Потребность в труде

     И с точки зрения предпринимателя, и с точки зрения наемного работника  исключительно важна мотивация  труда именно в данной фирме. Разумеется, если, стремясь повысить отдачу от работника, предприниматель (работодатель) предоставит  ему ряд льгот материального  порядка (доплаты к отпуску, беспроцентные  ссуды на улучшение жилищных условий, оплата профессионального образования, дополнительные дни к отпуску  или праздникам и т. д.), это не превратит труд из потребности в  необходимость, но, безусловно, будет  способствовать такому превращению. Не говоря уже о том, что все эти  стимулы будут способствовать заинтересованности работника к труду именно в  этой фирме (предприятии).

     И, наконец, труд на уровне общества (государства). Для мотивации труда на этом уровне огромное значение имеет все: и законодательное  нормирование рабочего времени, и налоговая  политика, и социальные программы. Но на этом уровне все же более целесообразно  говорить о мотивации труда предпринимателя, работодателя (поскольку для общества такое разделение имеет значение), инвестора. И здесь, помимо законодательных  актов, стимулирующих труд и его  эффективность во всех сферах деятельности (о чем мы более подробно будем  говорить в 3-й главе), центральной  должна стать идея объединения нации, народа, та цель, ради которой и осуществляется этот труд.

     В Японии такой объединяющей все слои общества идеей стал корпоративный  дух «Большой семьи», в США − «Общество равных возможностей» в Западной Германии – «Благосостояние для всех».

     В России же с началом экономических  реформ коммунистическая идея отпала сама собой, оказавшись нереализованной  за предшествующие годы. Новая цель − «Возрождение России» − благородная, по сути, оказалась недостаточно конкретной для основной массы населения, которое плохо представляет, в чем же заключалось величие России в прошлом, и еще хуже, какой должна быть Россия, возрожденная в будущем.

     Идея  возрождения России вряд ли может  выступать как мотив к производительному  труду индивида на уровне общества, так как эта идея лишена индивидуальности для каждого. Между тем, мотивы тем  и отличаются от стимулов, что они  всегда идут изнутри, как бы от человеческого  «Я», то есть они, как говорят психологи, интроверты, в отличие от стимулов − внешних мотивов, которые всегда экстраверты, так как рождаются под воздействием внешних целей, осуществление которых зависит не только от нас[12, c.37].

     Труд  как мотив и  как объект потребности

     До  сих пор мы говорили о мотивах  к трудовой деятельности и о мотивации  труда как процессе формирования мотивов, о месте и роли мотивов  в общей системе интересов, потребностей, стимулов. Между тем невозможно понять сущность мотивов к труду и  механизм их формирования (не говоря уж о практическом создании подобного  механизма), не исследовав сам процесс  труда (и как деятельность, и как  неотъемлемый элемент производства) и его общественную форму.Мы уже  отмечали выше, что мотивы труда (как  мотивы экономического поведения, деятельности человека) необычайно разнообразны, что  объясняется индивидуальными особенностями  человека − работника как личности и многообразием его интересов и потребностей; уровнем развития производительных сил общества; характером развития производственных отношений; общественной формой организации труда и производства и многими другими факторами жизнедеятельности человека. Но в отличие от всех других мотивов и потребностей труд сам по себе может являться мотивом к деятельности и выступать как объект потребности. Это связано с тем, что труд является высшей формой жизнедеятельности человека, «отцом богатства», мерилом ценности самого человека как работника. В настоящей главе нам предстоит выяснить, какой труд и при каких обстоятельствах становится объектом потребности человека, превращается в мотив его деятельности; каковы различные уровни и формы проявления потребности в труде.

     Само  понятие труда как специфически человеческой формы деятельности, как  необходимого условия жизни человека и общества касается всей общественно  полезной деятельности человека. Общеэкономическая  наука изучает производственно-экономическую  сущность труда, в основе которой  лежат определенные общественные отношения. Принято считать, что объектом изучения экономической науки является не сам труд как таковой, а его  общественная форма, «отношения между  людьми по участию их в общественном труде». При этом предполагается, что  характер и способ соединения рабочих  и средств производства отличают «различные экономические эпохи  общественного строя». С этих позиций  положение работника в процессе труда по отношению к труду  предстает однозначным: работник, владеющий  средствами производства (то есть работающий «на себя»), − свободный труд; наемный работник − подневольный труд. Такой примитивный максимализм, вероятно, был необходим и оправдывал себя на определенном этапе развития общества, когда преобладал преимущественно ручной наемный труд. [12, c. 26].

     Место потребности в  труде в системе  общественных потребностей

     Потребность в труде − важнейшая хозяйственная и социальная потребность, формирование которой осуществляется на различных уровнях хозяйственной системы. Зарождение и развитие потребности в труде взаимосвязано со становлением и эволюцией хозяйственных систем и прошло путь от потребности в труде как коллективном и индивидуальном средстве выживания до осознания труда как социально значимой потребности индивида и социума.

     Потребность в труде можно исследовать  с точки зрения того или иного  аспекта рассмотрения процесса формирования общественных потребностей (в эволюционном, воспроизводственном, информационном, социальном аспектах). Отметим, что  труд в любой хозяйственной системе  выступает, во-первых, как важнейший  социально-экономический процесс, имманентный  характеру ее общественного воспроизводства, а, во-вторых, как сама деятельность членов данного социума, направленная на целенаправленное преобразование хозяйственного и социально-культурного пространства данного общества, создание материальной базы дальнейшего процесса общественного  воспроизводства.

     Трудовая  деятельность и соответственно потребность  в труде выступают как:

• основа воспроизводства самой хозяйственной системы;
• источник воспроизводства рабочей силы участвующих в процессе труда в том или ином качестве членов данного общества;
• исходный пункт всех преобразований в хозяйственной системе и в самом обществе.

     Отметим, что объектом потребности в труде  выступает процесс трудовой деятельности. Последний, с учетом современных  тенденций развития материального  производства и непросферы, должен, на наш взгляд, рассматриваться в  расширительном толковании, т.е. охватывать не только процесс материального  производства, но и весь спектр трудовой деятельности вне его.

     Потребность в труде как основа воспроизводства  исследуемой хозяйственной системы  в процессе общественного воспроизводства  выступает в следующих формах:

     −потребность в труде как необходимом условии процесса производства (т.е. потребность в труде как экономическом ресурсе);

     −потребность в труде как функционирующей в производственном процессе рабочей силе;

     −потребность в труде как результате данного процесса производства и источнике последующего производственного цикла.

     Общественный  прогресс во всех областях жизни социума, а также прогрессивное развитие и эволюция хозяйственных систем непосредственно связаны с трудовой деятельностью членов исследуемого социума. Так, переход от одной хозяйственной  системы к другой, как правило, более прогрессивной, предполагает качественные изменения в производительных силах, технологическом способе  производства. Основой данных качественных изменений служит творческая научно-техническая  деятельность по преодолению накопившихся в данной хозяйственной системе  противоречий технико-организационного характера. На таких переломных этапах эволюционного движения резко возрастает потребность в новаторском, творческом труде, этот труд реализует потребности  общественного развития, связанные  со становлением новой, прогрессивной  системы хозяйства. Другими словами, все виды трудовой деятельности, направленные на качественное преобразование технологического способа производства, являются движущей силой хозяйственной эволюции, они  закладывают основу формирования качественно  нового функционального хозяйственного пространства. Таким образом, с точки  зрения эволюционного аспекта рассмотрения процесса формирования общественных потребностей потребность в труде является не только основой воспроизводства  отдельных хозяйственных систем, но и источником эволюционного движения.

     Потребность в труде тесно взаимосвязана  с потребностями общественного  развития. Последние имеют своим  объектом социально-экономические  процессы, которые, безусловно, затрагивают  преобразования в сфере производственных отношений и в непосредственном процессе труда, однако их объект значительно  шире и охватывает эволюционные процессы, характеризующие все жизненно важные направления существования и  развития данного хозяйства и  адекватного ему социума. Таким  образом, прогрессивные изменения, связанные с формированием потребности  в труде, относятся и к реализации потребности в труде, и к реализации потребности общественного развития. Другими словами, потребности общественного  развития затрагивают ту часть потребностей в труде, реализация которой связана  с качественными преобразованиями существующей хозяйственной системы, причем самым существенным изменением будут выступать изменения основного  производственного отношения.

     Реализация  потребностей в результатах процесса общественного воспроизводства  предполагает реализацию потребности  в труде как необходимом условии  самого производственного процесса. Общественные потребности, относящиеся  к группе потребностей в результатах  процесса общественного воспроизводства, имеют своими объектами конкретные продукты производства: средства производства, предметы потребления и самого работника  с его меняющимися способностями  к труду. В процессе общественного  воспроизводства происходит воспроизводство, во-первых, рабочей силы как индивидуальной, так и совокупной − в масштабе всего общества; во-вторых, материальной базы для формирования потребности в труде; в-третьих, системы производственных отношений, прежде всего основного производственного отношения, характеризующего механизм удовлетворения потребности в труде в данной системе хозяйства.

     Общим у потребности в труде и  потребности в средствах производства является то, что обе они в процессе общественного воспроизводства  последовательно принимают формы  потенциальных экономических ресурсов, функционирующих в производственном процессе факторов производства и, наконец, результатов процесса производства.

     Потребность в труде является чрезвычайно  сложной системой потребностей в  различных видах трудовой деятельности. В масштабах всего хозяйства  она охватывает потребности в  труде и для материального  производства, потребности в труде  и в том числе для стремительно развивающегося в последнее время  виртуального сектора. Безусловно, что  формирование потребности в труде  в масштабе всего общества взаимосвязано  с механизмом распределения экономических  ресурсов, в первую очередь рабочей  силы по секторам и отраслям исследуемого хозяйства. Распределительные механизмы  могут быть самыми разнообразными, например: чисто рыночными; государственно-централизованными, характерными для одной из разновидностей простого экономического хозяйства (азиатский  способ производства); осуществляемые через неполную планомерность (ГМК); планомерные (так называемое социалистическое хозяйство); планомерно макрорегулируемые (для грядущего постэкономического хозяйства). Через механизм распределения  рабочей силы в масштабе общества потребность в труде связана  с системой производственных отношений, а следовательно, со структурообразующими общественными потребностями.