Первая
ступень контроля
Первую ступень контроля проводит старшая
медицинская сестра хирургического отделения
для оказания неотложной помощи совместно
с уполномоченным по охране труда В ежедневно,
в дни работы (в начале и в течении дня)
проверяют соответствие рабочих мест
требования безопасности труда, в частности:
- организацию работ
и безопасность при их проведении; -исправность
инструмента, оборудования и оснастки;
-наличие и исправность ограждающих приспособлений;
-порядок на рабочих местах;
- обеспечение нормативных
условий труда на рабочих местах (вентиляция,
освещенность и т. П.);
- правильное применение
одежды и СИЗ;
- состояние здоровья
работника;
- Наличие инструкций
по охране труда;
- Состояние пожарной
безопасности на рабочих местах.
По
результатам проверки первой
ступени контроля намечаются
меры по устранению нарушений
требований охраны труда. Результаты
контроля и разрешение о допуске
работников к выполнению работ
записываются в журнал трехстепенчатого
контроля.
Вторая ступень
контроля
Вторую ступень контроля проводят
руководитель подразделения (заведующий
хирургическим отделением для
оказания неотложной помощи) с
участием уполномоченного по
охране труда – 1 раз в неделю.
Вторая
ступень контроля осуществляет
проверку:
- Организации работ
и состояния безопасности труда на рабочих
местах;
- Выполнение замечаний
первой ступени контроля;
- Организации и
проведения работ с повышенной опасностью;
- Обеспечение безопасности
труда при прохождении практики студентами,
учащимися;
Результаты второй
ступени контроля, оценки состояния
охраны труда и замечания записываются
в журнал трехступенчатого контроля
(1 раз в неделю).
Третью
степень контроля проводят руководитель
подразделения, инженер по охране труда,
специалисты МБУЗ города Новосибирска
“ГКБ № 1” и проверяют:
- Работу первой
и второй ступени контроля;
- Состояние помещений,
оборудования, производственной санитарии
рабочих мест и их травмобезопасность;
пожарную безопасность;
- Организацию и
обеспечение безопасности при проведении
работ с повышенной опасностью;
По
результатам проверки третьей
ступени контроля намечаются
мероприятия по устранению недостатков
и записываются в журнал трехстепенчатого
контроля.
Третья
ступень контроля проводится 1 раз
в месяц. Третью ступень возглавляет
работодатель.
5.3. Приказом главного
врача больницы назначаются ответственные
лица за обеспечение охраны
труда, в том числе:
- По МБУЗ города
Новосибирска “ГКБ № 1” в целом – директор
больницы;
- В отделениях,
лабораториях, службах – руководители
данных структурных подразделений.
Помимо
этого в МБУЗ города Новосибирска
“ГКБ № 1” назначаются лица,
ответственные за обеспечение
исправного состояния:
- Технического
оборудования – главный механик;
- Энергетического
обеспечения – главный энергетик;
- Медицинского
оборудования – зам. главного врача по
технике
Организация
труда опирается на познание
и использование ряда точных
наук, их законов, методов и
принципов. Математические методы
(теория вероятности, метод обратных
связей, метод наименьших квадратов,
графоаналитический метод и др.)
нашли широкое применение при
разработке нормативных материалов,
используемых при расчете норм
труда, в методиках изучения
затрат рабочего времени, при
оптимизации организации рабочих
мест или определении численности
работающих. Кроме того, режимы резания,
используемые для расчета основного
времени, разработаны на основе
исследований в области физики
твердого тела, теории пластической
деформации, сопротивления материалов,
металловедения и технологии
металлов.
Другой
характерной чертой организации
труда является широкое использование
аналитического метода исследования
в решении организационных вопросов
и расчетах норм затрат труда.
Глубокая дифференциация сложных
явлений на простые и простейшие,
всестороннее исследование последних
и, наконец, проектирование их
рациональной структуры и последовательности,
то есть синтез сложного явления,
позволяет находить наиболее
оптимальные варианты по всем
направлениям организации труда.
Для
успешного выполнения своих задач
организация труда опирается
на естественные науки и прежде
всего физиологию, психологию труда
и социологию. Это связано с
тем, что в процессе любого
труда обязательно происходит
мобилизация физиологических и
психологических функций, расход
нервной и мышечной энергии.
Функции человеческого организма
ограничены. Они нормально выполняются
при определенных условиях. Если
последние нарушаются, это приводит к
утомляемости и возникновению патологических
явлений. Следовательно, стремление к
достижению наивысшей производительности
труда может быть оправданно, если присутствует
оптимальное соответствие содержания
и организации труда физиологическим
и психологическим требованиям.
Эффективное
выполнение приемов и методов
труда во многом зависит от
конструкции применяемого оборудования,
приспособлений и инструментов,
планировки рабочего места, правильной
позы работающего. Поэтому при
проектировании оборудования и
организации трудовых процессов
должны быть использованы научные
методы и рекомендации физиологов
и психологов.
Для правильной
организации трудового процесса
важное значение имеет оптимизация тяжести
работы, ее темпа и ритма. Тяжесть труда
— это многостороннее и сложное явление,
которое можно характеризовать на основе
различных показателей. Значительная
физическая нагрузка, превыщающая допустимые
пределы, приволит к глубокому утомлению
и патологическим изменениям в организме
даже у здоровых и тренированных людей.
Поэтому точное определение тяжести работы
позволяют не только разработать систему
мер защиты работающего и тем самым предотвратить
появление профессиональных заболеваний,
но и объективно устанавливать время выхода
на пенсию и компенсации за неблагоприятные
условия труда.
Существенное
значение для правильной организации
труда имеют темп и ритм
выполняемой работы. Высокая степень
интенсивности труда требует
особого напряжения нервной системы.
Поэтому работать в предельно быстром
темпе можно лишь в течение сравнительно
короткого отрезка времени, после чего
необходим перерыв или переход на более
замедленный темп.
От
темпа работы следует отличать
ритмичный и неритмичный характер
труда. Одним из свойств центральной
нервной системы человека является
ее способность к усвоению
определенного ритма деятельности.
Если процесс труда ритмичен,
легко вырабатывается автоматизм
рабочих движений, что способствует
экономии потребления мышечной
энергии, а следовательно, благоприятно
сказывается на здоровье работающих.
Таким образом, учет психофизиологических
особенностей трудовой деятельности
человека при решении вопросов
разделения и кооперации труда,
организации рабочих мест, проектировании
рациональных приемов и методов
труда, исследовании и проектировании
состава операций и установлении
норм труда позволяет создать
наиболее оптимальные условия
для работы.
В
решении задач, стоящих перед
организацией труда, большую роль
играет и такая научная дисциплина,
как эргономика - область знаний
о приспособлении к человеку
средств производства. Эргономика
основывается на физиологии, анатомии,
психологии и технических науках. Она
используется наиболее важные положения
и рекомендации этих дисциплин для выработки
рекомендаций по совершенствованию организационных
и психофизиологических условий труда
при проектировании новой техники, приспосабливая
ее к человеку.
Процесс производства представляет
собой органические соединения
орудий, предметов труда и самого
труда. Он включает в себя:
- Материальную
подготовку производства, обеспечивающую
снабжение рабочих мест необходимыми
средствами индивидуальной защиты, комплектующими
изделиями, инструментами и т.д.
- организационно-технологическую
подготовку производства, обеспечивающую
регламентацию функционирования средств
производства, их пространственное размещение,
последовательность осуществления технологических
процессов, операций и работ;
- организацию труда,
обеспечивающую установление количественных
пропорций живого труда, организацию и
обслуживание рабочих мест, использование
рациональных методов и приемов труда,
установление меры труда для каждого работающего
или групп работающих, создание благоприятных
условий труда, рациональных режимов труда
и отдыха;
- организацию управления
предприятием, обеспечивающую установление
четкой системы линейного руководства,
рациональную организационную структуру
управления, учет и контроль за ходом рабочего
процесса и при необходимости его корректировку.
Таким образом, организация производства
представляет собой органическое
единство всех перечисленных
элементов. Однако это не исключает
возможности выделения, изучения
и совершенствования каждого
из них. Организация труда —
самостоятельная область деятельности,
объектом которой является труд.
Она опирается на присущие
только ей методы и принципы
Следовательно, на уровне предприятия
организация труда представляет
собой систему рационального
взаимодействия работников со
средствами производства и друг
с другом, основанную на определенном
порядке построения и последовательности
осуществления трудового процесса,
направленную на получение высоких
конечных социально-экономических
результатов.
На низшей ступени, какой является
рабочее место, главными выступают
вопросы, связанные с рациональной
организацией и исполнением трудового
процесса: планировка, оснащение и
обслуживание рабочих мест, рационализация
приемов и методов труда, установление
технически обоснованных норм
затрат труда, обеспечение полной
загрузки оборудования и рабочего,
создание благоприятных условий
труда.
Подчеркивая
самостоятельность организации
труда как элемента организации
производства, необходимо отметить,
что между всеми входящими
в ее состав элементами существует
тесная взаимосвязь. Основой любого
трудового процесса является
его технический базис. Разнообразное
содержание, многообразие форм и методов
организации труда определяются многообразием
и: сложностью техники, которой оснащено
предприятие. Изменения в технике, происходящие
под влиянием технического прогресса,
изменяют и характер самого труда. Наибольшее
воздействие на организацию труда оказывает
механизация и автоматизация производственных
процессов. Изменяется трудовое содержание
технологических операций, из трудового
процесса устраняется часть циклически
повторяющихся элементов работы, увеличивается
объем работ по наладке, подналадке и поддержанию
в рабочем состоянии технологического
оборудования, управлению им.
Организация
труда оказывает непосредственное
влияние и на технологию производства,
являясь, посредством установления
трудоемкости работ, критерием
оценки различных вариантов технологического
процесса. Проектирование рациональной
расстановки оборудования и рабочих
на поточных линиях, участках
невозможно без предварительного
расчета многостаночных рабочих
мест и расположения входящих
в каждое из них станков.
Таким
образом, рассматривая организацию
труда как самостоятельное направление
экономической работы предприятия,
ее нельзя изолировать от остальных
элементов организации производства.
Как показывает практика, наибольший
эффект от внедрения мероприятий
по организации труда достигается
в тех случаях, когда их разработка
и внедрение осуществляется в
комплексе с мероприятиями по
совершенствованию техники и
организации производства.
Заключение
Сущность
организации труда можно определить,
как систему рационального взаимодействия
работников со средствами производства
и друг с другом, основанную
на определенном порядке построения
и последовательности осуществления
трудового процесса, направленную
на получение высоких конечных
социально-экономических результатов.
Существует
целый ряд задач: технико-технологические,
экономические, социальные, психофизиологические,
которые решаются, исходя из определения
организации труда. Также в
решении задач, стоящих перед
организацией труда, большую роль
играет эргономика. Она вырабатывает
рекомендаций по совершенствованию
организационных и психофизиологических
условий труда при проектировании
новой техники, приспосабливая
ее к человеку.