З = С*Нт/60

     где З  -  расценка (руб./шт.);

     С  -  тарифная ставка (руб.);

     Нт -  норма трудоемкости операции (мин.).

     Таким образом, возможно как узкое, так и широкое толкование понятия «нормы труда». В первом случае к нормам труда будут относиться только рассмотренные выше нормы его затрат и результатов. Во втором случае к нормам труда следует относить:

     1) нормы затрат и результатов  труда (нормы длительности, трудоемкости, численности, выработки, нормированные задания);

     2) нормы структуры трудового процесса (нормы обслуживания и управляемости);

     3) нормы сложности труда (разряды  работ, категории сложности труда  специалистов);

     4) нормы оплаты труда (тарифные  ставки, оклады, нормы зарплатоемкости работ);

     5) нормы санитарно-гигиенических и  эстетических условий труда - нормы освещенности, шума, температуры  и других параметров производственной  среды, режимы труда и отдыха;

     6) социальные и правовые нормы  труда. 

     Рассмотрена классификация норм труда по их содержанию. Этот признак является основным. Кроме него при классификации норм учитываются следующие признаки: уровень дифференциации производственных процессов и элементов конструкции изделий, сфера применения, период действия, метод установления.

     С классификацией норм труда тесно  связана классификация нормативных  материалов по труду,  которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими  на них факторами. Обычно выделяют два  вида нормативных материалов: нормативы и единые (типовые) нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей (слагаемых) норм времени, а также для определения норм численности; вторые представляют зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами. Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами времени заключается в степени дифференциации элементов производственного процесса. Поэтому иногда единые (типовые) нормы рассматривают как вид нормативов.

     По  содержанию нормативы по труду подразделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа  работы и нормативы численности  работников.

     Нормативы режимов работы  оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно-аппаратурного (ручного времени).

     Нормативы времени  содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.п.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.

     Нормативы темпа  устанавливают регламентированный темп выполнения работ. В настоящее время такие нормативы применяются на Волжском автозаводе.

     Нормативы численности  определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.

     На  основе рассмотренных классификаций  норм и нормативов можно отметить следующие различия между ними.

     1. Норме соответствуют строго определенные  значения факторов, определяющие  ее величину в условиях конкретного  производственного процесса. В отличие  от этого нормативы устанавливаются  для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам.

     2. Нормативы многократно используются  для установления различных норм  на работы данного вида. Норма  устанавливается только для конкретной  работы.

     3. Нормативы действуют длительное  время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.  

1.3. В чём экономическая сущность «бестарифного» (распределительного) варианта организации заработной платы, каким образом заработок работника ставится при этом в зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива? 

     Поскольку бестарифная СОТ ставит заработок  работника в зависимость от конечных результатов работы всего коллектива,

     то  применяют данную СОТ там, где нужно создать заинтересованность трудового коллектива в конечном результате труда и коллективную ответственность за эти результаты. Важным условием применения бестарифной СОТ является наличие трудового коллектива, члены которого хорошо друг друга знают и доверяют своим руководителям. Как правило это небольшие коллективы (бригады) с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.

     Для трудового коллектива определяется, на основании заранее заданных правил, Фонд Заработной Платы (ФЗП). ФЗП является той ценой, которую платит Компания за исполнение определенной работы (изготовление конечных изделий или выполнение определенных заказов). При этом Компания определяет граничные условия получения коллективом ФЗП, а именно — требования по качеству, требования по срокам и требования по экономии материальных ресурсов. ФЗП выплачивается за результат, т. е. по изготовлению изделий, по реализации заказа или услуг.

     Сам ФЗП может определяться как доля в стоимости каждого заказа, который выполняется трудовым коллективом (бригадой). Эта доля не может быть жестко фиксирована, но определяется руководством Компании для каждого заказа отдельно. Таким образом, появляется возможность управления исполнением заказов, даже если они «дешевые» по цене, но «дорогие» в политическом смысле (новый клиент, важный клиент, перспективный клиент и т. д.).

     Распределение ФЗП внутри трудового коллектива происходит с учетом квалификации и  трудового вклада каждого работника. Для этого применяются категории  работников и разрядные коэффициенты оплаты по уровню квалификации. Кроме того, индивидуальный вклад определяется через т. н. КТУ, коэффициенты трудового участия. Все критерии отнесения работников к той или иной категории и механизмы определения КТУ разрабатывается Компанией совместно с представителями трудового коллектива, фиксируются и формализуются в виде внутренних нормативных документов, которые не подлежат частому (более одного раза в год) пересмотру. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                           2. Практическая часть 

                                                               Задание № 1 

                              Фотография рабочего времени 

      Обработать  результаты фотографии рабочего времени. В процессе обработки результатов наблюдения, проведенного методом фотографии рабочего времени необходимо:

1. Оформить наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени (табл. 1).
2. Составить сводку одноименных затрат (табл. 2).
3. Рассчитать фактический баланс рабочего времени (табл. 3).
4. Определить:

     -коэффициент  использования рабочего времени  (Кисп);

     -коэффициент  потерь рабочего времени по  организационным причинам (Кпот);

     -коэффициент  потерь рабочего времени в  связи с нарушением трудовой  дисциплины (Кнтд);

5. Рассчитать возможное повышение производительности труда;

     -при  частичном (75% минус вариант студента) устранении прямых потерь рабочего  времени;

     -при  полном 100% -ном устранении прямых  потерь рабочего времени. 

Исходные  данные 

      

1. Наблюдательный  лист индивидуальной фотографии рабочего времени (табл. 1).
2. Коэффициент сокращения потерь рабочего времени (Кс₁; Кс₂)

      Kc₁= (75% – № варианта студента)/100,

Кс₂=1,0

3. Нормативы:

- подготовительно-заключительное  время (ПЗн) - 10 минут за смену

- время  обслуживания рабочего места  (ОРМн) - 5% от оперативного времени (Топ);

- время на  отдых в личные надобности (ОТЛн) - 8% от оперативного времени (Toп).

Таблица 1.

      Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени

 
 
 
 

Описание  работы 

На основании  данных таблицы 1 создать таблицу  2 (сводка одноименных затрат) и таблицу 3 (фактический баланс рабочего времени).

Таблица 2.

Сводка  одноименных затрат рабочего времени