Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2011 в 17:19, курсовая работа
Социальная работа как важнейший раздел деятельности в области обслуживания пожилых людей и инвалидов в последние годы приобретает все большую актуальность. Хотя социальная забота государства и общества по отношению к инвалидам и старым больным людям в России проявлялась всегда, никогда ранее не обсуждался и не решался вопрос о специалистах, которые осуществляли бы эту деятельность. Социальная работа (в широком смысле этого слова) с такими категориями лиц, как инвалиды и пожилые люди, проводилась систематически в органах и учреждениях социального обеспечения (социальной защиты).
Введение 3
Теоретическая часть
Системный подход к развитию персонала в социальной сфере 5
Практическая часть
Анализ деятельности социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних 11
Системный подход к развитию персонала в СРЦ 14
Заключение 23 Список использованных источников 24
Приложение №1 25
ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ
Ответы
испытуемого переводятся в
«+» -2 балла
«=» --1 балл
«--«, «?»--0 баллов.
Балы суммируются по следующим шкалам:
-«жизнеобеспечение» (ж)- 1а, б, 2а,3а, 4е, 5а, 6з, 8а, 11д, 12а;
-«комфорт» (к)—2в,4з, 5б, в, 7а, 9а, 11б, 12в;
-«социальный статус» (с)—1е, 2г, 7в, г, 8в, 9в, г, е, 10г, 11д, 12д;
-«общение» (о) – 1в,2д, 3в, 4б,7б, з, 8г, 9д, з, 10а, 11г, 12в;
-«общая активность»(д) -1г, з, 4а, г, 5з, 6а, б, г, 7д, 9б, 10в, 12з;
-«творческая активность» (др) – 1ж, з, 2е, ж, 3ж, 4д, 5д, е, 6е, 7е, ж, 8д;
-«социальная
полезность»(од) – 1д, 2з, 3г, д, 4в,
ж, 6ж, 8е, 9ж, 10б, е, 11е, ж, 12ж.
Информация о работе Системный подход к развитию персонала в социальной сфере