Научная школа Ф.У.Тейлора

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………………………….2

1. БИОГРАФИЯ…………………………………………………………………………………………………………………………….3

 

2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1. ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………….4
2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ…………………………………………………………………………..6

3. ЭВОЛЮЦИЯ  ИДЕЙ ТЕЙЛОРА

3.1 РАЗВИТИЕ  КОНЦЕПЦИЙ ТЕЙЛОРА ЕГО ПОСЛЕДОВАТЕЛЯМИ……………………………………………….10

3.2 ОТРАЖЕНИЕ  НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОСТИ………………………………………………….13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………………………………………16

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………………………………17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Управление как исторический процесс развивалось с того момента, когда появилась необходимость  регулировать совместную деятельность коллективов людей. История знает  немало примеров рационального управления не только отдельными коллективами, но и целыми государствами и империями. При этом уровень управления, его  качество являлись определяющим началом  в благополучном развитии целых  народов, однако до нас не дошли сколь  либо достоверные данные о развитии теории управления, а бум теоретической  мысли начался в нач. XX века. Он связан с тем, что в 1911 году инженер  Тейлор опубликовал свои исследования в книге "Принципы научного управления". Этот год традиционно считается  началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследования[1]. Сложились в основном 5 направлений: школа научного управления, школа  административного управления, школа  с позиции человеческих отношений  и психологии человека, школа с  позиции поведения человека в  производстве, количественный подход. Правда, в некоторых источниках литературы взаимосвязь между школами очень  сглажена, классическую школу называют административной, а административную - научной.

Целью данной работы является рассмотрение научной школы управления Ф. Тейлора, как основоположника  научной системы управления. Думаю  для этого необходимо раскрыть биографию  ученого.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Биография

20.3.1856, Германтаун, Пенсильвания - 21.3.1915, Филадельфия - американский  инженер, изобретатель, основатель  научной организации труда. Родился  в семье адвоката с глубокими  культурными традициями; путешествуя  по Европе, получил образование  во Франции и Германии, затем  - в академии Ф.Экстера, Нью-Хэмпшир,  в 1874 г. окончил Гарвардский  юридический колледж, но из-за  ухудшения зрения не смог продолжить  образование и устроился работать  рабочим пресса в промышленные  мастерские гидравлического завода  в Филадельфии, в 1878 г. благодаря  своей настойчивости (в это  время был пик экономической  депрессии) получил место разнорабочего  на Мидвэльском сталелитейном  заводе, был лекальщиком и механиком.  А с 1882 г. по 1883 г. - начальником  механических мастерских. Параллельно,  учась по вечерам, получил техническое  образование (степень инженера-механика, Технологический институт Стивенса, 1883). В 1884 г. Тейлор стал главным  инженером, в этом году он  впервые использовал систему  дифференциальной оплаты за производительность  труда. Оформил патентами около  100 своих изобретений и рационализаций. С 1890 г. по 1893 г. Тейлор - главный  управляющий Мануфактурной инвестиционной  компании, Филадельфия, владелец  бумажных прессов в Мэне и  Висконсине, организовал собственное  дело по управленческому консультированию, первое в истории менеджмента.  С 1898 г. по 1901 г. он - консультант  Вифлеемской сталелитейной компании, шт. Пенсильвания. В 1906 г. Тейлор  становится президентом Американского  общества инженеров-механиков, а  в 1911 г. учреждает Общество  содействия научному менеджменту  (позднее оно получило название  Общества Тейлора).

Исследования. С 1895 г. Тейлор начал свои всемирно известные исследования по организации труда. Первые его  эксперименты, поставленные на знаменитом рабочем Шмидте, были направлены на решение вопроса о том, какое  количество железной руды или угля человек может поднимать на лопатах  различного размера, чтобы в течение  длительного времени не терять работоспособности (в результате скрупулезных замеров  был определен оптимальный вес = 21 фунт), при этом он пришел к очень  важному заключению, что надо устанавливать  не только время выполнения работ, но и время для отдыха. Его система  научной организации труда включала в себя ряд основных положений: научные  основания производства, научный  подбор кадров, обучение и тренировка, организация взаимодействия между управляющими и рабочими. Ввел конкретные требования по научному изучению элементов производственного процесса: разделение целостного процесса на минимальные части, наблюдение и запись всех этих элементов и условий, в которых они совершаются, точное измерение этих элементов по времени и по затрате сил. Для этого, одним из первых, стал использовать хронометраж исполнительных рабочих действий. Его идея о разделении работы на самые простые операции привела к созданию сборочного конвейера, сыгравшего столь значительную роль в росте экономической мощи США в первой половине ХХ века.

 

 

 

 

 

 

2. Возникновение научного управления

2.1 Предпосылки возникновения научного управления

Управление, управленческий труд, превращение его в особый вид деятельности, отличной от непосредственного  производства, связано с кооперацией  труда. Кооперация труда в примитивной  форме существовала уже в первобытнообщинном строе: как простое соединение усилий многочисленных работников. Но исследователи  истории менеджмента подчеркивают, что отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах  – Шумере, Египте, Аккаде - происходит трансформация высшей касты священников  в религиозных функционеров, а  по сути говоря, менеджеров. Этому способствовало изменение религиозных принципов - вместо человеческих жертв стали  преподносить символические жертвы в виде подношения денег, скота, масла, ремесленных изделий. В результате среди жрецов появляется новый тип  деловых людей, которые помимо соблюдения ритуальных почестей заведовали сбором налогов, управляли государственной  казной, ведали имущественными делами. Они вели деловую документацию, бухгалтерские  расчеты, осуществляли снабженческие, контрольные, плановые и прочие функции, которые сегодня определяют содержание управленческого процесса. Побочными результатами такой управленческой деятельности явились появление письменности, так как запомнить весь объем деловой информации было невозможно, и потребности в расчетах. Таким образом, в самом начале менеджмент формировался как инструмент коммерческой и религиозной деятельности, превращаясь со временем в социальный институт и профессиональное занятие.

Очередной скачок в развитии менеджмента связывают с именем вавилонского правителя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н. э). Для эффективного управления обширными владениями им впервые был выработан так  называемый свод Хаммурапи, который  содержал 285 законов управления государством, регулировал все многообразие общественных отношений и служил руководством для администраторов всей империи. Нововведением было и то, что Хаммурапи  выработал оригинальный лидерский  стиль, поддерживая постоянно образ  самого себя как опекуна и защитника  людей. Итак, впервые в период правления  Хаммурапи появляется чисто светская манера управления, возникает формальная система организации и регулирования  отношений людей и, наконец, зарождаются  первые ростки лидерского стиля.

Значительное количество управленческих нововведений имело  место в Древнем Риме. Самые  знаменитые среди них - система территориального управления Диоклетиана (243-316 гг. до н. э.) и административная организация  Римской католической церкви, которая  сохранилась без изменений до сегодняшних дней.

Великая индустриальная революция XVII веков оказала гораздо более  существенное влияние на теорию и  практику управления, чем все предшествующие революции. По мере того как индустрия  перерастала границы мануфактуры  и созревала современная система  акционерного капитала, владельцы капитала все более удалялись от занятия  бизнесом. Руководитель- собственник  был заменен сотнями и тысячами акционеров. Появилась новая, диверсифицированная (распыленная) форма собственности. Вместо единого собственника стало  множество акционеров, т.е. совместных (и долевых) владельцев одного капитала. Вместо единственного руководителя-собственника появились несколько наемных  менеджеров, рекрутировавшихся из всех, а не только привилегированных классов. При этом под администрированием понималась формулировка общих целей и политики компании, а менеджмент в первоначальном и узкотехническом смысле понимался как контроль за их реализацией.

Рост объема производства, ускорение оборота капитала, расширение банковских операций, влияние современной  НТР чрезвычайно усложняет управление. Оно уже не могло быть сферой приложения одного лишь здравого смысла, а потребовало  специальных знаний, навыков и  умений экспертов. Язык догадок и  интуиции приобретает четкую калькуляционную  основу- все переводится в формулы  и деньги.

Каждый производственный процесс выделяется в самостоятельную  функцию и сферу деятельности менеджмента. Число функций возрастает, обостряется проблема их координации  и соединения на новой основе. Чтобы  их объединить, за каждой функцией закрепляется штат специалистов (отдел, подразделение), а общие координационные функции  отдаются менеджменту.

Здесь важно отметить следующую  закономерность. Вначале собственник  и менеджер представлены в одном  лице. Затем управление отделяется от капитала и производства. Вместо одного капиталиста-менеджера возникают  два сообщества: акционеров и наемных  руководителей. Следующий этап развития: менеджеров много и каждый следит за конкретной функцией. После этого  единый менеджер-специалист вновь дробится, и вместо него появляется сообщество специалистов. Теперь менеджер координирует работу специалистов, используя для  этого специальные инструменты  координирования, в частности, систему  принятия решений, цели политики компании и др.

Менеджмент зародился в частном  секторе как бизнес-менеджмент, но встал на ноги как научная и  социальная сила не в средних и  малых фирмах, хотя там свободное  предпринимательство очень развито, а в крупных корпорациях. Годовые  доходы некоторых корпораций нередко  превышают бюджеты многих государств. Благосостояние и государства, и  частного сектора все больше зависело от качества управления. Менеджмент притягивает  лучшие силы нации. Даже средние по способности люди, пройдя сложный  путь управленца, становятся выдающимися  личностями. Если в середине XIX века главные бои шли между трудом и капиталом, то в ХХ веке противоборство стало управленческим. Не капиталист сейчас противостоит рабочему, а руководитель подчиненному. Если в докапиталистический  период развития общества функция управления еще не была обособлена от непосредственной производительной деятельности и сводилась  в основном к функции надзора  и принуждения к труду, то сейчас развитие капитализма ведет к  возрастанию роли функций управления производством, которое все более  усложняется, дифференцируется, становится самостоятельной, специфической областью деятельности. Появляется многочисленный штат специалистов, прошедших специальную  подготовку в школах бизнеса и  системах профессионального обучения. Появляется институт профессиональных менеджеров-управляющих, которые становятся основной фигурой на частных и  государственных предприятиях.

 

 

 

 

2.2 Возникновение научного управления

Управление как наука, научная дисциплина возникла в США  в начале ХХ века. Этому способствовал  целый ряд факторов, среди которых  следует отметить демократичность  страны, трудолюбие граждан, высокий  престиж образования, а также  отсутствие государственного вмешательства  в экономику. Страна была свободна от консервативных догм старого света, а создание монополий приводило  к усложнению управления ими. В этих условиях возникновение научного менеджмента  стало ответом на потребности  бизнеса. Основателем научного менеджмента  по праву считается Фредерик Уинслоу  Тейлор. Он рано включился в общественную и научную жизнь страны. В те годы промышленным центром США считалась  Филадельфия, которая бурлила от всевозможных движений реформаторов и  разнообразных дискуссий и идей по обновлению промышленности. Одну из групп составляли профессиональные инженеры, недовольные ролью менеджеров, особенно мастеров, которым передоверяли всю власть над людьми и техникой. Они выдвинули свой альтернативный проект - так называемую "машинную модель", суть которой сводилась  к тому, что управление предприятием должно быть таким же точным и прогнозируемым, как конструирование машины.

Другие - это так называемые "реформаторы труда", куда входили  умеренно или консервативно настроенные  бизнесмены, промышленники и политические деятели. Их внимание - проблемы взаимоотношений  рабочих и работодателей, социокультурного окружения и условий труда, различные  благотворительные проекты и  программы, например, улучшение трудовой морали, физического комфорта на производстве, жилищных условий, социального страхования, ухода за больными и престарелыми.

Эти течения оказали разное влияние на Ф. Тейлора. Начав жизнь  с простого рабочего - ученика в  механической мастерской, он вырос  до главного инженера завода. Уйдя из компании он пропагандирует "научный менеджмент", открывает собственную консультативную  фирму, становится держателем акций  крупных компаний. Свое состояние  в 10 тыс. долларов он увеличил к 1910 году до 900 тыс.

Первоначально сам Тейлор называл свою систему "системой заданий" или "управлением посредством  заданий[2]". Понятие "научное управление" впервые в 1910 году ввел Луис Брандейс, представлявший интересы фирм-отправителей грузов в конфликте с железнодорожными компаниями. С этого времени и  сам Тейлор широко пользуется понятием "научное управление". Он полагал, что "управление - это подлинная  наука, опирающаяся на точно определенные законы, правила и принципы". Он исходит из того, что управление как особая функция состоит из ряда принципов, которые могут быть приложены с равным успехом ко всем решительно видам социальной деятельности. На смену расплывчатым и противоречивым принципам управления, предлагавшимися его предшественниками, Тейлор сформулировал строгую научную систему знаний, в основу которых положены четыре научных принципа, которые он сам называл законами управления:

1. Создание научного фундамента, заменяющего собой старые, грубо  практические методы работы, научное  исследование каждого отдельного  вида трудовой деятельности;

 

2. Отбор рабочих и менеджеров  на основе научных критериев,  их тренировка и обучение. Сейчас  это обозначается терминами "профотбор,  профконсультирование и профобучение";

3. Сотрудничество администрации  с рабочими в деле практического  внедрения НОТиУ; 

4. Равномерное и справедливое  распределение обязанностей (ответственности)  между рабочими и менеджерами. 

Великой заслугой Тейлора  явилось не просто декларирование, а реализация сформулированных им принципов  управления на практике и достижение впечатляющих успехов. Вот некоторые  примеры.

Он хронометрировал операции лучших рабочих, отбирал правильные и рациональные движения, беспощадно отсекал все лишнее, так как  энергии расходовалось больше на ненужные, чем на рациональные. За интенсивность  труда платил больше, премии достигали  от 30 до 100 %. Все это давало прирост  производительности труда в 2-3 раза, а заработная плата в среднем  росла на 60 %.