Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 21:34, реферат
Актуальность темы обусловлена тем, что до настоящего времени теория организаций не является самостоятельным научным направлением и находится в рамках блока экономических дисциплин, точнее, в рамках менеджмента, что сдерживает ее развитие. Возникшая вслед за теорией организаций социология организаций, находящаяся в настоящее время в стадии своего становления, также оказалась под сильным влиянием менеджмента и традиционной теории организаций.
"Организация-машина" (А. Файоль, Л. Урвик и др.): в организации выделяется, прежде всего, безличный механизм из формализованных связей и норм, где человек выступает лишь в функциональном проявлении.
"Бюрократическая модель" (М. Вебер): сходная с предыдущей концепция предельной рационализации организационных отношений за счет вытеснения из них личностного начала.
"Организация-община" (Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер и др.): как реакция на неудачи предыдущих моделей в центр внимания ставит психологию общения, коллективной самоорганизации, неформальные нормы и связи.
"Социо-техническая
модель" (Е. Трист, А. Райе
и др.) подчеркивает
"Интеракционистская модель" (Ч. Бернард, Г. Саймон и др.): организация понимается как система длительных взаимодействий между работниками, включающая в себя формальные и неформальные компоненты, интересы индивидов и цели организации; в такой системе рациональность управления лишь частична, а непредвиденные явления играют большую роль.
"Естественная
организация" (Р. Мертон, А. Этциони
и др.): функционирование организации
рассматривается как самосовершающийся
процесс, а она как гомеостатическая система; цель
- лишь один из результатов функционирования,
отклонение от цели есть не ошибка, а закономерность.
Список
литературы