижениями в карьере или заработной платой ради освобождения от слишком  сурового контроля. В случае слишком  мягкого контроля объект контроля получает надежду на победу над контролёром, т.к. начинает считать контролёра слишком  слабым и неспособным применить  наказания. Например, учащиеся устраивают срыв урока в случае тиранического  или попустительского стиля наведения  порядка на уроке со стороны педагога.

    1.5 Выявление противоречий.

    Особо важное значение в определении сущности и содержания конфликта приобретает выявление противоречий, возникающих в процессе группового взаимодействия.

    Противоречие, вызванное противоположностью интересов  взаимодействующих групп, может  найти свое разрешение как в форме  конфликта (серии конфликтов), так  и в других формах. Конфликт становится неизбежным в условиях, когда не найдены способы согласования групповых  интересов, а противоречие между  группами приобретает антагонистический  характер. Интересно отметить, что  в трудах К. Маркса можно найти  определение конфликта как «грубое  противоречие», как «физическое  столкновение людей».

    Антагонистическое противоречие, ведущее к социальному  конфликту, отличается значительной остротой и изначальной непримиримостью  позиций отстаивающих свои интересы групп.

    Поскольку конфликт детерминирован антагонистическим  противоречием, очень важно выяснить, насколько последнее имманентно общественной системе. Если антагонистическое  противоречие не искусственно обостренное, доведенное до крайности противоречие, а генетически заложено в самом  характере общественного устройства, то и социальный конфликт возникает  как некий неизбежный феномен, как  органический элемент общественного  бытия. Он становится своеобразным механизмом, обеспечивающим движение общества от одного состояния к другому. В  этом смысле социальный конфликт выступает  как естественное (а порой и  желаемое) явление, с помощью которого общество находит в конечном счете, возможно и с известными издержками, пути решения накопившихся проблем и установления определенного социального порядка и общественного согласия (пусть даже на непродолжительное время).

    1.6 Движущие силы и мотивация.

    Для познания природы конфликта следует  рассмотреть движущие силы и мотивацию  конфликтов. Причины социальных конфликтов выделить в следующие группы: объективные, организационно-управленческие и субъективные.

    Мотивы  конфликта – это побудительные силы, которые подталкивают субъектов социального взаимодействия к конфликтной ситуации. Мотивы выступают в форме целей, идеалов, потребностей, интересов, убеждений.

    Движущие  силы конфликта — потребности  субъектов конфликта в удовлетворении своих специфических интересов  выживания и самосохранения. Специфическая природа социальных систем определяет конкретный вид движущих сил и конкретные особенности социальных конфликтов. Политическая система общества, прежде всего тип государства, задает свои движущие силы и особенности политических конфликтов, а его экономическая система, прежде всего характер соединения средств производства с рабочей силой, — свои движущие силы и особенности экономических конфликтов и т. д. Например, капиталистический тип общества с экономической точки зрения делится на класс собственников средств производства (капиталистов) и класс наемных работников. Тенденция капиталистов присваивать неоплаченный наемный труд и противоположная тенденция наемных работников требовать полной оплаты своего труда не ниже прожиточного минимума определяют главную особенность экономических конфликтов данного типа общества.