Методы социального планирования

       Средства, полученные из бюджета,  расходуются в полном объеме. Доходы от предоставления платных  услуг возрастают с каждым  годом. В 2010 году по сравнению  с 2009 годом увеличилось предоставление  социально-бытовых услуг.

     Анализ  кадрового персонала учреждения показывает, что большинство руководителей  и специалистов имеют высшее средне-специальное  образование, большой опыт работы в  системе социальной защиты населения. Ежегодно увеличивается количество работников обучающихся в ВУЗах и техникумах. Качественный состав руководителей и специалистов отвечает основным требованиям и способен решать задачи, определенные основными направлениями региональной политики в области социальной защиты.

     В ходе исследования, наряду с положительными аспектами деятельности учреждения  были замечены и отрицательные:

     1. наблюдается текучесть кадров, основной  причиной является низкий уровень  оплаты труда работников.

     2. наблюдается   снижение заинтересованности  работников в своей работе,  главной причиной является отсутствие оптимальных условий труда.

     На  основе представленных недостатков, мною предложены  рекомендации по усовершенствованию деятельности организации, основанные на создании  целевой программы  «Условия труда». Условия труда необходимо понимать как результат множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда в организации, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. При этом нужно учитывать специфику конкретной организации. В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является программа. В программе приведен ряд мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, морально- 

психологического  климата. Это приведет к повышению заинтересованности работника в своей работе, улучшению качества обслуживания населения. Характерной особенностью программы является удовлетворение потребности всех категорий персонала учреждения, наличие мероприятий, направленных на их сплочение. Выполнение целевой программы планируется осуществить в срок 2011-2012 гг. Для достижения основной цели программы необходимо обеспечение финансирования, наличие ответственности и добросовестности исполнителей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы 

1.  Афонин Ю.А.  Социальный менеджмент / Афонин Ю.А., Жабин А.П. - М:     2006.-320с.

2. Бухалков  М.И. Планирование на предприятии.  – М.: Инфра-М, 2008. – 416 с.

3.Волков Ю.Г. Социология: Учебник / Волков Ю.Г. Добреньков В.И.Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Под ред. проф. Ю.Г. Волкова - Изд. 2-е, 2007. - 512 с.

4. Волчкова Л.Т. Планирование социально-экономического развития. - Спб.,  2006.- 60 с.

5. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.- М., 2008. - 176 с.

6. Граждан  В.Д. Социология управления, Учебник.  – М.: КноРус, 2008. – 512 с.

7. Дикарева А.А. Социология труда.- М.,  2007. - 304с.

8. Захаров  Н.Л.  Управление социальным развитием  организации / Захаров Н.Л., Кузнецов  А.Л.- М., 2006.- 263 с.

9. Катаева  В. Креативный менеджер: стратегия  успеха. – М.: Русаки, 2009. – 280 с.

10. Копейкин Г.К. Управление социальным развитием организации.- Спб., 2009. - 46с.

11. Курбатов  В.И.  Социальное проектирование: учебное пособие / Курбатов В.И., Курбатова О.В.- Ростов на Дону, 2007 - 416 с. 

12. Марченко  М. Н. Теория государства и  права. – М.: Проспект, 2008. – 648 с.

13.Общая социология: Учеб. пособие /Под ред. проф. А.Г. Эфендиева - М.:ИНФА-М, 2007 - 645 с.

14. Основы  менеджмента Изд.4-е доп. и испр.-М.: ООО "ИздательствоЭЛИТ". 2006 - 560 с.

15. Павлова Е.А. Система планирования деятельности предприятия.- Спб., 2008. - 155 с.

16. Пригожин  А.Н. Современная социология организации.- М.,2009. - 540 с.

17.Решетников А.В. Процессное управление в социальной сфере. – М.: Медицина, 2006. – 503 с.

18. Семыгина Т.В. Работа в общине: практика и политика. – К.: Академия, 2009. – 350 с.

19. Социология. Издание 2-е / Под общ. ред.  доктора филос. наук, проф В.И.        Добренькова Ростов-на-Дону:Издательсво "Феникс" 2009 -  576с.

20. Социалогия: общий курс -2-е изд, доп. -М.: Юрайт  - Издат. 2010 - 527 с.

21.Тихомиров Ю.А.  Социальное законодательство. Научно-практическое   пособие /  Тихомиров Ю.А., Зенков В.Н. – М.: Инфра-М, 2009. – 339 с.

22. Тощенко  Ж.Т. « Социолигия » - М.: «Прометей» 2009. – 380 с.

23. Устав  МУСОН «Переволоцкий КЦСОН» 2002. – 30с.

24. Экономический  словарь. Под ред. Архипова А.И. – М. Проспект, 2006. – 624 с.

25.  Веселкова  Е. Общие тенденции на рынке  труда / Веселкова Е. //  Менеджер  по персоналу -  2010, № 1–2

26. Социальные эффекты и структура безработицы в России. Гордон Л.А., Клопов Э.В. http://www.akc.ru/goods

27. Экономическая социология http://ecsoc.hse.ru

28. Социологические исследования http://www.isras.rssi.ru/R_SocIs.htm