Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 09:37, курсовая работа
Цель: изучить принципы социального управления.
Задачи:
1. Рассмотреть классификацию принципов социального управления.
2. Выявить сущность принципов на практике.
3. Проанализировать литературу по данной теме.
Введение
Глава I. Классификация принципов социального управления
1.1. Общие принципы
1.2. Организационно-технологические принципы
1.3. Частные принципы
Глава II. Принципы управления в деятельности социального учреждения на примере МОУ Детский дом №5 «Радуга»
Заключение
Список литературы
Перечень принципов:
1. Принцип социальной ориентации управления.
2. Принцип научной обоснованности.
3. Принцип демократизма.
4. Принцип состязательности, конкуренции.
5. Принцип стимулирования.
6. Принцип разделения труда.
7. Принцип иерархичности и обратной связи.
8. Принцип единоначалия и коллегиальности.
Нами было опрошено 10 сотрудников социального учреждения и выявлены следующие результаты:
Балл Респондент | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | 3 | 5,2 | 7,4 | 6,8 | 1 |
2 |
| 3,4 | 7,6 | 8,5 | 1,2 |
3 | 4 | 2,6 | 3,1 | 7,8 | 5 |
4 | 3 | 6,4 | 7,2 | 1,5 | 8 |
5 | 4 | 2,6 | 3,5 | 8,7 | 1 |
6 | 2 | 3 | 7,6 | 5,1 | 8,4 |
7 | 7 | 2,3 | 8,4 | 1 | 5,6 |
8 | 3 | 4 | 6,7 | 8,5 | 1,2 |
9 | 7 | 4,6 | 3,2 | 1, | 5,8 |
10 |
| 2,6 | 3,7 | 5,4 | 8,1 |
Затем подсчитывалось количество баллов для каждого принципа.
1. Принцип социальной ориентации управления – 44.
2. Принцип научной обоснованности – 27.
3. Принцип демократизма – 21.
4. Принцип состязательности, конкуренции – 27.
5. Принцип стимулирования – 40.
6. Принцип разделения труда – 28.
7. Принцип иерархичности и обратной связи – 28.
8. Принцип единоначалия и коллегиальности – 43.
В результате мы можем выстроить принципы по их иерархии в данном учреждении.
В результате нашего исследования можно сделать следующий вывод: гипотеза подтвердилась. На первом месте сотрудники организации поставили принцип социальной ориентации управления. Т.е. мы можем сказать, что директор ставит работников на первое место в процессе управления и создает условия для их успешной работы. На втором месте принцип единоначалия и коллегиальности. Работники принимают непосредственное участие в принятии управленческих решений. На третьем месте находится принцип стимулирования труда – у каждого работника есть стимул при выполнении своей работы, он знает, что его труд будет вознагражден.
Принципы управления можно разделить на общие, организационно-технологические и частные. Все они взаимосвязаны между собой и только целостное их применение обеспечивает успех в управлении.
Общие принципы управления действуют прежде всего во всех динамичных системах: биологических, социальных и искусственно-технологических. Это – стратегические нормы управления. Кроме того, есть общие принципы, которые присущи всем видам социальной управленческой деятельности (экономическому, технологическому, политическому и духовному). Каждый из них лишь теоретически можно изложить отдельно. В реальной жизни все они тесно взаимосвязаны и дают максимальные результаты лишь в своей совокупности.
Рассматривая организационно-технические принципы следует учитывать, что существуют две стороны социального управления: социально-политическая и организационно-
Сфера действия частных принципов весьма ограничена, локальна. Эту группу принципов невозможно рассматривать отдельно в теоретическом плане и практическом. Их следует изучать на основе конкретного учреждения.
Вообще применение всех принципов не должно основываться только на нормативных документах. Особое место здесь занимает цель и задачи деятельности, а также должностная инструкция. Невозможно руководствоваться принципом, если они идет врознь с нормативным документом. Но если этот принцип не противоречит нормам и с помощью его результат будет быстрее, то вполне вероятно, что его применение даст больший результат.
1. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. – М., Экономика, 1997.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента – «Триада, ЛТД», 1997.
3. Истоки российского менеджмента. М., 1997
4. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – М.: Демо, 1997.
5. Комарова Е.И., Войтенко А.И., Менеджмент социальной работы, М.: Владос, 1999.
6. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: 1998.
7. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. – М., Экономика, 1998.
8. Менеджмент социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Е.И. Комарова и А.И. Войтенко. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001.
9. Общая теория управления. М, 1994.
10. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», Академия труда и социальных отношений, 1999.
2